發(fā)簡信
IP屬地：江蘇
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技能、資源、管理，工作的三種分類與發(fā)展重點
工作可以簡單劃分為技能型、資源型與管理型的。 技能型講究專業(yè)、高效。如平面設計、建筑設計、系統(tǒng)開發(fā)。 其發(fā)展道路，用軟件系統(tǒng)開發(fā)類比最為有效，初...
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進擊的95后 | 價值感、使命感、與執(zhí)行力
我身邊的95后，陽光、善良、有沖勁，卻也像小孩子一樣，會忘記了身后的足球。踢足球，是有球門、要定成敗的。 95后希望自己做的每件事情都非常有價值...
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2018再見，2019你好！新的一年，新的修行
每年底的年終總結，成了一件有儀式感的事。 2018年，工作上算是較為坎坷的一年，生活方面，看著小侄子一天天長大，倒是頗為欣喜。 生活方面比較簡單...
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985為什么也會迷茫？
前天從麗水回來，趕去跟幾位大學同學見面，一晃也四年多了，有在外企500強的、有在美國工作的、有在國產大飛機C919團隊的、也有在老牌制造業(yè)的，看...
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我為什么喜歡騎行?
從2011年開始騎行，至今已有7年時間，兜兜繞繞去了很多地方，見了很多景，也有過很多朋友的陪伴。 從上海出發(fā)，騎遍了長三角一些著名城市，至蘇州、...
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職場壞習慣（下）：公司篇
此前寫了《職業(yè)壞習慣：員工篇》、《職業(yè)壞習慣：老板篇》，此文是完結篇。職場中，員工和老板會有一些看似不妥當?shù)牧晳T，但很多壞習慣的產生，卻是企業(yè)的...
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職場壞習慣（中）：老板篇
系列文的上篇寫了《職場壞習慣：員工篇》，本篇梳理一下作為老板應該避免的一些職場壞習慣，與上篇相同，這里的老板僅指直系領導，與公司老板概念不同。 ...
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職場壞習慣（上）：員工篇
想到個話題《為什么很難找到快樂的職場人》，比較難寫，就換個方式，分員工篇、老板篇、公司篇總結些職場壞習慣來讓大家一樂，有不少點并非我們所愿，希望...