作為曾新東方老師,房產(chǎn)企業(yè)培訓(xùn)師,遭遇上海疫情封控2個月,欲提筆寫點啥,卻始終沒找到一個點 今日午夜聽著《碎銀幾兩》,“這人生何其短,愿你我盡其歡~”,撩撥到了某條神經(jīng):人生...
作為曾新東方老師,房產(chǎn)企業(yè)培訓(xùn)師,遭遇上海疫情封控2個月,欲提筆寫點啥,卻始終沒找到一個點 今日午夜聽著《碎銀幾兩》,“這人生何其短,愿你我盡其歡~”,撩撥到了某條神經(jīng):人生...
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)市場化,是一種大膽&創(chuàng)新的培訓(xùn)運營方式,即改變傳統(tǒng)企業(yè)培訓(xùn)免費的模式,將部分培訓(xùn)課程做成“輕收費模式”。 很多培訓(xùn)人會說,免費培訓(xùn),參訓(xùn)員工的意愿度都不高,怎么能收費...
【自我思考】 1、為什么領(lǐng)導(dǎo)要搭培訓(xùn)體系,想核心解決什么戰(zhàn)略問題? 2、公司各級員工群體有哪些培訓(xùn)需求?按重要程度排列培訓(xùn)需求,哪些員工能力提升是公司戰(zhàn)略達成的關(guān)鍵?通過哪些...
2012年畢業(yè),現(xiàn)已是7個年頭。我想,這7年或許是人生最大轉(zhuǎn)變的7年,從學(xué)生到職場人的徹底蛻變,從懵懂到認識自己、認識世界,還很有可能從單身到已婚,甚至已育、甚至二胎的生活狀...
@酷耳朵 混亂是一種常態(tài)
加油
愿長2018踐行教育培訓(xùn)總結(jié),橫向整合再進化的起點2018年,是我在房產(chǎn)企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域?qū)W?年后,踐行教育培訓(xùn)橫向發(fā)展的元年。好比“T型人才發(fā)展”理論中,由豎向上開啟橫向發(fā)展的節(jié)點。 企業(yè)培訓(xùn),在我的認知中,是相對世外桃源的職...
2018年,是我在房產(chǎn)企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域?qū)W?年后,踐行教育培訓(xùn)橫向發(fā)展的元年。好比“T型人才發(fā)展”理論中,由豎向上開啟橫向發(fā)展的節(jié)點。 企業(yè)培訓(xùn),在我的認知中,是相對世外桃源的職...
課程開發(fā)能力,是培訓(xùn)人level升級的一個標(biāo)志,說它影響著培訓(xùn)人的升職加薪,絕對不是危言聳聽。甚至可以說,課程開發(fā)完全可以是培訓(xùn)人一輩子的事業(yè)。 然而,培訓(xùn)人成長過程中,總會...
@然然_592b 咱倆失眠原因不同
午夜時分,突然發(fā)現(xiàn)我居然也會。。。我是一位腦力工作者,盡個人所能為人的成長提供啟發(fā)和服務(wù),簡單講,做培訓(xùn)做學(xué)習(xí)產(chǎn)品設(shè)計的。因為平時的工作需要大量的腦力,所以一切行為都要考慮到腦力的可持續(xù)發(fā)展,所以一般不喝酒,...
很多培訓(xùn)同行會來咨詢:市面上的培訓(xùn)概念好多,學(xué)都學(xué)不完,到底培訓(xùn)應(yīng)該怎么做還是不知道,怎么才能達到老板要求,幫助業(yè)務(wù)提升,也不知道! 而且培訓(xùn)人是負責(zé)培訓(xùn)別人的,但誰來培訓(xùn)“...
愿長收到另一篇文章底部留言:想聽聽培訓(xùn)演講力的內(nèi)容。腦海中第一個反應(yīng)是“什么是培訓(xùn)演講力?如何界定這個名詞?”我的理解,它應(yīng)該不只是TTT的培訓(xùn)技巧,而是對培訓(xùn)或演講結(jié)果的交...
我和好多意氣風(fēng)發(fā)的青年一樣,想擁有一番自己的事業(yè),大學(xué)畢業(yè)就在心里種下了創(chuàng)業(yè)的種子。 創(chuàng)業(yè)在我的心理就是一個清晰又模糊的目標(biāo),為了揭開她的面紗,我是一定要正兒八經(jīng)創(chuàng)一回業(yè),哪...
@鄭冰Zobe 嗯,我覺得你說的沒毛病,只不過,你確定知道我是誰么?
另外,1、你什么時候開始了解的我愛我家,確定了解我愛我家的每個階段么?2、你反應(yīng)的外在現(xiàn)象沒毛病,但知道根本原因么?真的是產(chǎn)品經(jīng)理或品牌經(jīng)理的問題么?根本可能是股權(quán)問題哦,而且持續(xù)幾年了。3、你的意見很好,但我現(xiàn)在不是相關(guān)決策人,反饋給我,我很樂意接受思想碰撞,如果要解決問題,找準(zhǔn)人。如果只是想發(fā)表個人獨到見解,那倒沒毛病。5、行有不得,反求諸己,從你個人成長來說,當(dāng)遇到組織問題,只會有兩個正向的決策,第一,組織環(huán)境不是你想要的,而且不能助力你的成長,選擇換一個環(huán)境;第二,從自身的角度出發(fā),從你做起,如何可以改善,這才是你的價值。以上只作為思想激蕩
【培訓(xùn)人成長】企業(yè)內(nèi)訓(xùn)市場化,培訓(xùn)收費,你會玩么?大家好,我是愿長,在房地產(chǎn)行業(yè)做培訓(xùn)5年,我還是第一次對外公開分享,今天要和大家一起聊的是“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)市場化的嘗試”。上海我愛我家,是培訓(xùn)行業(yè)中率先開創(chuàng)企業(yè)內(nèi)訓(xùn)市場化的公司,2...
辯論賽一個非常經(jīng)典的議題:“機遇和能力,哪個更重要?” 機遇方:機遇是客觀條件,是奮斗方向和能力提升的客觀指引。例如:當(dāng)下區(qū)塊鏈技術(shù)特別火,作為此項技術(shù)人員一定要抓住時代的趨...