招聘中的13個(gè)錯(cuò)誤觀念 一、對(duì)缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的候選人下賭注 除非你招聘的是入門級(jí)的職位,否則你將面臨很大的風(fēng)險(xiǎn)。以我的經(jīng)驗(yàn),這樣招聘進(jìn)來的人要花費(fèi)...
背景調(diào)查,英文翻譯為Background Investigation或者reference checking,是指通過從外部求職者提供的證明人或...
案例:公司與員工解除合同后,員工得知懷孕,如何處理 韓小姐于 2006 年 6 月 19 日進(jìn)入上海某陶瓷公司從事人事工作,雙方簽訂的最后一份勞...
判斷一個(gè)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo),是否可以用自己一生的時(shí)間去追隨,是一件非常值得慎重考慮的事情。 這不僅僅關(guān)乎自己一生的前途,更重要的是,關(guān)乎自己一生的品德培養(yǎng)...
女職工“三期”受法律特 殊保護(hù) 【案例介紹】 劉某是北京某外貿(mào)公司員工,2009 年 7 月,受金融危機(jī)影響,公司準(zhǔn)備裁減人員。由于擔(dān)心列入被裁...
01 試用期可以隨意解雇 很多人以為試用期只是雙方互相考察、互相適應(yīng)的過程,如果覺得不滿意,隨時(shí)可以要求勞動(dòng)者離職,其實(shí),這是對(duì)試用期解雇的錯(cuò)誤...
近日,《哪吒之魔童降世》以周末破七億的成績(jī)刷新了國(guó)產(chǎn)動(dòng)畫電影的票房記錄??诒?,影片自點(diǎn)映以來,口碑連續(xù)十天穩(wěn)居所有在映影片榜首之位,收獲無數(shù)觀...
面試甄選的操作方法 HR面試時(shí)應(yīng)該都遇到過,面霸面試的時(shí)候,對(duì)答如流,思維敏捷,試用期卻不如人意;有些人面試時(shí),感覺各方面都一般;但入職以后,快...
招聘難題渠道的有效開發(fā) 招聘渠道選擇容易出現(xiàn)的誤區(qū) 渠道過于傳統(tǒng)(沒有新意)、渠道過于單一(吊死一棵樹)、近親繁殖(過渡依賴內(nèi)部推薦)、大海撈針...