現(xiàn)在的年輕人，理想的工作狀態(tài)是： 更加自由地從事自己想做的工作，從中體會到愉悅感、成就感、意義感。而無需被逼著加班、熬夜，被強迫剝削，付出健康、生活和家庭的代價。 但實際的情...
發(fā)簡信
IP屬地：四川
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理想和現(xiàn)實的差距 -
最健康的身體應該怎么吃？
身體健康應該吃什么：35%動物類食物+ 65%植物類食物 人體40萬億～60萬億個細胞分布在人體特定的部位，執(zhí)行特定的功能。比如肌肉細胞分布在肢體上，執(zhí)行收縮動作，完成運動功...
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五個步驟做好電話銷售
現(xiàn)在的電話騷擾、智能外呼越來越多，導致電話銷售的工作難度相比以前大大增加。當人們接到一個陌生的電話時，大多會選擇直接拒絕接聽，如果稍有空閑，可能會接通電話，但一聽到電話銷售的...
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疫情下給企業(yè)十個超級實用的自救方案
希望對您有所啟發(fā)和幫助。 1、現(xiàn)金流計劃：極限挑戰(zhàn)開源節(jié)流的方式方法，消化庫存，盡可能降低企業(yè)成本，至少保持3-6個月最低存活下來的現(xiàn)金流； 2、團隊重塑：進行組織機構(gòu)調(diào)整，...
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做連鎖店和發(fā)展企業(yè)的邏輯
第一：必須找到自己做比市場做更高效的事情，構(gòu)建核心競爭力。 把自己做的一般的，盡快扔給市場。 交易成本越低的事情，越應該外部化；管理成本越低的事情，越應該內(nèi)部化。 怎么提升自...
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發(fā)現(xiàn)自己優(yōu)勢的兩個指標
第一個指標專注 更高效的專注也叫做心流。 心流（Flow） ，心流的發(fā)現(xiàn)者米哈里（Mihaly Csikszentmihalyi）在很多卓越的運動員、藝術(shù)家身上都發(fā)現(xiàn)了這個讓...
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領(lǐng)導與下屬的契約
心理契約 當一個人加入到一個組織的時候，他對于組織能夠給他什么，他需要付出什么，是有一個預期的。人們會基于預期進行盤算，這種盤算是在每個人心里進行的，雖然并不像勞動合同那...
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大部分升職都是被追認的
最聰明的頭腦瘋狂爭搶工作，更便宜的人隨時要替代你，那，注定沒辦法漲薪了？ 漲薪最直接的辦法，升職。 還是級別5時，很想挑戰(zhàn)自己，升到級別6，可以嗎？ 當然可以，拼搏進取的年輕...
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優(yōu)秀團隊的10條自檢清單
1、你們經(jīng)常一起開會，了解彼此嗎？是那種真實的、真誠的有碰撞的會。 2、你了解其他成員的目標、壓力和需要嗎？ 3、有清晰的責權(quán)利的分工嗎？ 4、其他成員能給你實際支持嗎？不僅...
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面試和求職清單（脫不花）
面試清單 1.相信前五分鐘的直覺，猶豫就等于不合適。 2.能把人的潛力徹底區(qū)分開的是TA的準備度。任何事都難不倒有心人。好良言難勸該死的鬼。 3.如果TA不能在二十分鐘里取得...
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和下屬談心的五個問句
當你和下屬談心的時候，你只要抓住這五個疑問句，基本上就可以很輕松地駕馭談話。這五個句式分別是： 發(fā)生了什么事？ 你怎么看？ 你都試了哪些辦法？ 你需要哪些幫助？ 還有嗎？ 當...
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醫(yī)療對健康的幫助有多少
世界衛(wèi)生組織告訴我們，醫(yī)療對于健康的影響還不到8%。 讓人驚訝的是，我們一輩子對健康的整體投入中，醫(yī)療卻占了絕大部分。 更不幸的是，這份投入里的絕大多數(shù)，都是用在了生命最后的...