“泡病假”的現象十分常見，每個公司都會有個別員工沉迷“病假”不能自拔，有HR還專門統(tǒng)計過“泡病假”的常見類型： 沒病裝病的， 小病大養(yǎng)的， 偽造病假單的… 大家內心獨白也許是...
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員工隔三差五“泡病假”，HR有點不淡定了……
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老板給我開1萬，我卻跳槽到另一家8千的，因為.....
也許我去了8000塊月薪的公司的行為讓老板和HR傻了眼，但我只想說： 如果每個月給你固定的工資； 沒有獎金、沒有年終獎、沒有亂七八糟的卡； 沒有活動（包括年會、旅游、團隊活動...
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你永遠不知道你從1000+簡歷中挑出來的“人才”，是真牛、還是吹牛！
凡是做HR這一行有一年以上工齡的，總會在面試的時候碰到那么幾個“特別”的應聘者。 舉幾個栗子： -面試的時候帶男朋友來，男朋友還得旁聽面試的； -面試的時候拼命的想進入公司，...
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員工離職后HR要做什么？上班族的我們了解不？
為啥說HR害怕員工離職？ 除了離職后要重新招人 還有好多“麻煩事兒”得處理 稍不留神還容易搞錯/漏掉 小編今天給各位總結了HR在員工離職之前要做的八件事，HR們可以根據實際情...
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本專題僅收錄求職、簡歷、換工作、職業(yè)規(guī)劃、招聘、職場干貨、上班感悟、管理提升、工作效率等與上班相關文章。 專題投稿和推薦到首頁等事宜請看須知：http://www.itdecent.cn/p/a74168f36c2d 專題主編：不世虹霓 http://www.itdecent.cn/u/70c7ef96b1b3 官方交流群【簡書?上班這點事兒】 各位作者大大們好～我是咱專題的新主編（簡書ID：不世虹霓），很高興認識大家(o^^o) 有幾個關于專題的小變化想和大家分享： 1、從今天起，每天會由我們專題的首席推廣官 @美熙醬 在 專題的幾個社群內分享專題日報，核心內容主要包括：專題好文推薦（每日3篇，幫助作者提升閱讀量）、金句分享等，未來還會不斷更新補充內容。如果你們有什么想要了解的資訊，也歡迎隨時告訴我們喲～ 2、目前專題有3個社群，平時都靜悄悄的，也有不少小伙伴重復進群。為了營造更好的社群氛圍，讓它重新激發(fā)活力，這個月我們會就社群進行一些調整。每個群會設定不同主題，之后會組織線上交流、研討活動，也會陸續(xù)邀請一些職場咖給我們做群內經驗分享。此外，每個群會有一名『專題金牌導師』常駐，和大家進行更多交流互動。原則上每位小伙伴不重復入群，具體規(guī)則和活動稍后公布，敬請期待。 3、群內可分享任何來自簡書的鏈接（包括簡書各個公眾號），但不可以分享其他的一切外鏈（包括公公眾號及個人名片、截圖），不可以發(fā)任何推廣、廣告信息，否則群主和管理員會直接抱走，隨時損失幾個億哦～ 衷心希望大家能在上班專題有所收獲，有所成長。 最后：你一定要努力，但千萬別著急??
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一日四餐，一餐是書。<br>全國CDA網絡辯論賽最佳辯手。<br>京東閱讀專欄作者。<br>直面真相，針砭時弊，激濁揚清。<br>微信公眾號：xfpldavid。<br>我已委托“維權騎士”（rightknights.com）為我的文章進行維權行動。<br>如需轉載前往<a href="https://links.jianshu.com/go?to=https%3A%2F%2Frightknights.com%2Fmaterial%2Fauthor%3Fid%3D4794" target="_blank">https://rightknights.com/material/author?id=4794</a> 獲取合法授權
