白睿：組織診斷執(zhí)行過(guò)程五項(xiàng)重點(diǎn) 文/白睿，組織發(fā)展專家，高級(jí)培訓(xùn)講師，《組織診斷》暢銷(xiāo)書(shū)作者 組織管理工作的重點(diǎn)在于決策，而決策后的重點(diǎn)又在于執(zhí)行。組織診斷工作的執(zhí)行決不是個(gè)...
IP屬地：北京
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白睿：組織診斷執(zhí)行過(guò)程五項(xiàng)重點(diǎn) -
企業(yè)問(wèn)題那么多？組織診斷課程助力系統(tǒng)思維和場(chǎng)景實(shí)踐
國(guó)內(nèi) 首個(gè)2天推出12大診斷方法工具和最佳本土組織實(shí)踐的大課； 以《組織診斷》著作為藍(lán)本，給出超越組織之外的，兼顧個(gè)人技能提升的整套原創(chuàng)方法論 既囊括了市面流行診斷工具和模型...
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白睿：組織設(shè)計(jì)5大方略與定崗定編白睿：組織設(shè)計(jì)5大方略與定崗定編 【課程背景】 當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)展現(xiàn)出顛覆力量，超越傳統(tǒng)企業(yè)的發(fā)展周期，在短時(shí)間內(nèi)迅速崛起?；ヂ?lián)網(wǎng)組織它們快速迭代與靈活多變，扁平化、網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)、...
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白睿：人力資源部“六段法”年終工作總結(jié)白睿：人力資源部“六段法”年終工作總結(jié) 文／白睿，組織發(fā)展專家，培訓(xùn)講師，暢銷(xiāo)書(shū)作者 又是一年總結(jié)時(shí)，不少HR開(kāi)始撓頭搔首，紛紛找模板，求教經(jīng)驗(yàn)。到頭來(lái)，不是內(nèi)容千篇一律、與...
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騰訊員工平均薪酬7.6萬(wàn)！高薪背后的組織設(shè)計(jì)邏輯騰訊員工平均薪酬7.6萬(wàn)！高薪背后的組織設(shè)計(jì)邏輯 文／白睿，組織發(fā)展專家，暢銷(xiāo)書(shū)作者，上海交通大學(xué)培訓(xùn)講師 11月12日，騰訊發(fā)布Q3財(cái)報(bào)，財(cái)報(bào)披露了員工人數(shù)為77592名，...
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螞蟻集團(tuán)滬港尋求同步上市，萬(wàn)億估值背后的HR百億價(jià)值
螞蟻集團(tuán)滬港尋求同步上市，萬(wàn)億估值背后的HR百億價(jià)值 文／白睿，組織發(fā)展專家，GHR簽約作者，上海交通大學(xué)特聘講師，暢銷(xiāo)書(shū)《組織賦能》作者 7月20日，支付寶母公司螞蟻集團(tuán)宣...
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白睿：古典領(lǐng)導(dǎo)理論及其現(xiàn)時(shí)價(jià)值影響
白睿：古典領(lǐng)導(dǎo)理論及其現(xiàn)時(shí)價(jià)值影響 文/ 白睿 “領(lǐng)導(dǎo)（Leadership）”是人類(lèi)社會(huì)普遍存在的導(dǎo)向行為，真正的“領(lǐng)導(dǎo)”是一個(gè)集體進(jìn)程、組織行為。從原始社會(huì)時(shí)代，部落首領(lǐng)...
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白睿：HR中隱藏的高薪職位：C&B成長(zhǎng)的四個(gè)階段
HR中隱藏的高薪職位：C&B成長(zhǎng)的四個(gè)階段 文／白睿，組織發(fā)展專家，上海交通大學(xué)特聘講師，暢銷(xiāo)書(shū)《組織賦能》作者 一提到C&B，都應(yīng)該是職場(chǎng)中精英分析師，但是也有人覺(jué)得不就是...
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白睿：企業(yè)如何面對(duì)危機(jī)？HR如何在組織層面與企業(yè)共渡時(shí)艱？
今年春節(jié)真是令人難忘，隨著武漢疫情的嚴(yán)重，全國(guó)上下也開(kāi)始萬(wàn)眾一心抗擊病毒。身為我們普通人，最好的方法當(dāng)然就是戴口罩，不外出，不聚會(huì)。那么這個(gè)春節(jié)你是如何度過(guò)的呢？面對(duì)國(guó)務(wù)院和...
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白睿：組織發(fā)展六項(xiàng)干預(yù)要?jiǎng)?wù)
白睿：組織發(fā)展六項(xiàng)干預(yù)要?jiǎng)?wù) 作 者 | 白睿，組織發(fā)展專家、上海交通大學(xué)特聘講師、暢銷(xiāo)書(shū)《組織賦能》作者 很多公司進(jìn)行組織優(yōu)化的時(shí)候，都會(huì)在會(huì)議室里對(duì)著公司的組織架構(gòu)圖指指點(diǎn)...
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組織發(fā)展定義OD，organization development（組織發(fā)展）的簡(jiǎn)稱，是指將行為科學(xué)知識(shí)廣泛應(yīng)用在根據(jù)計(jì)劃發(fā)展、改進(jìn)和加強(qiáng)那些促進(jìn)組織有效性的戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)和過(guò)程上，通過(guò)對(duì)組...
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996.ICU，互聯(lián)網(wǎng)繁華背后的隱憂
996.ICU，互聯(lián)網(wǎng)繁華背后的隱憂 文／白睿，組織發(fā)展總監(jiān)、某上市集團(tuán)組織發(fā)展總監(jiān)、《組織賦能》作者、高級(jí)培訓(xùn)講師 近日，一名程序員就中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)飽受爭(zhēng)議的“996”工作...
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白睿：組織發(fā)展不是組織架構(gòu)調(diào)整，是六項(xiàng)干預(yù)要?jiǎng)?wù)
白睿：組織發(fā)展不是組織架構(gòu)調(diào)整，是六項(xiàng)干預(yù)要?jiǎng)?wù) 文／白睿，組織發(fā)展專家、高級(jí)培訓(xùn)講師 很多公司進(jìn)行組織優(yōu)化的時(shí)候，都會(huì)在會(huì)議室里對(duì)著公司的組織架構(gòu)圖指指點(diǎn)點(diǎn)。很多人認(rèn)為“組織...
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白睿組織診斷：5工具+7模式組織診斷實(shí)踐技能
2020年度白睿老師OD精品課 5工具+7模式組織診斷實(shí)踐技能 你是否有這樣的困惑： 1、戰(zhàn)略：戰(zhàn)略制定清晰后，戰(zhàn)略執(zhí)行的過(guò)程卻遇到各種問(wèn)題，卻不知道從何入手解決？ 2、組織...