開篇的話 企業(yè)總是習慣性地把改進的重點放到基層人員身上,總是認為基層人員才應該多接受培養(yǎng),而對于中高層人員的稱職性,卻少有關注。 2019年3月,騰訊就傳出了要裁管理層的消息...
開篇的話 企業(yè)總是習慣性地把改進的重點放到基層人員身上,總是認為基層人員才應該多接受培養(yǎng),而對于中高層人員的稱職性,卻少有關注。 2019年3月,騰訊就傳出了要裁管理層的消息...
一、讓人無力的現(xiàn)狀 很多企業(yè)管理者真正頭痛的并不是生與死的問題,而是如何擺脫“現(xiàn)狀”。 在這樣的組織里,即使還有著不錯的市場營收,但對于“奔跑向前”,從上到下都有一種無力的感...
1957年諾貝爾文學獎獲得者阿爾貝.加繆寫下了這樣一句話:“ 生活就是所有選擇的總和”。 《高效人士的7個習慣》一書作者Stephen Richards Covey 也談到?jīng)Q...
追隨,是期待通過這個過程,獲得成功,甚至超越原本追隨的人。 工作上,人不能選擇自己的領導,而是否追隨,卻是人內心可以去主動選擇的。 職場生涯短短數(shù)十年,判斷自己跟隨的領導是否...
前幾天在一個高層管理課堂上,老胡講了一組數(shù)據(jù): 我們的大腦也可以分為物質腦和精神腦,物質腦是指側重功能、實用性等,而精神腦指感覺、人性、情感等。據(jù)英國社會科學機構研究表明,普...
談到“初心”二字,有人認為屬于雞湯概念,但對于在某條事業(yè)道路上追求的人來講,隨著閱歷和體悟的增加,卻越發(fā)覺得珍貴。 今天我們來談談管理的初心。 一、員工用馬云的話談辭職,管理...
作者:胡浩 來源:胡言非語(hutalking) 過獨木橋,似乎總是人生關鍵節(jié)點的呈現(xiàn)方式。 有位朋友抱怨說職業(yè)生涯已經(jīng)到頭了,他掰著手指頭算,十年下來,公司里任職超過五年的...
作者:胡浩 來源:胡言非語(ID:hutalking) “水往低處流,人往高處走”似乎是亙古不變的道理,但我們身邊卻出現(xiàn)了人不愿意往高處走的例子。 「 案例 」還有不想當將軍...
你的管理,仍然還在1911年《科學管理原理》的水平。 目標管理由來已久,但似乎在管理者手中的應用,從來沒有跳離泰勒的《科學管理原理》那樣的機械模式。 99%的管理者把目標管理...
企業(yè)組織要發(fā)展,人才的培養(yǎng)和引進毋庸置疑,但對于高管人才的引進,多數(shù)企業(yè)心存疑慮,畢竟統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,空降高管失敗率高達85%。 對于已經(jīng)走上高管之位的人才而言,似乎也陷入一種...
作者:胡浩 來源:胡言非語(ID:hutalking) 企業(yè)渴望招募到人才,每個人也希望自己成為人才,但人才二字卻成為了口頭上的一個概念,到底人才是什么? —01— 人才,也...
概念緣由 路演(Roadshow)是國際上廣泛采用的證券發(fā)行推廣方式,它指證券發(fā)行商通過投資銀行家或者支付承諾商的幫助,在初級市場上發(fā)行證券前針對機構投資者進行的推介活動。 ...