PART 01權(quán)力是什么? 權(quán)力不等于領(lǐng)導(dǎo)力。根據(jù)經(jīng)典管理學(xué)的定義,權(quán)力分為法定權(quán)力、獎(jiǎng)賞權(quán)力、強(qiáng)制權(quán)力、專家權(quán)力和參照權(quán)力(魅力)五種,其中法定權(quán)力、獎(jiǎng)賞權(quán)力和強(qiáng)制權(quán)力時(shí)跟...
PART 01權(quán)力是什么? 權(quán)力不等于領(lǐng)導(dǎo)力。根據(jù)經(jīng)典管理學(xué)的定義,權(quán)力分為法定權(quán)力、獎(jiǎng)賞權(quán)力、強(qiáng)制權(quán)力、專家權(quán)力和參照權(quán)力(魅力)五種,其中法定權(quán)力、獎(jiǎng)賞權(quán)力和強(qiáng)制權(quán)力時(shí)跟...
PART 01幸福感&進(jìn)取心 幸福感是一種很難說清楚的事情,它是一種自我比較,同時(shí)還涉及到人和人之間的比較。管理者不應(yīng)該過多的關(guān)注員工的幸福感,并且不能被牽著鼻子走,否則,管...
PART 01領(lǐng)導(dǎo)者的內(nèi)功-公平感 管理者有沒有格局,在于他是不是真正認(rèn)識(shí)到什么是公平。在現(xiàn)實(shí)生活中,絕對(duì)的公平并沒辦法產(chǎn)生并一直保持,因此在職場(chǎng)中,管理者需要做到的就是相對(duì)...
PART 01 “囚徒困境”的破局之道-互惠原則 “囚徒困境”,兩個(gè)囚徒被單獨(dú)關(guān)押,雖然事先約定好不檢舉對(duì)方,但是,實(shí)際上,政策是“先坦白,先從寬”,這個(gè)政策會(huì)誘導(dǎo)兩個(gè)囚...
PART 01格局修煉 近幾年,有個(gè)詞語非常熱,這就是“格局”,解釋來,就是把各種資源之間的關(guān)系都看透的意思。大格局,就是把事情看到最透,有了大器量,有了大胸懷。 比如臺(tái)塑C...
PART 01案例教學(xué) 管理學(xué)作為一門比較寬而泛學(xué)科,應(yīng)用于商業(yè)的方方面面,每個(gè)公司都有自己一套適合本公司文化的管理經(jīng)驗(yàn),管理學(xué)沒有必須做,應(yīng)該做,一定做,管理學(xué)的學(xué)習(xí)也主要...
一、狀態(tài)自尊 管理他人,給予個(gè)人“狀態(tài)自尊”的基礎(chǔ)上建立管理架構(gòu)。 如何給員工更多的“狀態(tài)自尊”? 1、要讓員工主動(dòng)分享領(lǐng)導(dǎo)的角色,在這個(gè)基礎(chǔ)上,領(lǐng)導(dǎo)者再去保持權(quán)威; ...
PART 01窄化效應(yīng) 窄化效應(yīng)是指一個(gè)人的偏好出了問題,只關(guān)注了某一時(shí)刻某一個(gè)點(diǎn)的偏好。 其實(shí)很多時(shí)候,我們都是窄化的人,比如工作的時(shí)候,和同事因?yàn)楣ぷ魃系氖虑槌臣埽诙?..
PART 01雙因素理論 上世紀(jì)60年代,赫茲伯格提出“保健因素”和“激勵(lì)因素”的雙因素理論。當(dāng)保健因素不足時(shí),比如工作條件惡劣,員工就會(huì)產(chǎn)生不滿情緒,從而導(dǎo)致生產(chǎn)效率下降;...
@負(fù)債的寶貝 估計(jì)底層邏輯都是一致的,就是說法可能會(huì)不一致
2023-02-28《寧向東的清華管理學(xué)第16課-狀態(tài)自尊》PART 01狀態(tài)自尊 自尊可以是一種情緒狀態(tài),是由好的結(jié)果或者壞的的結(jié)果刺激出來的的一種感受,這種心理情緒,就是“狀態(tài)自尊”。 管理不是簡(jiǎn)單的我說你做,高明的管理他人,應(yīng)該...
PART 01動(dòng)機(jī)理論 當(dāng)一種需求成為人采取某種行為的決定性因素的時(shí)候,這種需求就是動(dòng)機(jī)。 常見的動(dòng)機(jī)有三類: 1、獲得成就的動(dòng)機(jī)。擁有這種的動(dòng)機(jī)的人,一般比別人更有好勝心,...
PART 01狀態(tài)自尊 自尊可以是一種情緒狀態(tài),是由好的結(jié)果或者壞的的結(jié)果刺激出來的的一種感受,這種心理情緒,就是“狀態(tài)自尊”。 管理不是簡(jiǎn)單的我說你做,高明的管理他人,應(yīng)該...
一、人格測(cè)試-MBTI測(cè)試 認(rèn)識(shí)自己是管理的前提,首先要認(rèn)清自己是什么樣的人,其次要和周邊的人形成有效的管理關(guān)系,最后,當(dāng)我們充分了解自己之后,盡可能的做出一些積極有效的改變...
PART 01認(rèn)知能量 什么是認(rèn)知能量? 當(dāng)我們注意到一件事,并且對(duì)它進(jìn)行分析、判斷以及記憶的時(shí)候,都需要花費(fèi)我們大量的心力,這些心力就是認(rèn)知能量。 人的心力是是有限的,因此...
PART 01情緒管理 第一、情緒的產(chǎn)生是大腦運(yùn)行的自然結(jié)果,不存在只有好情緒,沒有壞情緒。 第二、情緒管理的本質(zhì)是控制好個(gè)人好壞情緒產(chǎn)生的比例。建議好情緒與壞情緒的比例是3...
PART 01什么是達(dá)克效應(yīng)? 能力越低的人,越容易對(duì)自己產(chǎn)生過高的評(píng)價(jià),至少把自己的能力評(píng)價(jià)放在平均水平之上;而能力越高的人,則會(huì)低估自己的能力。 PART 02達(dá)克效應(yīng)產(chǎn)...
PART 01什么是人格特質(zhì)? 人格特質(zhì),顧名思義是一個(gè)人獨(dú)有的氣質(zhì),獨(dú)特的人格特點(diǎn),是一個(gè)人區(qū)別于其他人的性格上的特征。比如一個(gè)人遇到事情是不是更容易樂觀的看待事情,是不是...
PART 01 MBTI 認(rèn)識(shí)自己是一切管理活動(dòng)的基礎(chǔ)和前提。 MBTI測(cè)試由一對(duì)母女根據(jù)大心理學(xué)家榮格的理論總結(jié)而成,用來測(cè)量每一個(gè)人的性格特征,也是世界上最流行的性格...