發(fā)簡信
IP屬地：上海
工作中，是不是也遇到過這樣的下屬，做事從不主動，也沒上進心，你推一下動一下，不催就不做。 表面上你覺得他不主動、不上進，需要你摧，他才做事，就好...
在職場，你也許會遇到專業(yè)能力很強的人前輩，總是一個人單打獨斗，一個人出來談項目，這樣的人為什么不自己帶團隊呢，原因是他不會帶團隊，帶團隊經(jīng)常出問...
剛剛升為管理者，下屬都不聽你的話，還質(zhì)疑你，特別是團隊中還有比自己年長的老員工，你要怎么辦呢？ 有句話叫“新官上任三把火”，你要也這樣做，只會“...
在工作中，別人讓我?guī)兔?，我都會答?yīng)幫忙，但有時候?qū)嵲谔]時間，想拒絕，又開不了口，怕傷害對方。你是不是也這樣，不知道怎么拒絕別人，怕拒絕別人，...
作為管理者，你認可的員工突然跟你提離職，那就說明你作為管理者，已經(jīng)失職了。 管理者，最怕突然收到員工的辭職信，員工提離職，說明你的管理有問題。 ...
你升職做管理后，是不是每天總是很忙，對上跟領(lǐng)導(dǎo)匯報各項任務(wù)進度，對下處理下屬各種問題，還要管理下屬的各種情緒。 多數(shù)人能晉升為管理者，是因為自己...
為什么領(lǐng)導(dǎo)不回我信息？為什么我給客戶說方案還沒說完就被打斷？為什么同事總沒有耐心聽完我的想法？ 你是不是經(jīng)常遇到類似的困擾，這些都歸結(jié)為你的“個...
作為管理者，最低效的行為就是跟員工陷入“掰扯”的時候。 下屬犯了什么錯，你批評的時候，不要總是追著為什么，問個不停。比如，一個下屬遲到了，你就不...
在職場，都希望能夠升職加薪，但有的人，升職做了管理，卻感覺非常的累，每天都要幫下屬解決無數(shù)個問題。 為什么呢？因為從員工升職到管理崗位，思維沒有...