發(fā)簡(jiǎn)信
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又是新的一年。 2021年清晨的第一縷陽(yáng)光如約而至。時(shí)間又一次以鮮明的刻度提醒著你我，生活仍在繼續(xù)。 此時(shí)此刻，無(wú)論你是快樂(lè)，還是悲傷；無(wú)論你是...
無(wú)論是作為管理者，還是被管理者，我們對(duì)組織的認(rèn)識(shí)和理解都會(huì)影響到我們?cè)诮M織中的行為選擇。 組織是人的集合，圍繞人來(lái)識(shí)和理解組織是我們走出在組織認(rèn)...
無(wú)論是作產(chǎn)品，還是作服務(wù)，都需要一個(gè)轉(zhuǎn)化的平臺(tái)和載體，有個(gè)這個(gè)平臺(tái)和載體，我們的產(chǎn)品才能成為商品，進(jìn)入流通；我們的服務(wù)才能進(jìn)入消費(fèi)，產(chǎn)生價(jià)值。 ...
組織文化建設(shè)是所有組織管理中必須面對(duì)和思考的問(wèn)題。正因?yàn)榇蠹冶仨毭鎸?duì)，反而又使這個(gè)問(wèn)題成為了最容易被誤解和被忽略的問(wèn)題。深入分析這些誤解和忽略，...
新冠肺炎疫情作為一場(chǎng)全球性危機(jī)，中國(guó)的疫情高峰時(shí)段雖然已過(guò)，但疫情卻進(jìn)入了在其他國(guó)家快速蔓延擴(kuò)散的下半場(chǎng)。在這種情況下，正常的商業(yè)活動(dòng)恢復(fù)已處于...
人的痛苦和煩惱都是在乎出來(lái)的，也是在不在乎中放下或者忘掉的。在乎本身并不是痛苦和煩惱，卻可以讓人更加痛苦和煩惱。 人生在世，沒(méi)有人可以灑脫到什么...
管理是基于認(rèn)知的一種行為選擇。這句話的意思就是你有什么樣的管理認(rèn)識(shí)就會(huì)選擇什么樣的管理行為。 也就是說(shuō)，如果你在管理認(rèn)識(shí)上是錯(cuò)誤的，那么你選擇的...
人生最大的欺騙有時(shí)候不在別人那里，而是在自我這里。 一個(gè)人行走于江湖，總要有所掩飾，有點(diǎn)偽裝，掩飾和偽裝不是為了欺騙別人，而是為了保護(hù)自己。 生...
任何變革的前夜往往都會(huì)顯得混沌，模糊，看不清方向，甚至還有點(diǎn)沉悶和壓抑。但該來(lái)的或許早已波濤洶涌翻滾而來(lái)，只不過(guò)是你沒(méi)有覺(jué)察罷了。 從互聯(lián)網(wǎng)到移...