進(jìn)入21世紀(jì)以后，職業(yè)危機(jī)入侵的痕跡越來(lái)越明顯，讓許多人措手不及，拋開(kāi)大環(huán)境不說(shuō)，我只談?wù)撆c個(gè)人息息相關(guān)的微觀職業(yè)危機(jī)，幫助讀者朋友認(rèn)識(shí)職業(yè)危機(jī)、正確面對(duì)并妥善應(yīng)對(duì)。 職業(yè)危...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：浙江
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淺談職業(yè)定位
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面試，不僅僅只是為了一份工作
朋友要去一家通訊公司面試，問(wèn)我：“公司大股東是一位女士，我該如何做，才能提高勝算？” 我說(shuō)：“展示真實(shí)的自我，就像你平時(shí)與其他人相處一樣，如果在面試時(shí)偽裝了自己，就算獲得了這...
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@公子你好 感謝支持
HR必備基礎(chǔ)技能之捕捉組織信息
組織信息是HR日常管理的根基，沒(méi)有這些信息，就無(wú)法準(zhǔn)確的分析企業(yè)的現(xiàn)狀和潛在的威脅，對(duì)于未來(lái)更加無(wú)法把控。同時(shí)對(duì)于信息的敏感度，也是HR必須修煉的技巧之一。本篇主要從HR...
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HR必備基礎(chǔ)技能之捕捉組織信息
組織信息是HR日常管理的根基，沒(méi)有這些信息，就無(wú)法準(zhǔn)確的分析企業(yè)的現(xiàn)狀和潛在的威脅，對(duì)于未來(lái)更加無(wú)法把控。同時(shí)對(duì)于信息的敏感度，也是HR必須修煉的技巧之一。本篇主要從HR...
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HR必備基礎(chǔ)技能之建章立制
規(guī)章制度是法律賦予企業(yè)管理員工的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。通常，在企業(yè)，老板...
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HR必備基礎(chǔ)技能之建章立制
規(guī)章制度是法律賦予企業(yè)管理員工的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條:用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。通常，在企業(yè)，老板...
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HR必備基礎(chǔ)能力之人性
人力資源管理-從新手到入門(mén)（正文） 第一章 必備基礎(chǔ)能力 第三節(jié) 人性 人力資源管理者（HR）日常工作中面對(duì)的主要對(duì)象是人，不可避免的要面對(duì)人最深層的本能，即—人性。古語(yǔ)云...
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@巴圖魯 感謝支持
HR必備基礎(chǔ)能力之溝通能力
溝通在HR的日常工作中占據(jù)了70%的工作量，因此溝通能力的強(qiáng)與弱決定了HR工作的質(zhì)量。溝通并不是能說(shuō)會(huì)道，而是有效的表達(dá)觀點(diǎn)、傾聽(tīng)意愿，經(jīng)過(guò)雙方多次交換意見(jiàn)，從而達(dá)成...
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HR必備基礎(chǔ)能力之溝通能力
溝通在HR的日常工作中占據(jù)了70%的工作量，因此溝通能力的強(qiáng)與弱決定了HR工作的質(zhì)量。溝通并不是能說(shuō)會(huì)道，而是有效的表達(dá)觀點(diǎn)、傾聽(tīng)意愿，經(jīng)過(guò)雙方多次交換意見(jiàn)，從而達(dá)成...
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人力資源管理-從新手到入門(mén)(序言)
人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)和人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)科學(xué)的管理方法對(duì)組織（企業(yè)\機(jī)構(gòu)）內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，以滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)為目的所...
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由簡(jiǎn)入深，闡明始末，引人深思
明明是適應(yīng)不良，你非要扯什么性別差異——幫助初中生入學(xué)適應(yīng)系列
“唉，方老師，人家都說(shuō)女孩子小學(xué)時(shí)成績(jī)好，到了初中就不行了，你說(shuō)是不是這樣啊？我家張怡小學(xué)時(shí)成績(jī)那么好，怎么到了初中，成績(jī)說(shuō)下來(lái)就下來(lái)了？怎么努力也不行，是不是女孩子腦子不如...
