不能信，也信不得！ 上家公司辭職前，領導按照公司慣例需要找我談話。 雖說在公司待的時間不長，但對于我來說，真的是忍夠了，找好下家的第二天就遞交了...
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離職時，老板說“以后想回來的話，隨時歡迎”，能信嗎？ -
該不該在親戚公司上班？
通常來說，我們會有各種各樣的渠道去找工作: 招聘網站投簡歷； 事業(yè)單位考試制度； 同事介紹； 朋友介紹； 親戚介紹。 等等…… 這個時候，有的父...
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有時候替領導被鍋，得到的不止是一點點舍得二字包含了太多含義了，人的一生無非如此，要想有所獲取，就必須懂得取舍，不能夠奪得所有。 職場上同樣如此，有時候明明就不是自己的錯，有時卻會莫...
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老板錯覺:我對員工不錯，為什么他還要辭職？員工:這真是錯覺這兩天在供應商處出差，作為非標設備公司，其規(guī)模和業(yè)績都屬于業(yè)界領頭羊。 昨天和其公司boss閑聊，面對公司員工離職率居高不下，這位五十來歲的公司...
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永遠有三類人不停的跳槽，可最后越跳越差在我的印象中，室友老洪似乎一直在跳槽，或者跳槽路上。 我們畢業(yè)六年了，他工作換了不止十份。 第一份工作，老洪選擇了深圳，他認為在深圳才能發(fā)揮抑制...
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面對靠關系上位的同事，該如何去做？前言感悟 職場上沒來就沒有絕對公平，不管你接受與否，都是要面對的事實，剩下的就是自行調整心態(tài)了。 有人和我說，原本和他同級別的同事，依靠著背后強...
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面對職場欺辱請勇敢說不，別慣著他們大學期間我就明白一個道理，表現的越軟弱就越容易被人利用，表現的強硬點反而會得到別人的尊重。 當然，這種強硬是針對做事風格上。 這種良好的習慣一直...
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面試談薪，沒想到HR一口答應，感覺有點虧，該不該接受？今天不談其他，只談工資，只談如何在面試中把工資往高了談。 通常情況下，面試過程會遇到一種HR。 從你工作經驗、學歷水平、以往工資、專業(yè)水平、公司...
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“要不五天八小時，要不按照規(guī)定給加班費”，該如何回答？加班似乎成為了職場中的常態(tài)，尤其在互聯網行業(yè)中，動不動就來幾個通宵。但隨著年輕人對身心健康的重視，越來越抵觸加班了。 這不前幾天面試了幾個年輕人...
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細說租房經歷，這些你一定遇到過突然間好像說說過去幾年租房的事兒。 大學畢業(yè)后面臨的第一道難題就是租房，幾乎所有人在畢業(yè)前沒有租房的經歷，所謂的傻白妞式的方式去面對和處理租房，...
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