發(fā)簡信
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用目標(biāo)換人而不是人管人 企業(yè)管理，說到底就是目標(biāo)管理。非常認(rèn)可這句話。我們?nèi)绻诠ぷ髦邪l(fā)現(xiàn)員工的問題。無非就是現(xiàn)有數(shù)據(jù)與目標(biāo)的對比。 方向型目標(biāo)...
無論是從企業(yè)未來發(fā)展的角度還是安撫現(xiàn)有員工角度，對待前員工態(tài)度都要慎重。這樣的收益會給現(xiàn)在員工有示范作用。也有利于維護(hù)企業(yè)的口碑。 就像阿里的前...
自愿參與游戲機制 任何相處，都是建立在自愿平等基礎(chǔ)上，管理者不應(yīng)該采取任何強迫姿態(tài)。 找到自愿參與的人，讓他們專注于自己的工作，而不是把強迫后負(fù)...
指定清晰的游戲規(guī)則 玩游戲有玩游戲的規(guī)則，工作也一樣，規(guī)則就是sop 就是kpi 一旦指定，需要執(zhí)行，只有這樣人人遵守，才行執(zhí)行下去。 中國大多...
建立及時的反饋系統(tǒng) 述職會上評委對火老師進(jìn)行了提問，問到作業(yè)幫最吸引你的地方是什么。我也進(jìn)行了思考，最吸引我的是扁平化管理，工作過程有很好的反饋...
“企業(yè)愿景不只是管理者的個人意志，還必須得到所有成員認(rèn)可，是大家可以共同努力的目標(biāo)。” 一群努力的人為了一個續(xù)報目標(biāo)努力。一群可愛的人，讓優(yōu)質(zhì)教...
管理中分三類， 執(zhí)行力強的組長，做事面面俱到的主管和規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)理。有了一年的組長管理經(jīng)驗，執(zhí)行力是完全可以保證。半年的主管經(jīng)歷也學(xué)到了很多東...
在管理團(tuán)隊時，一定要注意團(tuán)隊氛圍，以鼓勵為主，工作熱情是需要去維護(hù)的，在工作不是很完美的時候，也要學(xué)著去表揚，因為相信他很優(yōu)秀。工作做不好，他是...
打卡第四天 學(xué)會授權(quán)，別怕員工犯錯，書中舉了三國時期的例子，諸葛亮。與劉備比，諸葛亮身上的光環(huán)實在太多了。但劉備在位期間，關(guān)羽張飛趙云馬超黃忠，...