用確定性管理不確定性,是導(dǎo)致問題的主要原因。
主管讓發(fā)周報(bào),其實(shí)并不是僅僅是因?yàn)闆]有發(fā)周報(bào),而是對(duì)于工作進(jìn)展已不滿意,所以才提出發(fā)送周報(bào)
每項(xiàng)工作在改進(jìn)前,需要做好數(shù)據(jù)收集和度量,度量數(shù)據(jù)不一定作為改進(jìn)的KPI,但是可以作為改進(jìn)的反饋。
假如我們像動(dòng)物一樣,聽從欲望、逃避痛苦,我們并不是真的自由,因?yàn)槲覀兂闪擞蜎_動(dòng)的奴隸。我們不是在選擇,而是在服從。唯有自律,自律使我們與眾不同,自律令我們活得更高級(jí)。
如果你是剛晉升的運(yùn)營(yíng)leader,且之前沒有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),好,這篇文章送給你。 詳細(xì)說,適用于中生代的運(yùn)營(yíng)人,比如2-5年從業(yè)經(jīng)驗(yàn),之前一直在一線做執(zhí)行,剛開始帶團(tuán)隊(duì)。 團(tuán)隊(duì)...