? ? ? 入行二十三年，從青澀新人走到職場資深，每年雷打不動的春季招聘、階段性業(yè)務擴張、績效考核后的人員補充，循環(huán)往復的預約、篩選、面試，早已記不清見過多少張面孔，經(jīng)歷過多少次雙向奔赴與擦肩而過。趁著近期又陷入密集招聘的忙碌，忍不住想說說心底最真實的感受，沒有華麗辭藻，全是掏心窩的大白話。

? ? 外人眼里，HR不過是招招人、辦辦手續(xù)，可只有真正深耕這行的人才懂，這份工作更像是職場里的媒婆，一手牽著企業(yè)，一手連著候選人，兩頭都要細細評估、慢慢拿捏。要深挖企業(yè)的真實用人需求，摸清崗位的核心要求，也要讀懂候選人的職業(yè)訴求、能力短板與內(nèi)心期許，盡自己最大的努力，讓兩者精準匹配。遇到雙方認知有偏差的時候，還要充當“翻譯官”，把企業(yè)的用人標準轉化為候選人能理解的職業(yè)規(guī)劃，把候選人的能力優(yōu)勢轉化為企業(yè)看重的崗位價值，小心翼翼維系著兩邊的平衡。

? ? 除此之外，我們還藏著另一重身份——職場銷售。要精心組織語言，梳理公司的發(fā)展優(yōu)勢、崗位前景、團隊氛圍，把冰冷的招聘信息，講成有溫度、有吸引力的職場故事，把公司“賣”給每一個合適的候選人，讓他們愿意停下腳步，選擇這里、相信這里。

? ? 這一路走來，越發(fā)覺得，做HR光有專業(yè)遠遠不夠，更要有慈悲心與同理心。我們見過太多求職者懷揣著對職場的期待，也見過他們面試時的緊張與忐忑，見過為了一份合適工作奔波的不易，更懂得每一次求職背后，都是對生活的奔赴與擔當。所以始終愿意將心比心，多給一分理解，多留一分方便，始終保持對人的尊重。

? ? 其實無論站在什么崗位，我們都不過是平凡的“搬磚人”，從來沒有高低之分，不過是各司其職、各盡其力。

? ? 而想成為一名合格的HR，甚至是優(yōu)秀的HR，更是難上加難。專業(yè)過硬是最基礎的底線，在此之上，還必須是個實打?qū)嵉碾s家。要懂候選人應聘的崗位專業(yè)，不用親自動手實操，但必須看得懂工作內(nèi)容、辨得明能力水平；要吃透用人部門的工作流程，摸透一線經(jīng)理的管理思路與用人想法，講起崗位流程、工作要求，必須條理清晰、頭頭是道。這份懂，不是淺嘗輒止的了解，而是要深入八分，七分的認知都遠遠不夠，差一分，就做不好精準匹配，擔不起兩邊的信任。

? ? 其中的心酸、疲憊與不易，只有同行人才能真正感同身受。

? ? 日復一日重復著熟練到不用過腦子的工作，慢慢磨掉了最初的熱情，只剩下滿滿的無趣與精力消耗?？此戚p松的流程化操作，實則一直在消耗心力，周旋于企業(yè)與候選人之間，平衡著各種需求與矛盾，久而久之，身心俱疲。

? ? 從業(yè)二十三年，把最好的年華都獻給了這份職業(yè)，如今看著周而復始的招聘日常，心里漸漸生出疲憊，也越發(fā)渴望跳出當下的狀態(tài)，換一種活法，去遇見不一樣的生活，找回久違的輕松與熱愛。

? ? 不過是職場打工人的一番隨心感慨，個中滋味，懂的人，自然都懂。