市面上的管理類書籍有很多,常讓人應(yīng)接不暇。 很多人習(xí)慣雜七雜八地去看很多書,但與其在大量信息里反復(fù)篩選,不如先把幾本真正有代表性的經(jīng)典管理類書籍讀一遍,以建立起一個(gè)基本的認(rèn)知...
市面上的管理類書籍有很多,常讓人應(yīng)接不暇。 很多人習(xí)慣雜七雜八地去看很多書,但與其在大量信息里反復(fù)篩選,不如先把幾本真正有代表性的經(jīng)典管理類書籍讀一遍,以建立起一個(gè)基本的認(rèn)知...
讀書的意義在于不斷校正認(rèn)知。而經(jīng)典、優(yōu)秀的管理類書籍,會(huì)讓你在面對(duì)復(fù)雜問題時(shí),多一種思考路徑。 管理學(xué)領(lǐng)域從不缺少宏大的敘事方式。從工業(yè)時(shí)代對(duì)效率的極致榨取,到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)扁...
在企業(yè)管理中,風(fēng)險(xiǎn)管理算得上是一個(gè)比較冷門的領(lǐng)域了。但是,風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性卻并不亞于人力、財(cái)務(wù)等這些傳統(tǒng)職能。 而對(duì)于企業(yè)的管理者而言,要悟透風(fēng)險(xiǎn)管理的藝術(shù),小編向大家推薦《...
在商業(yè)談判、企業(yè)管理乃至日常社交中,說服力決定了你的影響力以及領(lǐng)導(dǎo)能力。真正的說服高手都深諳人性博弈與心理機(jī)制。 而要掌握說服的藝術(shù),小編推薦你去看下《經(jīng)理人參閱:說服力》這...
培養(yǎng)創(chuàng)新思維、提高創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,不僅對(duì)于創(chuàng)業(yè)者有重要意義,對(duì)于管理者而言也同樣關(guān)鍵。本文推薦了三本經(jīng)典創(chuàng)新書籍,幫你逐步重塑看問題、做決策和應(yīng)對(duì)不確定性的方式,從而實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新能...
在團(tuán)隊(duì)管理者的進(jìn)階之路上,最讓人挫敗的往往不是業(yè)務(wù)的復(fù)雜,而是人心的幽微。 很多新手甚至資深管理者,往往抓不住團(tuán)隊(duì)管理的要點(diǎn),常會(huì)陷入“救火式管理”的循環(huán):團(tuán)隊(duì)成員像撥盤里的...
績效管理作為人力資源管理的核心模塊,挑戰(zhàn)性極高。優(yōu)秀的HR都很擅長績效管理,而要成為績效管理與考核方面的專家我推薦你認(rèn)真讀完以下這三本書。 《經(jīng)理人參閱:績效管理》 第一本是...
這兩本書都來自經(jīng)典培訓(xùn)教材ManagerReads系列,一本是《經(jīng)理人參閱:團(tuán)隊(duì)管理》,另一本是《經(jīng)理人參閱:人員管理》。 這兩本書與普通的管理類書籍有很大不同,無論你吃透哪...
這些年來關(guān)于商業(yè)模式的書籍越來越多,但真正有價(jià)值的則是少之又少。 而本文推薦的這份商業(yè)模式書單,每一本都堪稱經(jīng)典,從多角度對(duì)商業(yè)模式進(jìn)行了權(quán)威解讀和講解,可以說是創(chuàng)業(yè)者和所有...
提高領(lǐng)導(dǎo)能力從來不是一件容易的事兒,但是大量的閱讀確實(shí)可以讓你更容易悟到領(lǐng)導(dǎo)力提升的法門。以下推薦的這五本經(jīng)典領(lǐng)導(dǎo)力書籍,每一本都有對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的獨(dú)到看法和透徹的理解,能夠幫助你...
說起對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的了解,管理者最缺的往往不是“信息”,而是“框架”。 很多人讀了很多企業(yè)戰(zhàn)略管理方面的書籍,卻依然會(huì)在面對(duì)市場(chǎng)劇變或在需要做出攸關(guān)企業(yè)生存的決策時(shí)感到無所適從、...
優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者(team leader)是能在組織內(nèi)創(chuàng)造系統(tǒng)和環(huán)境的設(shè)計(jì)師,他們不依賴于傳統(tǒng)的“發(fā)號(hào)施令”式管理而是懂得該如何正確激勵(lì)員工從而能讓團(tuán)隊(duì)成員都朝著同一個(gè)目標(biāo)邁...
AI帶來了翻天覆地的變化并且正在以一種前所未有的方式重塑著我們周遭的世界。作為普通人,學(xué)習(xí)一些人工智能方面的基礎(chǔ)知識(shí)已經(jīng)非“必要”二字所能概括的了,不懂AI簡直就是無法在社會(huì)...
管理者每天都在面臨各種決策,包括日常決策和一些攸關(guān)企業(yè)經(jīng)營的重大決策等。無論是何種決策,決策質(zhì)量的高低都決定了管理者的個(gè)人績效及組織產(chǎn)出。 那么管理者該如何提高決策能力? 本...
很多人都說,如果是為了學(xué)習(xí)商業(yè)和管理知識(shí)那根本就沒有必要去報(bào)考、攻讀MBA,自己閱讀一些經(jīng)典書籍或觀看一些相關(guān)課程效果可能會(huì)更好。 之所以這么說,一是因?yàn)锳I的興起讓知識(shí)的獲...
有很多管理者常向我抱怨,說自己的企業(yè)沒有文化、說自己不懂企業(yè)文化建設(shè)。問我該如何才能在組織內(nèi)成體系的推進(jìn)企業(yè)文化建議與管理。 我的答案是先通過閱讀企業(yè)文化方面的經(jīng)典書籍來拓展...
團(tuán)隊(duì)管理的難點(diǎn),其實(shí)主要集中在“人”這件事上。 看似是制度和流程的問題,本質(zhì)上往往是人心、溝通和激勵(lì)的博弈。 要真正帶好團(tuán)隊(duì)、管理好人員其實(shí)是一件挺難的事兒。那些有經(jīng)驗(yàn)的管理...
推薦幾本績效管理方面的經(jīng)典書籍供各位HR朋友參考。 這些書不僅有績效管理的方法與理論,更重要的是能幫助你像企業(yè)CEO一樣思考,站在一定的高度之上,去系統(tǒng)化、體系化地思考。 只...
真正有價(jià)值的管理類書籍,從來不止于教你幾個(gè)管理小技巧,而是幫你建立系統(tǒng)的思考框架。 這樣的書,往往需要讀第二次、第三次,甚至在幾年后再翻時(shí),才能體會(huì)到它真正的分量。 以下推薦...