現(xiàn)代管理學之父彼得·德魯克在《管理的實踐》中談到管理的重要性時說道：“而在美國之外的其他國家，管理更具決定性作用，管理的工作也更加艱巨。歐洲能否恢復經濟繁榮，這首先取決于...
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《管理的常識》——余仲泉 -
《組織能力的楊三角》——余仲泉楊國安博士的《組織能力的楊三角》，很早就聽說過楊博士的組織的楊三角的理論是因為騰訊首席執(zhí)行官馬總在公開場合提到過這個理論對于騰訊公司提升了組織能力，近日，也拜讀了此書。 ...
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《授課中的三種主要邏輯方法》——余仲泉很多人都能回想起自己剛開始站上講臺，但一旦開始講課就開始磕磕絆絆，很多人也有這樣的經歷，自己說了 一堆很多內容，但對方不知道我們在說什么，這種很遺憾的時刻，在多年以后我們...
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《有效制定培訓目標》——余仲泉如何評價一場培訓的成功與否？是看培訓師講得好壞，還是看現(xiàn)場參訓人員的反饋？其實最好的評價方式就看待培訓目標是否達成。 當我們在進行學習項目設計的時候，必須對培訓目標進...
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《做一場真正以學員為中心的培訓》——余仲泉一場培訓的效果好壞，離不開三個重要因素，培訓者，學習者，學習環(huán)境，這三個因素哪個是最重要的呢？有的人會說是培訓者，老師講得好，學習者就愿意多聽多學，老師講得不好，學習者就...
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《改變悲觀的方法》——余仲泉
當你發(fā)現(xiàn)你的解釋風格是悲觀型的，那么有兩種方法去改變，第一種是想辦法轉移你的注意力，去想一些別的事情，比如說，我現(xiàn)在讓你閉上眼睛，大家閉上眼睛，然后千萬不要在頭腦中去想象...
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最有效的培訓開場方法——余仲泉從事過培訓工作的人們應該知道，良好的培訓開場，不僅可以拉近與學員之間的距離，更可以有效的提高學員的學習意愿和參與課堂學習的積極性。好的開場可以讓講師在授課的過程中達到三個...
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《樂觀與悲觀的解釋維度》——余仲泉
解釋形態(tài)一般來說有三個維度，分別是永久性、普遍性和人格化。永久性的意思是這個問題它是暫時的還是永久的，普遍性的意思是它是特殊的還是普遍的，人格化的意思是它是內在的原因還是外在...
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《解釋風格的影響》——余仲泉
個體的解釋風格主要受三個方面因素的影響，第一是遺傳基因，然后是生活環(huán)境，最后是生活體驗。我們前面有提到，樂觀和悲觀受先天和后天的因素影響，而先天的因素就是我們的遺傳基因，...
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《樂觀注意事項》——余仲泉
樂觀并不是完美的，樂觀也有需要注意的地方。比如說第一個是吸引力法則。相信很多人都聽說過吸引力法則，這個原則出自一本非常暢銷的書籍《秘密》，這個理論就是說，只要你心中有想要的東...
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《消極信念與反駁》——余仲泉
每個人都有積極的思維和消極的思維，那么我們通常常見的消極信念有哪些呢？首先是絕對化的要求。絕對化的要求是指人們常常以自己的意愿為出發(fā)點，認為某事物必定發(fā)生或不發(fā)生的想法。它常...
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《什么是樂觀》——余仲泉以前我看過一本有關樂觀的書，里面講到悲觀和樂觀的時候，講了這么一個故事。有兩個人在沙漠里面迷路了，好不容易找到了一間可以寄宿的房子，進去一看，里面有一個瓶子裝著半瓶水。有...
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《手把手教你玩脫口秀》——余仲泉
《今晚80后脫口秀》、《脫口秀大會》、《吐槽大會》最近幾年，在李誕、王建國、池子等人的帶領下，從西方傳來的舶來品脫口秀，在國內的影響力越來越大，也有很多的觀眾在看完脫口秀...
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《有效溝通》——余仲泉
你會不會溝通？如果你拿這個問題去問別人，別人一定會說你是神經病。我們怎么不會溝通，從我們學會說話開始，我們就在溝通，跟家里人溝通；讀書后和同學、老師溝通；工作后和同事、領...
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《如何管理你的24小時》——余仲泉
時間就是金錢，效率就是生命；一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰......從小打到，從諺語到名人名言，從老師的教育到家庭的教育，都會教導我們要重視時間的價值，然而要如何好好管...
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@陸格淡 謝謝??
《焦點解決短期療法》～余仲泉
1879年，馮特在德國的萊比錫大學建立第一個心理學實驗室被界定為心理學的誕生，隨后的3百年多年的時間里，心理學各個流派都發(fā)展蓬勃，精神分析、人本主義、認知行為主義更被稱為...
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《會議營銷的七大流程》——余仲泉
會議營銷是現(xiàn)在人們比較流行的營銷方式，相對于網絡營銷、電話營銷，它具有面對面的直觀性，更能解決信任感的問題；而相對于一對一的銷售，又具有規(guī)模性，可以一次面對多人進行銷售，...
