今天想要分享給大家一個我身邊的切身故事 我在2019年4月份的時候，和一位財富五百強企業(yè)的亞太一把手有一次面談。當時他已經(jīng)在離職的邊緣，所以迫切希望能通過獵頭繼續(xù)他下一份的職...
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30個疫情之下的職場須知-08守得云開見月明
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30個疫情之下的職場須知-07我該如何面對老板的質(zhì)疑
面對老板的質(zhì)疑，是職場的日常修煉。每個人都有自己的應(yīng)對之法，當然，大原則上我們鼓勵實事求是、不甩鍋不推諉的大原則，雖然在這個問題上有太多人小伎倆玩得手到擒來，但畢竟，我們都不...
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30個疫情之下的職場人須知-06艱難時刻我應(yīng)該做些什么今天更新這篇的主題，來源于我在今天下午公司會議上的切身體會。今天的會議主題就是在市場不景氣的情況下，作為公司中層，我們應(yīng)該做些什么。我的英國老板也參與進來，做了四十分鐘的分享...
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成功日記本-致可愛的自己-我的100個優(yōu)點
在任何一場管理培訓(xùn)中，你都會學到這樣的內(nèi)容：你應(yīng)該盡可能少地批評自己的員工；如果實在有必要，批評必須按照基本原則與客觀事實進行。你可以批評這個人做的這件事情，但是，永遠不要批...
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誰有掙錢的門路，介紹一下
年底了好缺錢，專職寶媽，3年沒上班了，想給湯圓爸爸減輕一點負擔，感覺他一個人掙錢全家花，壓力有點大 我又只能在家?guī)珗A，沒辦法幫忙，只能干著急，寶媽看著輕松，前提真的是要有一...
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30個疫情之下的職場人須知-05 什么樣的工作算是好工作拿人一天的24小時來算的話，正常工作的八小時就已經(jīng)占據(jù)了3分之一，更不要提隔三差五的加班。一份好工作，不僅是指在生活水平上可以養(yǎng)活自己，更是快樂幸福人生的重要組成部分。所以，...
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30個疫情之下的職場人須知-04我的行業(yè)還好嗎
疫情之下，每個人都想問，我在的行業(yè)是朝陽行業(yè)嗎？我所在的行業(yè)受疫情影響很大，到底什么時候才能恢復(fù)？我是不是應(yīng)該換個行業(yè)？這些問題，今天就讓我們一一來解決 首先，什么是朝陽行業(yè)...
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如果離婚是遲早要發(fā)生的事情，現(xiàn)在你能控制的只能是時間的。不如理智想想，如果真的要走到離婚這一步，你需要多長時間做準備，都需要做好什么樣的準備才能讓你在那一天到來時受到最小的傷害。如果最后幸運地沒有走到那一步，這些準備也不白做，如果真的走到這一步，至少你能體面穩(wěn)妥地進入下一段生活
他脫了戴了12年的戒指
因為吵離婚，我今天無意間看到丈夫的手指空空的，我心里就很難過，控制不住就哭了。 他一直戴著這個戒指，戴了12年，他真的摘下來了。我的心好痛，這是什么意思，婚都沒離...
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30個疫情之下的職場人須知-03我該如何告訴老板“我太累了”
疫情之下的每個職場人都承擔著比平時更多的壓力，這種壓力不僅可能來自于自己工作，也可能來自于你處于事業(yè)掙扎期的伴侶，無法返校讀書的孩子、身體健康堪憂的父母親。 如何向老板訴說自...
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30個疫情之下的職場人須知-02我該在什么時候離職
疫情之下，企業(yè)的困難顯而易見，尤其對于中小企業(yè)，冬天雖然過去了，可春天也并不容易捱。 覆巢之下，焉有完卵。職場人的困境也同樣顯而易見，由公司給予一定賠償協(xié)商離職已經(jīng)算是一個不...
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30個疫情之下的職場人須知-1.什么是負責任的態(tài)度
第一次在簡書下筆，還是打算從自己最真實的身份出發(fā)，一個有機會接觸全行業(yè)HR的獵頭的視角，去陳述一下我在日常工作中接收到的訊號。 很多時候獵頭和候選人溝通時會有很強的無力感，這...
