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公務(wù)員薪酬管理制度中存在的主要問題 （一）公務(wù)員職位分類上沒有體現(xiàn)專業(yè)化的特點(diǎn)。進(jìn)行公務(wù)員管理的前提便是擁有科學(xué)合理的職位分類，如果職位分類缺乏...
公共部門薪酬管理在人力資源管理上的重要作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是薪酬管理決定著人力資源的合理配置與使用。二是薪酬管理直接決定著組織效率。具體有...
績效管理過程中，有些崗位工作是很難量化的，比如市場分析崗位、服務(wù)型崗位，這類崗位考核指標(biāo)以定性指標(biāo)居多，而定性指標(biāo)的設(shè)計(jì)評價(jià)又是令很多HR頭疼的...
1、脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)是在學(xué)習(xí)期間不參加工作的一種學(xué)習(xí)方式，辦學(xué)的方式相當(dāng)于全日制學(xué)習(xí)，但如果你參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)前是有單位的，單位簽署書面材...
墨菲法則、帕金森定理和彼得原理并稱為二十世紀(jì)西方文化中最杰出的三大發(fā)現(xiàn)。墨菲法則告訴人們：如果壞事情有可能發(fā)生，不管這種可能性有多小，它總會(huì)發(fā)生...
公務(wù)員在我國被冠以“金飯碗”的頭銜，在不少國家也是令人羨慕的職業(yè)，受到大眾追捧。 首先是英國，英國公務(wù)員隊(duì)伍中絕大多數(shù)都是名校高...
戰(zhàn)略管理對公共部門的意義或作用在于：①提供戰(zhàn)略性發(fā)展方向。戰(zhàn)略管理為組織未來發(fā)展的前景提供了戰(zhàn)略性和前瞻性的思考，為組織的發(fā)展提供了方向。②指導(dǎo)...
德爾菲法的基本原則 (一)匿名原則 所有參與的專家，均以個(gè)人身份發(fā)表意見，遵守匿名原則。 (二)循環(huán)往復(fù)原則 由主持人收集參與者的意見并加以公開...
職位分類是科學(xué)精準(zhǔn)管理公務(wù)員的基礎(chǔ)，也是現(xiàn)代人事管理的一個(gè)重要標(biāo)志。通過對公務(wù)員職位類別進(jìn)行合理劃分，建立公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和符合不同職位類別特點(diǎn)的...