這本書最核心的一個(gè)思想就是，你看到的真相，一旦還原到大范圍、長(zhǎng)時(shí)間里、有了新的坐標(biāo)系之后，這些真相的意義會(huì)變化的，甚至是翻轉(zhuǎn)。所謂看我們到了事實(shí)，不是看到某些局部的真相，而是...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：廣東
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深圳職場(chǎng)禮儀：數(shù)量是怎樣戰(zhàn)勝質(zhì)量的？
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深圳職場(chǎng)禮儀：現(xiàn)代人的困境以及該如何是好
出生于1930年的許倬云，是當(dāng)今最著名的華人歷史學(xué)家之一。他的作品包括《萬(wàn)古江河》、《中國(guó)文化的發(fā)展過程》等。他的新書《問學(xué)記》帶有回憶錄的性質(zhì)。年近90的許倬云在書里回憶了...
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保羅·格雷厄姆：企業(yè)融資生存手冊(cè)
YC創(chuàng)業(yè)營(yíng)是硅谷著名的創(chuàng)業(yè)孵化器。它孵化過的公司，包括共享經(jīng)濟(jì)巨頭愛彼迎。YC創(chuàng)始人保羅·格雷厄姆有硅谷創(chuàng)業(yè)教父之稱。除了投資和孵化創(chuàng)業(yè)公司之外，保羅·格雷厄姆還會(huì)通過寫作來(lái)...
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深圳職場(chǎng)禮儀觀點(diǎn)：現(xiàn)在要以觀察微趨勢(shì)為主
馬克·佩恩是一位趨勢(shì)觀察家，他曾經(jīng)是微軟的首席戰(zhàn)略官。在新書《未來(lái)十年微趨勢(shì)》（Microtrends Squared: The New Small Forces Drivi...
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深圳職場(chǎng)禮儀：怎樣構(gòu)建使命、愿景、價(jià)值觀
偉大的公司幾乎都有自己的使命、愿景、價(jià)值觀。在中國(guó)的公司里面，阿里巴巴在這方面做得很好，很多人都知道阿里的使命是“讓天下沒有難做的生意”，馬云在湖畔大學(xué)每年開學(xué)的第一堂課上，...
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深圳職場(chǎng)禮儀：幫你改善工作的ECRS方法
在工作和生活中，很多事情進(jìn)展到一定程度，都會(huì)碰到障礙，如果不解決掉它，就無(wú)法向下運(yùn)行。深圳職場(chǎng)禮儀網(wǎng)站的一篇文章，介紹了一種改善問題的方法，叫做ECRS原則。它說(shuō)的是，改善一...
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幫助公司吸引95后人才的五個(gè)方法
越來(lái)越多的95后離開校園開始工作。不過，和之前的應(yīng)聘者不同，不少招聘者抱怨說(shuō)，95后特別難伺候。職場(chǎng)專家安妮·費(fèi)希爾在深圳職場(chǎng)禮儀提到了這個(gè)現(xiàn)象。 這些年輕人難伺候的點(diǎn)包括，...
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如何用好奇心打造一家23億美元的公司
“調(diào)查猴子”（SurveyMonkey）是美國(guó)一家網(wǎng)絡(luò)調(diào)查服務(wù)公司，他們?yōu)槠胀ㄈ颂峁┚W(wǎng)上調(diào)查服務(wù)，也為企業(yè)提供功能更多的企業(yè)級(jí)服務(wù)，財(cái)富500強(qiáng)中有99%的公司都使用了“調(diào)查...
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巴菲特在19年股東大會(huì)上說(shuō)了什么
一年一度的伯克希爾·哈撒韋股東大會(huì)是商業(yè)世界最受矚目的事件之一。今年的大會(huì)在5月4號(hào)舉行。在1970年代，巴菲特股東大會(huì)只有6個(gè)人參加。而現(xiàn)在，每年都有超過3萬(wàn)人從各地來(lái)到美...
