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IP屬地：江蘇
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用人單位應(yīng)當(dāng)如何正確招錄和使用下崗員工
關(guān)鍵詞：下崗 富余 冗余 勞動(dòng)關(guān)系 原用人單位 自謀職業(yè) 根據(jù)百度百科提供的信息：我們可以看到，下崗職工問(wèn)題最早出現(xiàn)于1990年代初期，當(dāng)時(shí)還不...
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用人單位HR應(yīng)如何正確處理不辭而別的員工關(guān)鍵詞：不辭而別 勞動(dòng)合同解除 曠工 自動(dòng)離職 按照《勞動(dòng)合同法》和江蘇省勞動(dòng)爭(zhēng)議案件指導(dǎo)意見(jiàn)的規(guī)定，無(wú)論是勞動(dòng)者主動(dòng)辭職（《勞動(dòng)合同法第三十七...
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用人單位HR如何準(zhǔn)確認(rèn)定“曠工”關(guān)鍵詞：曠工 無(wú)故曠工 離崗脫崗 嚴(yán)重違反規(guī)章制度 缺勤 審判實(shí)務(wù)中用人單位以員工連續(xù)曠工或累計(jì)曠工達(dá)到一定天數(shù)為由直接解除勞動(dòng)合同的案例很多。...
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員工發(fā)生疑似工傷事故后用人單位HR應(yīng)如何應(yīng)對(duì)處理關(guān)鍵詞：工傷事故 申報(bào)理賠 應(yīng)對(duì)處理 第三方侵權(quán) 之所以表達(dá)為“疑似工傷”，是因?yàn)樵谌松绮块T沒(méi)有出具正式的工傷認(rèn)定結(jié)論（工傷認(rèn)定書(shū)）前，員工所受...
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用人單位應(yīng)主動(dòng)避免“過(guò)度加班”和“無(wú)效加班”關(guān)鍵詞：過(guò)度加班 無(wú)效加班 加班認(rèn)定 工作效率 用人單位為何安排加班？那肯定是因?yàn)橛蓄~外工作需要員工加急完成。但現(xiàn)實(shí)真的是這樣嗎？作為一個(gè)企業(yè)管...
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明確和界定崗位職責(zé)的重要性和法律價(jià)值關(guān)鍵詞：工作崗位 崗位職責(zé) 不符合錄用條件 不能勝任工作 調(diào)整工作崗位 “企業(yè)招聘員工即需要通過(guò)其勞動(dòng)付出創(chuàng)造勞動(dòng)價(jià)值。因此，每一名員工都應(yīng)有自...
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離職員工的工資（如有）用人單位應(yīng)于何時(shí)支付《工資支付暫行規(guī)定》（1995年1月1日）第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 關(guān)...
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用人單位以員工嚴(yán)重違紀(jì)等解除勞動(dòng)合同的要點(diǎn)分析
關(guān)鍵詞：嚴(yán)重違反規(guī)章制度 嚴(yán)重違紀(jì) 嚴(yán)重過(guò)失 《勞動(dòng)合同法》第三十九條 用人單位依據(jù)員工“嚴(yán)重違反規(guī)章制度”、“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律”、“嚴(yán)重過(guò)失”...