發(fā)簡信
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前提：相信人是有潛能的 馬斯洛需求理論：當一個人能夠在自我實現(xiàn)得到足夠滿足，不在乎下半部分。一個人在上邊的部分得不到滿足，會在底下拼命索取。 問...
關鍵對話原則：保持百分之百尊重，百分之百坦誠 孩子，配偶，員工，對手，合伙人，老板 第一步：從心開始，管好自己的心。所有的苦惱都不是別人造成的。...
協(xié)同力 使命：目標遠大，鼓舞人心，契合實際 行動：擁有開放的思維，擁有整合數(shù)據(jù)的激情，簡單易懂的方式向客戶傳遞我們的數(shù)據(jù) 結果：機制的保障，...
目標：偉大的愿景，宏偉目標，具體的跟他人有關的 規(guī)則：不言自明 即時反饋：正面反饋，反饋是最原始的動力 自愿參與：聯(lián)盟，自卑與超越 提升生活幸福...
公司應該更像一支球隊：個人和球隊有共同的目標 為什么和母校關系好：沒有不切實際的承諾，關系正常（4年） 期限，目標，相互促成=雙贏 不要為員工離...
目標與關鍵工作結果 從上到下和從下到上全面的圍繞目標工作 將軍趕路不追小鹿 錯誤：目標多，開會隨意 十字象限：右上目標與關鍵結果：只有一個；目標...
關鍵對話升級版 尋找需求：講事實，講感受，講為什么，講出清晰明確的要求 暴力溝通的源頭：道德評判，比較，回避責任（一旦我們意識不到自己是自己的主...
對自己的自信有不切實際的理解：自戀 專注于對愛情，成功等幻想 覺得自己獨一無二 需要過度的崇拜 享有特權 人際關系上的剝削： 缺少同情心： 常常...
天才唯一的秘密是：刻意練習 人類的極限總是在超越 不斷的目標-練習-反饋-改進 具有明確的目標，可以衡量；專注的；努力挑戰(zhàn)走出舒適區(qū)；經(jīng)常反饋。...