如實告知是《勞動合同法》中規(guī)定的雙方義務，第八條規(guī)定有“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求...
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案例筆記：如何看待簽勞動合同時的如實告知義務
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案例筆記：無固定期限勞動合同中的三應當與一視同
無固定期限勞動合同，是勞動合同中的一種特殊類型。無固定期限，顧名思義，是沒有確切的終止時間，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或雙方約定的條件，雙方當事人就要一直履行勞動合同。 對于...
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案例筆記：協(xié)商解除勞動合同后，又發(fā)現(xiàn)未處理爭議該如何
員工離職時，單位往往會要求員工簽一份“協(xié)商一致”的《終止（解除）勞動合同協(xié)議》，類似于這樣的協(xié)商一致的協(xié)議，總讓員工很無奈——想要不簽怕辦不了手續(xù)，無奈簽字卻又心有不甘。尤其...
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案例筆記：農民工維權，追索工傷待遇近20萬G某是一個在建筑工地謀生的農民工。2017年某月，在包工頭S某組織下，G某等人在某樓盤室內施工，G某不慎從采光井由一樓墜落至地下室。后經鑒定，構成工傷八級傷殘、誤工期（停工留...
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案例筆記：關于勞動合同中的試用期約定
勞動合同試用期，并非是勞動合同的必備條款，但大部分單位仍會在勞動合同中與勞動者約定一定的試用期。主要原因：一是因為單位確實需要有更多的時間來對勞動者做進一步的了解；二是試用期...
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案例筆記：被單位違法解除或終止勞動合同，如何才能要求繼續(xù)履行
《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能...
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案例筆記：單位出資培訓、服務期及勞動者的違約責任
2008年以前，勞動合同雙方是可以約定違約金的。記得前公司，普通職員離職違約金是3萬，管理人員是5萬，當時離職人員頗多，公司光是收違約金每年就是一大筆。 2008年1月1日《...
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案例筆記：這家公司HR挖大坑，差點埋了老板
2014年，某公司先后收到了多起勞動仲裁通知，都是離職員工要求公司支付高額經濟補償金，每人金額高達100萬至200萬不等。而這些員工手中均拿著一份與公司簽訂的《離職補償協(xié)議》...