發(fā)簡信
IP屬地：廣東
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如何寫簡歷
作為一位面試多人的面試官，我一般收到簡歷會問推薦簡歷的HR或獵頭，“這個人面試什么崗位，為什么推薦我見他，你有什么顧慮？” 然后我會再掃一遍簡歷...
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HRBP如何分配好各個都“緊急重要”的工作？
建立年度HR工作沙盤 HRBP的工作涉及多個HR專業(yè)模塊，集團總部各COE模塊經(jīng)常發(fā)郵件向HRBP下達新的任務，而且無論事情大小，都會加個“緊急...
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HRBP提問技巧——嵌入式提問與標簽式提問
一、分清“陳述”與“提問” 提問應該是一個“問號” 知乎有個小細節(jié)，每個提問后面必須加問號。用來很明確的提示用戶：「你輸入的必須是一個問句」。拒...
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HRBP“識痛點”——切入問題
一、定義“痛點”和“問題” 1、痛點 痛點（pain point）是一個互聯(lián)網(wǎng)界非常熱的一個營銷術語。指的是原本的期望沒有得到滿足而造成的心理落...
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HRBP工具箱：HCD模型
出品：HR實名俱樂部(ID:hr_club) 主編：陳祖鑫(裙子) 作者：劉海剛 根據(jù)Hay的一項調查，目前3/4的企業(yè)已經(jīng)或正在進行人力資源轉...
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HRBP“拿結果”——交付方案
一、定義“拿結果” 結果，生物學上講指植物長出果實（開花結果），通用語意為事物發(fā)展的后續(xù)影響或階段終了時的狀態(tài)。 “拿結果”get result...
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HRBP“造土壤”——打造文化
一、定義“土壤” 土壤（Soil），地球表面的一層疏松的物質，有養(yǎng)分，是植物生長的土壤。那企業(yè)中的土壤是什么呢？“造土壤”造的是什么呢？ 我們不...
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HRBP如何引導團隊“達共識”
一、什么是“達共識” 百度百科這樣來定義共識：指一個社會不同階層、不同利益的人所尋求的共同認識、價值、理想。如果吧范圍縮小到組織呢，就是組織中個...
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HRBP溝通技巧——SPIN銷售提問法
一、什么是 “SPIN銷售提問法” SPIN是著名的顧問式銷售技巧。 S(Situation Question)情況問題狀況詢問 P(Probl...