公務(wù)員薪酬管理制度中存在的主要問題 （一）公務(wù)員職位分類上沒有體現(xiàn)專業(yè)化的特點(diǎn)。進(jìn)行公務(wù)員管理的前提便是擁有科學(xué)合理的職位分類，如果職位分類缺乏科學(xué)性，會(huì)直接影響公務(wù)員管理的...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：四川
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2022-12-13
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公共部門薪酬的功能
公共部門薪酬管理在人力資源管理上的重要作用主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。一是薪酬管理決定著人力資源的合理配置與使用。二是薪酬管理直接決定著組織效率。具體有以下幾方面: (1)補(bǔ)償功能。...
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設(shè)置績(jī)效考核指標(biāo)注意事項(xiàng)
績(jī)效管理過(guò)程中，有些崗位工作是很難量化的，比如市場(chǎng)分析崗位、服務(wù)型崗位，這類崗位考核指標(biāo)以定性指標(biāo)居多，而定性指標(biāo)的設(shè)計(jì)評(píng)價(jià)又是令很多HR頭疼的問題。因?yàn)橄啾扔诙恐笜?biāo)而言，...
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脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、不脫產(chǎn)的區(qū)別
1、脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 脫產(chǎn)學(xué)習(xí)是在學(xué)習(xí)期間不參加工作的一種學(xué)習(xí)方式，辦學(xué)的方式相當(dāng)于全日制學(xué)習(xí)，但如果你參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)前是有單位的，單位簽署書面材料證明同意你參加脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，那脫...
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干部選拔與晉升中需警惕的問題
墨菲法則、帕金森定理和彼得原理并稱為二十世紀(jì)西方文化中最杰出的三大發(fā)現(xiàn)。墨菲法則告訴人們：如果壞事情有可能發(fā)生，不管這種可能性有多小，它總會(huì)發(fā)生，并引起最大可能的損失。而帕金...
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世界各國(guó)公務(wù)員待遇比較淺談
公務(wù)員在我國(guó)被冠以“金飯碗”的頭銜，在不少國(guó)家也是令人羨慕的職業(yè)，受到大眾追捧。 首先是英國(guó)，英國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍中絕大多數(shù)都是名校高材生。根據(jù)2012年的一項(xiàng)調(diào)查...
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戰(zhàn)略管理對(duì)公共部門的意義或作用
戰(zhàn)略管理對(duì)公共部門的意義或作用在于：①提供戰(zhàn)略性發(fā)展方向。戰(zhàn)略管理為組織未來(lái)發(fā)展的前景提供了戰(zhàn)略性和前瞻性的思考，為組織的發(fā)展提供了方向。②指導(dǎo)資源配置的優(yōu)先順序。通過(guò)戰(zhàn)略管...
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建立勝任性模型之德爾菲法
德爾菲法的基本原則 (一)匿名原則 所有參與的專家，均以個(gè)人身份發(fā)表意見，遵守匿名原則。 (二)循環(huán)往復(fù)原則 由主持人收集參與者的意見并加以公開，如此循環(huán)往復(fù)四次，允許參與者...
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我國(guó)公務(wù)員的職位分類之行政執(zhí)法類
職位分類是科學(xué)精準(zhǔn)管理公務(wù)員的基礎(chǔ)，也是現(xiàn)代人事管理的一個(gè)重要標(biāo)志。通過(guò)對(duì)公務(wù)員職位類別進(jìn)行合理劃分，建立公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和符合不同職位類別特點(diǎn)的職級(jí)序列，科學(xué)設(shè)置機(jī)關(guān)的職位、...
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人力資源管理的發(fā)展歷程
人力資源管理從產(chǎn)生到發(fā)展至今已有百年的歷史，傳統(tǒng)的人事管理是伴隨著各組織的結(jié)果出現(xiàn)的，而現(xiàn)代意義上的人事管理是從工業(yè)革命開始出現(xiàn)并發(fā)展起來(lái)的，在人力資源管理發(fā)展的過(guò)程中，他不...
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公共部門人力資源戰(zhàn)略相關(guān)內(nèi)容
戰(zhàn)略一詞最早是軍事方面的概念。戰(zhàn)略的特征是發(fā)現(xiàn)智謀的綱領(lǐng)。在西方，“strategy”一詞源于希臘語(yǔ)“strategos”，意為軍事將領(lǐng)、地方行政長(zhǎng)官。后來(lái)演變成軍事術(shù)語(yǔ)，指...
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有關(guān)［公共部門人力資源管理］淺顯的理解
據(jù)可考證的資料，公共部門人力資源管理是指公共部門依照憲法、法律和法規(guī)得規(guī)定，對(duì)管轄范圍內(nèi)的人力資源進(jìn)行有效規(guī)劃、獲取、維持和開發(fā)等一系列管理行為。公共部門人力資源管理的內(nèi)容廣...