不少人在原來(lái)公司或被上司打壓、或被同事孤立，或者時(shí)間占據(jù)了生活，或者個(gè)人規(guī)劃問(wèn)題，或者家庭方面的原因，由于這些種種原因，在沒(méi)有找到下家的時(shí)候，毅然決然的選擇了裸辭。 交辭職單...
發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：江蘇
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裸辭之后一直沒(méi)找到工作怎么辦
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應(yīng)屆畢業(yè)生是求職好，還是考研好
自從接觸學(xué)生以來(lái)，這個(gè)問(wèn)題就基本沒(méi)有斷過(guò)，每年到了秋招的時(shí)候，都有同學(xué)問(wèn)小編，一千個(gè)人心中有一千個(gè)答案，沒(méi)有哪種比較好。不過(guò)還是有些建議給大家，希望對(duì)大家有一定的幫助。 建議...
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畢業(yè)之后留在大城市?還是選擇小城市?
畢業(yè)了，當(dāng)你拖著行李踏出校園的那一刻，你的身上就摘去了學(xué)生的標(biāo)簽，轉(zhuǎn)身就要涌入社會(huì)洪荒中。 你是選擇去北上廣深等大城市仗劍走天涯還是回家鄉(xiāng)安逸舒適的渡過(guò)一生呢？ 談到大城市...
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大學(xué)生求職應(yīng)注意哪些陷阱，該如何防騙
大學(xué)生涌入社會(huì)，面臨的首要問(wèn)題便是求職。一些畢業(yè)生雖然文化知識(shí)水平較高，但由于踏入社會(huì)較晚，社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，缺乏安全防范意識(shí)，法制觀(guān)念淡薄，這就給了一些騙子可乘之機(jī)，從而導(dǎo)致一...
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面試問(wèn)題示例(26):你還有什么問(wèn)題嗎？怎么回答
這個(gè)問(wèn)題貌似毫無(wú)實(shí)質(zhì)內(nèi)容，實(shí)則非常關(guān)鍵。企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因?yàn)閱T工個(gè)性和創(chuàng)新能力是關(guān)鍵，但并不喜歡個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題。回答此類(lèi)問(wèn)題，最好是格局要大，從自身優(yōu)勢(shì)的角...
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面試問(wèn)題示例(25):對(duì)職務(wù)的期許？為什么選擇?
【提示】表面上看是：前者是說(shuō)我們選擇的原因及后者是對(duì)公司和面試官提要求。兩個(gè)問(wèn)題有關(guān)聯(lián)性，但實(shí)則有陷阱，因?yàn)橥芏嗝嬖囌呤窍胫趺催M(jìn)公司，至于期許沒(méi)想過(guò)。愣住不知道說(shuō)什么直...
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面試問(wèn)題示例(24):如何3分鐘自我介紹脫穎而出
面試總是離不開(kāi)自我介紹，這是非常關(guān)鍵的一步。我的自我情況，已經(jīng)在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)了很清楚了，面試官這么問(wèn)，絕不是讓我們按照簡(jiǎn)歷說(shuō)一遍，因?yàn)槊嬖嚬倏梢詮奈覀兊慕榻B中了解一些信息，同時(shí)也...
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面試問(wèn)題示例(23):你能為我們公司帶來(lái)什么呢?
【提示】假如你可以的話(huà)，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——我已經(jīng)接受過(guò)“相伴50年精英銷(xiāo)售”近4個(gè)月的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。企業(yè)很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職...
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面試問(wèn)題示例(22):談?wù)勗诠ぷ髦袑W(xué)習(xí)到了些什么？
[提示]這是針對(duì)轉(zhuǎn)職者提出的問(wèn)題，建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據(jù)來(lái)回答，如果是技術(shù)崗位，可以以技能提升作為主要突破口。如果是辦公室白領(lǐng)則主要突出辦公室人際關(guān)系和辦...
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面試問(wèn)題示例(16):失誤造成公司經(jīng)濟(jì)損失怎么辦？
【提示】面試官通過(guò)該問(wèn)題考察求職者的處理危機(jī)和失誤、自我成長(zhǎng)的能力。在公司運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，因過(guò)失造成經(jīng)濟(jì)損失是無(wú)法避免的，關(guān)鍵在于如何做好善后處理？能否吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)？有時(shí)候壞事也...
