砌墻工人的命運(yùn) 【故事】 三個(gè)工人在砌一堵墻 有人問(wèn)：“你們?cè)诟墒裁?？?第一個(gè)工人沒(méi)好氣地說(shuō)：“你沒(méi)看見嗎？砌墻！” 第二個(gè)工人抬頭笑了一笑。說(shuō)：“我們?cè)谏w一幢高樓?！?第...
IP屬地：云南
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【激勵(lì)】小故事的應(yīng)用
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五問(wèn)分析法助你有效設(shè)計(jì)項(xiàng)目在日常項(xiàng)目設(shè)計(jì)過(guò)程中，我們會(huì)碰到這些困惑： 1.收到的問(wèn)題和需求很多，如何分析抓住關(guān)鍵？ 2.針對(duì)問(wèn)題和需求的解決方向有很多素材及信息，但項(xiàng)目時(shí)間有限，如何進(jìn)行內(nèi)容選擇？ 3...
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企業(yè)要做好年度培訓(xùn)離不開這四點(diǎn)
官網(wǎng)：艾德.com，咨詢熱線：400-832-7770，咨詢電話：022-58697826 快到年底了，HR不是忙著在年前的招聘市場(chǎng)搶奪人才，就是在繁雜的數(shù)據(jù)里準(zhǔn)備著薪酬績(jī)效...
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淺談繁忙季與零售一起減“負(fù)”減“負(fù)”之減輕培訓(xùn)負(fù)擔(dān)之痛 談起減輕零售繁忙季的培訓(xùn)負(fù)擔(dān)，首先得弄明白負(fù)在哪里了，是頻率高、促動(dòng)難、規(guī)則多還是另有原因？ 每年的培訓(xùn)規(guī)劃，在重大節(jié)假日和大促前后，培訓(xùn)頻率都會(huì)...
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淺談如何改進(jìn)績(jī)效負(fù)增長(zhǎng)
有幸參加了全國(guó)“賦能計(jì)劃”培訓(xùn)，其中參與了關(guān)于績(jī)效改進(jìn)的項(xiàng)目，同時(shí)也思考了如何才能更懂一個(gè)城市，從而制定針對(duì)性的培訓(xùn)支持，讓培訓(xùn)推動(dòng)變化，借此機(jī)會(huì)分享給大家，希望也能收獲更多...
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一種最快速的慢成長(zhǎng)——記我2016一季度總結(jié)時(shí)間過(guò)得真快，轉(zhuǎn)眼間2016年的第一個(gè)季度已經(jīng)結(jié)束，回想著三個(gè)月走過(guò)的路，感觸頗多。 這三個(gè)月對(duì)于我來(lái)說(shuō)是非常重要的三個(gè)月，這三個(gè)月也是我成長(zhǎng)速度最快的三個(gè)月。 記得年初的時(shí)...
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讓經(jīng)驗(yàn)變得有價(jià)值什么是經(jīng)驗(yàn)萃??？ 仔細(xì)審題，經(jīng)驗(yàn)是通過(guò)親身經(jīng)歷形成的認(rèn)知，萃取是提煉事物中的關(guān)鍵屬性，那么經(jīng)驗(yàn)萃取就是從我們的親身經(jīng)歷獲得的零散、碎片化的認(rèn)知中，提煉整合成有結(jié)構(gòu)的，有價(jià)值的...
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與區(qū)經(jīng)高效溝通的小技巧
我們?cè)谂c區(qū)經(jīng)溝通的時(shí)候，有沒(méi)有出現(xiàn)這樣的一些情景： 情景一：微信溝通時(shí)，講了一大堆，對(duì)方杳無(wú)音訊，感覺(jué)自己一個(gè)人在自導(dǎo)自演。 不要相信無(wú)言不是一種尷尬，而是一種心有靈犀的交流...
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如何做好項(xiàng)目籌備與管理我們的工作不是每天都在創(chuàng)造新的東西，更多時(shí)候是在反復(fù)進(jìn)行調(diào)研、思考、設(shè)計(jì)、實(shí)踐…… 有時(shí)候同一個(gè)項(xiàng)目，我們需要做很多次，所以，認(rèn)真對(duì)待和享受每一次重復(fù)，時(shí)間才會(huì)帶給我們復(fù)利。...
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有效處理異議 高效服務(wù)顧客開篇前，可能有同學(xué)會(huì)問(wèn)我什么是異議？ 字面含義中，異議指是不同意見，而延伸至我們的銷售過(guò)程中，異議就是顧客在面對(duì)我們產(chǎn)品時(shí)存在的疑問(wèn)，而我們所做的處理異議就是一個(gè)答疑解惑的過(guò)...
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【KM新苗計(jì)劃】表達(dá)訓(xùn)練小課堂大家好，這是為新苗計(jì)劃獨(dú)家贊助播出的表達(dá)小課堂，感謝大家的認(rèn)真觀看！ 眾所周知，說(shuō)好話，并不能讓我們達(dá)到最終目的，但在通往每個(gè)最終目的的路上，比如做銷售，競(jìng)聘新崗位等，說(shuō)好話...
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