評估組織內(nèi)部人員的數(shù)量和質量，并保證數(shù)量充足，高質量的一組業(yè)務數(shù)據(jù)； 人才盤點的直接產(chǎn)出：崗位要求，人才地圖，繼任梯隊； 人才盤點體系的建立是明確崗位標準，評估現(xiàn)有人才，彌補...
發(fā)簡信
IP屬地：浙江
-
關于背調(diào)
哪些崗位需要背調(diào)： 1.和錢財相關：如會計，出納，投資等，以了解這些人的工作能力，誠信，有無犯罪 2.和機密相關: 比如說研發(fā)部的技術人員等 3.和管理有關：涉及到公司運營，...
-
2019-11-28
1.高端人才優(yōu)勢表現(xiàn)： 高端人才能夠全面的整合公司資源 高端人才能夠提高企業(yè)的技術含量 高端人才能夠優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的人才結構 2.招聘力： 招聘力是組織綜合招聘選拔人才的能力，...
-
2019-11-29
校園招聘： 1.人和崗位匹配，人和組織匹配，人和組織發(fā)展匹配 2.關鍵時間單元的標準為： 和人打交道；和事打交道；和信息打交道。 3，面試校招生和成年人不同的一點是：你還要主...
-
人才吸鐵石——塑造最強雇主品牌
第一章：雇主品牌與MAGNRT 1.講述雇主品牌的重要性； 2.雇主品牌的六大要素： 正確衡量：實時對雇主品牌的效果進行正確衡量 一致性：雇主品牌應與商品品牌保持一致性 真實...
-
游戲開發(fā)之旅——游戲研發(fā)公司的體系架構
1.游戲公司架構： 管理部門：人事，行政，財務，后勤等 研發(fā)部門：程序，策劃，美術，測試 市場推廣部門（主要負責對游戲產(chǎn)品市場數(shù)據(jù)的研究，游戲市場化的運作，廣告營銷推廣，電子...
-
游戲開發(fā)之旅
1.對于游戲美術師：通俗的說，凡是電腦游戲所能看到的一切圖像元素都屬于游戲美術師的工作范疇，其中包括地形，建筑，植物，人物，動物，動畫，特效，界面等的制作。隨著游戲美術工作量...
-
用PREP原則證明自己勝任崗位用PDCA原則說明自己是如何實現(xiàn)目標
當面試官問，你為什么認為自己適合這個崗位？這時候，求職者可以應用PREP原則（觀點，理由，證據(jù)，重復觀點）來回復。通過踐行PREP原則，求職者可以將自己勝任作為P(觀點），將...