關(guān)于RPO渠道的選擇,算是招聘的一項基本功??v觀這一年來和RPO渠道的對接,寫一些總結(jié),便于不斷完善和提升。 一、為何使用RPO? 會使用到RPO渠道,通常是針對一些招聘量較...
關(guān)于RPO渠道的選擇,算是招聘的一項基本功??v觀這一年來和RPO渠道的對接,寫一些總結(jié),便于不斷完善和提升。 一、為何使用RPO? 會使用到RPO渠道,通常是針對一些招聘量較...
金三銀四,瘋狂面試。 每周按照面試8-10個候選人的節(jié)奏在推進(jìn),畢竟,好的人才是最高的生產(chǎn)力。 然而,在面試的過程中,最讓我意外的是遭遇了非常多大廠背景、高收入低產(chǎn)出的候選人...
興趣 1.職場成功人士=清晰的探索+長期積累的結(jié)果 2.很多職業(yè)倦怠的人,總會浮現(xiàn)一個特別強烈的想法,那就是一定要做自己喜歡的事情,讓自己充滿激情。當(dāng)時當(dāng)你問他想做什么的時候...
昨天公司組織的內(nèi)部講師授課實訓(xùn)營之“開講啦”第一講拉開帷幕,有一個小伙伴分享的就是“生命之花”這個月度計劃和復(fù)盤工具。正好又到了月末月初之交,決定要重新啟動我的生命之花平衡輪...
20191023周三 生涯規(guī)劃中有個三葉草模型,它揭示了個人在職業(yè)發(fā)展過程中,興趣、能力與價值三者的推動關(guān)系,以及三者缺失時對應(yīng)的情緒表現(xiàn)及應(yīng)對方法。 一、興趣、能力和價值推...
本節(jié)課解決的問題: 組織特點、功能有什么,如何讓組織的優(yōu)點互相成就而缺點互相抵消? 企業(yè)模型圖: 1、高層:戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)力2、中層:溝通與交流3、基層:執(zhí)行工作 ...
在房地產(chǎn)行業(yè),從拿地-施工-銷售-交付的全生命周期,通常由一家開發(fā)商完成閉環(huán)。但是,隨著行業(yè)的不斷發(fā)展和衍變,開發(fā)商之間開展合作,實現(xiàn)1+1>2的結(jié)果。其中,又有一種合作模式...
2018年,我辭去了7年體制內(nèi)的高中心理老師和團委書記的工作,沒有了“體制內(nèi)”的光環(huán),我卻有種松了口的感覺。而2019年,我即將邁過30歲這個檻,這個別人眼中應(yīng)該穩(wěn)定...
成長型,哈哈
成長型思維和固定型思維我先告訴你一個神秘獎項,叫“一丹獎”,創(chuàng)辦人是騰訊的聯(lián)合創(chuàng)始人陳一丹。請注意,這個獎項雖然只針對教育,但是它的獎金卻比諾貝爾獎高出好幾倍。獎金有三千萬港元,外加一枚純金獎牌,...
我先告訴你一個神秘獎項,叫“一丹獎”,創(chuàng)辦人是騰訊的聯(lián)合創(chuàng)始人陳一丹。請注意,這個獎項雖然只針對教育,但是它的獎金卻比諾貝爾獎高出好幾倍。獎金有三千萬港元,外加一枚純金獎牌,...
有道理?!?
90%的領(lǐng)導(dǎo),都喜歡這3種員工,有你嗎?力不從心,這是一種很無奈的狀態(tài),但是卻也是很多人不得不面對的問題。能力很多時候是和智商成正比的,天賦這個東西確實存在,普通人想要超越并不容易,真的很現(xiàn)實。 但是,我們就應(yīng)該就...
力不從心,這是一種很無奈的狀態(tài),但是卻也是很多人不得不面對的問題。能力很多時候是和智商成正比的,天賦這個東西確實存在,普通人想要超越并不容易,真的很現(xiàn)實。 但是,我們就應(yīng)該就...