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面試問(wèn)題示例(20):最令你挫折的事？如何回答得體
提示】該問(wèn)題從面試官角度，是考察求職者面對(duì)挫折的態(tài)度及總結(jié)反思的能力。對(duì)于求職者而言，選擇與努力同等重要。既然說(shuō)到挫折，就要體現(xiàn)出現(xiàn)有的優(yōu)勢(shì)。比如說(shuō)以前最大的挫折是眼看要到手...
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面試問(wèn)題示例(19):如果我錄用你將怎樣開(kāi)展工作？
【提示】該問(wèn)題從求職者角度來(lái)講，是如何制定可執(zhí)行的行動(dòng)方案。面試官考察的是求職者制定計(jì)劃的能力、計(jì)劃的可行性，以及執(zhí)行能力。重點(diǎn)是細(xì)節(jié)情況，如果求職者采用迂回戰(zhàn)術(shù)，會(huì)認(rèn)為是回...
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面試問(wèn)題示例(18):在五年的時(shí)間,你的職業(yè)規(guī)劃？
【提示】職業(yè)規(guī)劃須將個(gè)人與組織結(jié)合起來(lái)，根據(jù)自身特點(diǎn)、職業(yè)傾向和主觀(guān)條件，進(jìn)行綜合分析與權(quán)衡，確定出適宜的奮斗目標(biāo)。大部分求職者不希望被問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題，但卻不可避免。規(guī)劃和進(jìn)取...
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面試問(wèn)題示例(17):談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室的新環(huán)境？
【提示】?jī)?yōu)秀的團(tuán)隊(duì)才能成就優(yōu)秀的個(gè)人，只有正確認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)的力量，才能在最短的時(shí)間內(nèi)得到最大提升。在面試中碰到此類(lèi)問(wèn)題，首先從公司的角度去分析，面試官究竟想要了解什么？再?gòu)那舐氄?..
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面試問(wèn)題示例(15):請(qǐng)談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)。如何回答得體
【提示】那些看似簡(jiǎn)單的面試問(wèn)題，其實(shí)存在著許多隱藏的陷阱。如此問(wèn)題，面試官旨在是選人，另外在考察求職者的變通能力；缺點(diǎn)是與同類(lèi)事物作比較之后得出的結(jié)論，大致歸為做事、性格或人...
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面試問(wèn)題示例(14):業(yè)績(jī)突出但同事孤立該怎么辦？
【提示】面試官拋出的這個(gè)問(wèn)題，意在考察求職者為人處世的能力，衡量求職者適應(yīng)環(huán)境及處理關(guān)系的能力。人與人之間的關(guān)系，有利益沖突時(shí)關(guān)系最脆弱，有共同敵人時(shí)關(guān)系最團(tuán)結(jié)；因此，從淡化...
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面試問(wèn)題（11）：你希望與什么樣的上級(jí)共事？
【提示】該面試問(wèn)題既是陷阱，又是機(jī)會(huì)。面試官在考察求職者價(jià)值取向及與上級(jí)的相處方式，最好回避對(duì)上級(jí)的具體希望，多談對(duì)自己的要求及自己應(yīng)該做什么。避開(kāi)對(duì)上司的期望，以對(duì)要求自己...
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面試問(wèn)題（13）：如何與有矛盾的同事一起出差？
【提示】此面試問(wèn)題意圖明顯，通過(guò)對(duì)擬定問(wèn)題的回答，旨在考察求職者的工作及人際關(guān)系的協(xié)調(diào)處理能力，以及有無(wú)類(lèi)似經(jīng)驗(yàn)，從而判斷綜合能力。該問(wèn)題的本質(zhì)是“協(xié)調(diào)溝通”、“顧全大局”，...
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面試問(wèn)題（10）：你的業(yè)余愛(ài)好是什么？
【提示】業(yè)余愛(ài)好能表現(xiàn)出求職者性格深處的東西，如富于團(tuán)體合作精神的業(yè)余愛(ài)好，將體現(xiàn)出適于團(tuán)體協(xié)作的能力。該問(wèn)題旨在更全面的了解性格是否符合崗位需求，及價(jià)值觀(guān)。做事基因決定業(yè)務(wù)...
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面試問(wèn)題（12）：若工作與生活發(fā)生沖突怎么辦？
【提示】在面試中，常有一些假定的情景，如：你答應(yīng)晚上要送出國(guó)的朋友去機(jī)場(chǎng)，但單位需要臨時(shí)加班，你會(huì)怎樣做？對(duì)于該類(lèi)問(wèn)題，首先以分析工作的角度切入，找出工作與私事的最佳交匯點(diǎn)，...