關(guān)鍵詞：下崗 富余 冗余 勞動關(guān)系 原用人單位 自謀職業(yè) 根據(jù)百度百科提供的信息：我們可以看到，下崗職工問題最早出現(xiàn)于1990年代初期，當時還不叫下崗，有的地方叫“停薪留職”...
發(fā)簡信
IP屬地：江蘇
-
用人單位應當如何正確招錄和使用下崗員工
-
用人單位HR應如何正確處理不辭而別的員工關(guān)鍵詞：不辭而別 勞動合同解除 曠工 自動離職 按照《勞動合同法》和江蘇省勞動爭議案件指導意見的規(guī)定，無論是勞動者主動辭職（《勞動合同法第三十七條》）還是依據(jù)《勞動合同法》第...
-
用人單位HR如何準確認定“曠工”關(guān)鍵詞：曠工 無故曠工 離崗脫崗 嚴重違反規(guī)章制度 缺勤 審判實務中用人單位以員工連續(xù)曠工或累計曠工達到一定天數(shù)為由直接解除勞動合同的案例很多。在這些案例中，員工曠工的理由和...
-
員工發(fā)生疑似工傷事故后用人單位HR應如何應對處理關(guān)鍵詞：工傷事故 申報理賠 應對處理 第三方侵權(quán) 之所以表達為“疑似工傷”，是因為在人社部門沒有出具正式的工傷認定結(jié)論（工傷認定書）前，員工所受的事故傷害都應歸于“疑似工傷”...
-
用人單位應主動避免“過度加班”和“無效加班”關(guān)鍵詞：過度加班 無效加班 加班認定 工作效率 用人單位為何安排加班？那肯定是因為有額外工作需要員工加急完成。但現(xiàn)實真的是這樣嗎？作為一個企業(yè)管理者，你真正了解加班員工的想法...
-
明確和界定崗位職責的重要性和法律價值關(guān)鍵詞：工作崗位 崗位職責 不符合錄用條件 不能勝任工作 調(diào)整工作崗位 “企業(yè)招聘員工即需要通過其勞動付出創(chuàng)造勞動價值。因此，每一名員工都應有自己的崗位職責。而崗位職責的明確...
-
離職員工的工資（如有）用人單位應于何時支付《工資支付暫行規(guī)定》（1995年1月1日）第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 關(guān)鍵詞：離職工資 支付時間 支付...
-
用人單位以員工嚴重違紀等解除勞動合同的要點分析
關(guān)鍵詞：嚴重違反規(guī)章制度 嚴重違紀 嚴重過失 《勞動合同法》第三十九條 用人單位依據(jù)員工“嚴重違反規(guī)章制度”、“嚴重違反勞動紀律”、“嚴重過失”解除勞動合同是最為嚴厲的一種勞...