今天想要分享給大家一個(gè)我身邊的切身故事 我在2019年4月份的時(shí)候,和一位財(cái)富五百強(qiáng)企業(yè)的亞太一把手有一次面談。當(dāng)時(shí)他已經(jīng)在離職的邊緣,所以迫切...
面對老板的質(zhì)疑,是職場的日常修煉。每個(gè)人都有自己的應(yīng)對之法,當(dāng)然,大原則上我們鼓勵(lì)實(shí)事求是、不甩鍋不推諉的大原則,雖然在這個(gè)問題上有太多人小伎倆...
我是一個(gè)非常愿意積極努力的人,而且很能在困境中堅(jiān)持,想出各種方法
今天更新這篇的主題,來源于我在今天下午公司會(huì)議上的切身體會(huì)。今天的會(huì)議主題就是在市場不景氣的情況下,作為公司中層,我們應(yīng)該做些什么。我的英國老板...
在任何一場管理培訓(xùn)中,你都會(huì)學(xué)到這樣的內(nèi)容:你應(yīng)該盡可能少地批評自己的員工;如果實(shí)在有必要,批評必須按照基本原則與客觀事實(shí)進(jìn)行。你可以批評這個(gè)人...
拿人一天的24小時(shí)來算的話,正常工作的八小時(shí)就已經(jīng)占據(jù)了3分之一,更不要提隔三差五的加班。一份好工作,不僅是指在生活水平上可以養(yǎng)活自己,更是快樂...
疫情之下,每個(gè)人都想問,我在的行業(yè)是朝陽行業(yè)嗎?我所在的行業(yè)受疫情影響很大,到底什么時(shí)候才能恢復(fù)?我是不是應(yīng)該換個(gè)行業(yè)?這些問題,今天就讓我們一...
疫情之下的每個(gè)職場人都承擔(dān)著比平時(shí)更多的壓力,這種壓力不僅可能來自于自己工作,也可能來自于你處于事業(yè)掙扎期的伴侶,無法返校讀書的孩子、身體健康堪...
疫情之下,企業(yè)的困難顯而易見,尤其對于中小企業(yè),冬天雖然過去了,可春天也并不容易捱。 覆巢之下,焉有完卵。職場人的困境也同樣顯而易見,由公司給予...