2021年11月14日 第四次財(cái)富流推演總結(jié) 財(cái)富教練：尹柏然 玩家：毛毛、水晶、星星、郝朋飛、徐雯、張媛 圍觀：蘭德 “心想事成”的一生 今天來推演我?guī)е臎Q定是：我要結(jié)個(gè)...
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“心想事成”的一生——第四次財(cái)富流推演總結(jié) -
蹉跎出圈、勇往無前 —— 第三次財(cái)富流推演總結(jié)
8月22日 第三次財(cái)富流推演總結(jié) 財(cái)富教練：尹柏然 玩家：朱霞、劉冰杰、星星、毛辰琛、肖洪、尹柏然 圍觀：清黎 從看到開始 本次游戲我開始嘗試關(guān)注其他云玩家的職業(yè)角色、初始精...
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需要練習(xí)表達(dá)感激的護(hù)理師——第二次富中之富財(cái)富羅盤推演總結(jié)8月15日富中之富財(cái)富羅盤推演總結(jié) 領(lǐng)航教練：林健 玩家：Daisy、Sandy、李娟 旁觀：水流云在、Crays、安寧、王佳、周善余 本次是第二次玩富中之富財(cái)富羅盤，也是第...
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在勇敢的路上 —— 第二次財(cái)富流推演總結(jié)
8月13日財(cái)富流推演總結(jié) 財(cái)富教練：尹柏然 玩家：卓凡、悅晨、星星、毛毛、俊華 旁觀： 冉芬、丹青、桃子、舒語、海珍、陳娜、lucien 本次是我第二次在有教練的情況下玩盤，...
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創(chuàng)造體驗(yàn)，讓自己看見 —— 兩天兩個(gè)財(cái)富沙盤收獲
端午假期兩天兩個(gè)財(cái)富沙盤收獲 沙盤經(jīng)歷：2018年前后玩過五次「現(xiàn)金流游戲」 財(cái)務(wù)報(bào)表使用經(jīng)歷：在尹柏然的指導(dǎo)下從2018年初開始在家庭中使用綜合損益表和資產(chǎn)負(fù)債表至今 本次...
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《富裕，屬于口袋裝滿快樂的人》18-22章問自己：“我是誰？”第一個(gè)答案也許是“我是珍”或“我是喬”。然后你也許會(huì)自己的年齡/性別/哪里人/性格。真的嗎？那真的是你嗎？這些都不是真正的你，當(dāng)你前往下一個(gè)存在的層次，你...
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《富裕，屬于口袋裝滿快樂的人》1-9章
這是一本我根本不會(huì)看到的書。 無論是書名，還是內(nèi)容，都是我走過路過都會(huì)錯(cuò)過的style. 由大名鼎鼎的《秘密》的作者作序，《秘密》我也沒看過，“向宇宙下訂單”的說法經(jīng)常被我課...
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「HR·BP下午茶」小蓉老師答疑：如何堅(jiān)持鍛煉身體？問：如何堅(jiān)持鍛煉身體？ 首先你要找到你堅(jiān)持鍛煉身體的目的和意義呀，是為了自己更健康啊，還是為了身材看上去更自信啊，還是為了更重要的人，比如說先生啊，孩子啊，要是能夠有共同的愛...
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「HR·BP下午茶」小蓉老師：HRBP的時(shí)間管理(二)
每天我們都有忙不完的事情，各種突發(fā)事件，我們要下得了廚房上得了廳堂，統(tǒng)籌管理時(shí)間，上至高屋建瓴的事情，下至行政性事務(wù)。 昨天我們講了時(shí)間管理，從自己的生命輪目標(biāo)，到每月的事業(yè)...
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「HR·BP下午茶」小蓉老師：HRBP的時(shí)間管理(一)
人的一生只有三天，昨天、今天和明天。 每一天都是你特別的日子，不管人力資源管理工作有多么的繁瑣。也許我們忙了一天，還沒有得到認(rèn)可。 我們這個(gè)實(shí)戰(zhàn)營(yíng)要解決的就是被認(rèn)可和有價(jià)值的...
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「HR·BP下午茶」小蓉老師答疑：管理層被動(dòng)離職的過渡期，工作推進(jìn)受阻怎么辦？
提問：近期我們一位主要業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人面臨更換，新的負(fù)責(zé)人尚未正式到任任命。在此過程中，原負(fù)責(zé)人的實(shí)權(quán)逐漸弱化，也逐步退出相關(guān)工作的決策。導(dǎo)致我們與他進(jìn)行的相關(guān)工作無法開展下去...
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「HR·BP下午茶」小蓉老師答疑：大家都認(rèn)為人和事就是人資管的事兒，部門協(xié)同差怎么辦？問：大家都認(rèn)為人和事就是人資管的事兒，部門協(xié)同差怎么辦？ 這確實(shí)是許多企業(yè)當(dāng)中不爭(zhēng)的事實(shí)，也是我們HR的痛點(diǎn)。而且呢我們扛下了所有，還不被認(rèn)可價(jià)值。 這正是我們做這個(gè)實(shí)戰(zhàn)營(yíng)的...
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「HR·BP下午茶」小蓉老師答疑：如何平衡幾位高層管理者的需求？
問：如何平衡幾位高層管理者的需求？ 這是特別有講究的，我也經(jīng)常會(huì)碰到。 我自己作為高管層的HR Partner，和高管團(tuán)隊(duì)的一個(gè)成員，確實(shí)是有不同的需求的。 我們的HRBP實(shí)...
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「源自IBM的HRBP實(shí)戰(zhàn)營(yíng)」學(xué)員評(píng)價(jià)01出色的HRBP如何運(yùn)用咨詢技能和業(yè)務(wù)部門共舞 最初是抱著對(duì)“咨詢”兩個(gè)字的好奇報(bào)的課程，學(xué)習(xí)完畢之后，讓我看到了一個(gè)出色的HRBP如何運(yùn)用咨詢技能和業(yè)務(wù)部門共舞的形象。 ...
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「HR·BP下午茶」小蓉老師答疑：如何精準(zhǔn)識(shí)別高層管理者的需求？
如何精準(zhǔn)識(shí)別高層管理者的需求？ 從你這個(gè)問題來看，高層管理者的需求是沒有說明白，還是我們自己沒有聽明白，目前是分不出來的。不過呢，我還是嘗試回答你這個(gè)問題。 如果是前者，這個(gè)...
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「HR·BP下午茶」小蓉老師答疑：空降新BP的著力點(diǎn)和HR的職業(yè)發(fā)展
問：空降的，新轉(zhuǎn)型的HRBP從哪里著手？ 簡(jiǎn)要的回答，第一你一定要從建立信譽(yù)開始，你要去了解你的客戶，建立好第一印象，建立你的信譽(yù)。 然后，要去了解業(yè)務(wù)。從五個(gè)方面說要收集哪...
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「HR·BP下午茶」小蓉老師：培訓(xùn)/營(yíng)銷/秘書轉(zhuǎn)BP如何入手？
培訓(xùn)轉(zhuǎn)BP: 做過培訓(xùn)，優(yōu)勢(shì)是人才發(fā)展，這個(gè)是非常有底蘊(yùn)的。 因?yàn)镠RP甚至是HR一把手，最重要的兩項(xiàng)工作，一項(xiàng)是人才能力的發(fā)展，另外一項(xiàng)是文化氛圍的建設(shè)。 六大模塊都是圍繞...