定位決定地位。 ——《定位》讀后感 經(jīng)常聽到一句話，如果只讀一本營銷書籍，那么首選《定位》。作為營銷策劃界的經(jīng)典著作，它為我們闡明了企業(yè)制勝的核心之道—...
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說的很好
《管理溝通》權(quán)德輝
有效“溝通”的溝通是每一個知識工作者尤其是身處在管理崗位上的人都應(yīng)該學(xué)習(xí)與掌握的一項技能，這對團隊的激發(fā)、績效的達(dá)成都起到至關(guān)重要的作用，但在現(xiàn)實的工作中，通過觀察發(fā)現(xiàn)無論是...
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《底層邏輯》（劉潤老師）讀書筆記（下）自強者萬強。 ——《底層邏輯》聽后感 三、個體進化 1.人生商業(yè)模式＝能力×效率×杠桿 一個人最重要的能力，是獲得能力的能力。能力通過高...
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如何打造卓越團隊 優(yōu)秀管理者的“五問”
在企業(yè)中不難發(fā)現(xiàn)這樣的現(xiàn)象，一個原本凝聚力和戰(zhàn)斗力都很強的團隊，換了一個新的管理者，很快就“天上地下”：人心動蕩、士氣低落、業(yè)績下滑、表現(xiàn)不佳。 而一個原本氣氛欠佳，業(yè)...
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這個正常的，不住為齊
除了“底薪+提成”，還有什么激勵機制？
拉夏貝爾服裝品牌實行全民合伙人制度，將店鋪員工的薪金計算方式做了一定的調(diào)整：從原來的固定工資+傭金，調(diào)整為直接與銷售業(yè)績掛鉤。也就是說，店鋪內(nèi)所有員工的薪資總額由店鋪銷售總額...
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不錯，解決了我目前困惑，感謝你
哈佛媽媽育兒經(jīng)
當(dāng)Jenny推薦一張直播的海報圖給我時，看后有點震撼，同時也感到非常好奇，一個中國媽媽（香港）是如何培養(yǎng)出2個哈佛學(xué)生？聽了那場姚青萍老師的線上分享后，做了以下整理，希望對同...
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圖解《戰(zhàn)略創(chuàng)新者的十大法則》今天來同步下路教授在圖解《戰(zhàn)略創(chuàng)新者的十大法則》這本書的核心觀點。 《戰(zhàn)略創(chuàng)新者的十大法則》的作者是維杰伊·戈文達(dá)拉揚，他是美國達(dá)特茅斯學(xué)院塔克商學(xué)院的講席教授，也是世界領(lǐng)先...
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傳統(tǒng)企業(yè)如何做好數(shù)字化轉(zhuǎn)型2020年的年會上邀請了陸奇博士分享科技和數(shù)字化如何改變企業(yè)的未來,他更多的是從企業(yè)如何實現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的視角來進行的分享 陸奇是全球的科技界大佬，前雅虎全球執(zhí)行副總裁，后來是...
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劉小權(quán) peter 教練<br>國際教練聯(lián)盟（ICF）PCC認(rèn)證教練<br>美國NGH國際認(rèn)證催眠師<br>美國NLP高級執(zhí)行師<br>三根火柴聯(lián)合創(chuàng)始人<br>工作與服務(wù)經(jīng)歷：<br>4年銷售管理，4年掛牌公司總經(jīng)理，高管團隊管理、培訓(xùn)及人才發(fā)展經(jīng)驗<br>為多家企業(yè)和機構(gòu)提供過品牌戰(zhàn)略、教練沙龍、團隊內(nèi)訓(xùn),父母等課程的培訓(xùn)；<br>累計為個人成長和企業(yè)內(nèi)訓(xùn)提供超過1000小時的教練與輔導(dǎo)
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聽過一個投資界大咖的現(xiàn)場分享
2018年去了香港交易所參訪，原本是邀請原港交所行政總裁李小加幫忙分享，后因已行程突發(fā)右邊，沒能目睹這位手握金融大權(quán)的人物，在港交所也邀請到了一位重量級嘉賓，他是景林資產(chǎn)董事...