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職場(chǎng)規(guī)劃建議：如何在會(huì)議中自信表達(dá)
在會(huì)議中，明晰有力地表達(dá)想法，是一項(xiàng)關(guān)鍵的技能。西北大學(xué)凱洛格商學(xué)院市場(chǎng)系教授蒂姆·卡爾金斯，在《凱洛格洞察》（Kellogg Insight）雜志的一篇文章中，深圳職場(chǎng)禮儀...
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初創(chuàng)公司怎樣設(shè)定合理的目標(biāo)
對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司來(lái)說(shuō)，設(shè)定一個(gè)合理的目標(biāo)非常重要。深圳職場(chǎng)禮儀分享這一篇文章，作者是一位在房屋共享租賃平臺(tái)Airbnb工作了七年的員工。文章介紹了Airbnb是怎樣合理地設(shè)定目標(biāo)...
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管理者開始重新思考“退休”的意義
過去，我們通常認(rèn)為，一個(gè)人從50多歲開始，最晚不超過70歲，就該結(jié)束職場(chǎng)生涯，可以享受生活了。但近20年來(lái)，這一現(xiàn)象發(fā)生了重大變化。很多職場(chǎng)人士尤其是管理者，工作生涯開始延長(zhǎng)...
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職場(chǎng)規(guī)劃：個(gè)性頭銜有助減輕工作壓力
互聯(lián)網(wǎng)巨頭淘寶有一個(gè)著名的文化是，讓每個(gè)員工給自己起一個(gè)花名。早年，這些花名都是從金庸的武俠小說(shuō)里來(lái)的。比如，創(chuàng)始人馬云的花名是風(fēng)清揚(yáng)、阿里巴巴CEO張勇的花名是逍遙子。馬云...
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研究：人在什么年齡最樂觀
文學(xué)詩(shī)篇常常歌頌和懷念青春，可青春真的是人一生中最樂觀最開心的時(shí)光嗎？一項(xiàng)發(fā)表在《社會(huì)心理學(xué)和人格科學(xué)》（Social Psychology and Personality ...
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紐約時(shí)報(bào)：為何科技公司會(huì)推遲上市
網(wǎng)約車巨頭Lyft是優(yōu)步的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，這家公司在3月29號(hào)公開上市。以發(fā)行價(jià)計(jì)算，Lyft上市的市值達(dá)到243億美元。按照公開報(bào)道，優(yōu)步也在籌劃上市。上市之前，優(yōu)步的估值已經(jīng)超...
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馬云如何做好職場(chǎng)規(guī)劃：做企業(yè)永遠(yuǎn)有好年份有壞年份
創(chuàng)業(yè)者對(duì)于外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化的抱怨，已經(jīng)不是什么秘密。不過深圳職場(chǎng)禮儀分享阿里巴巴創(chuàng)始人馬云的說(shuō)話內(nèi)容，做企業(yè)，永遠(yuǎn)有好年份有壞年份，沒什么大不了的。 在他發(fā)起創(chuàng)辦的湖畔大學(xué)的...
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成長(zhǎng)：幫你提升運(yùn)氣的行動(dòng)建議
人人都希望自己能擁有好運(yùn)氣。心理學(xué)家理查德·懷斯曼教授根據(jù)多年的實(shí)驗(yàn)觀察，寫了一本書叫做《總能做出正確決定的幸運(yùn)法則》，并這總結(jié)了提高運(yùn)氣的4大基本法則。公眾號(hào)“深圳職場(chǎng)禮儀...
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為什么鮮果汁攝入過多有健康風(fēng)險(xiǎn)
新鮮果汁已經(jīng)成為我們餐桌上常見的健康飲料，有調(diào)查顯示，僅2016年全球的菜汁、果汁市場(chǎng)估值就高達(dá)1540億美元，這個(gè)數(shù)值還在逐年增長(zhǎng)。但是，鮮榨果汁真的和我們想的一樣健康嗎？...
