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2023-03-13 《寧向東的管理學第26課-權力基礎》PART 01權力是什么？ 權力不等于領導力。根據(jù)經典管理學的定義，權力分為法定權力、獎賞權力、強制權力、專家權力和參照權力（魅力）五種，其中法...
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2023-03-10 《寧向東的清華管理學課24課-幸福感or進取心？》PART 01幸福感&進取心 幸福感是一種很難說清楚的事情，它是一種自我比較，同時還涉及到人和人之間的比較。管理者不應該過多的關注員工的幸福感，...
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2023-03-09 《寧向東的清華管理學課23課-領導者的內功》PART 01領導者的內功-公平感 管理者有沒有格局，在于他是不是真正認識到什么是公平。在現(xiàn)實生活中，絕對的公平并沒辦法產生并一直保持，因此在職...
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2023-03-08《寧向東的清華管理學課22課-離職員工的關系網(wǎng)》PART 01 “囚徒困境”的破局之道-互惠原則 “囚徒困境”，兩個囚徒被單獨關押，雖然事先約定好不檢舉對方，但是，實際上，政策是“先坦白，...
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2023-03-07 《寧向東的清華管理學課21課-格局修煉》PART 01格局修煉 近幾年，有個詞語非常熱，這就是“格局”，解釋來，就是把各種資源之間的關系都看透的意思。大格局，就是把事情看到最透，有了大...
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2023-03-06 《寧向東的清華管理學課20課-案例分析的應用》
PART 01案例教學 管理學作為一門比較寬而泛學科，應用于商業(yè)的方方面面，每個公司都有自己一套適合本公司文化的管理經驗，管理學沒有必須做，應該...
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2023-03-05 ?今天請假今天是打醬油的一天……
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2023-03-04 《寧向東的清華管理學課19課-了解他人的復盤》一、狀態(tài)自尊 管理他人，給予個人“狀態(tài)自尊”的基礎上建立管理架構。 如何給員工更多的“狀態(tài)自尊”？ 1、要讓員工主動分享領導的角色，在這個...
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2023-03-03《寧向東的清華管理學第18課-離職率居高不下的原因》PART 01窄化效應 窄化效應是指一個人的偏好出了問題，只關注了某一時刻某一個點的偏好。 其實很多時候，我們都是窄化的人，比如工作的時候，和同...