發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：浙江
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華為項(xiàng)目管理法2本次學(xué)習(xí)內(nèi)容摘要： 1、5why分析法 2、KISS法 看似高深的任務(wù)其實(shí)是通過(guò)一個(gè)個(gè)簡(jiǎn)單的流程來(lái)完成的，KISS法的原理就是要將任務(wù)分解成簡(jiǎn)單...
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人力資源管理師二級(jí)備考4本次學(xué)習(xí)內(nèi)容： 一、勞動(dòng)關(guān)系管理 1、勞動(dòng)法律關(guān)系 指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中所形成的雇員與雇主之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即雇員與雇主在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)...
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人力資源管理師二級(jí)備考3本次學(xué)習(xí)內(nèi)容： 一、績(jī)效管理 1、從績(jī)效考評(píng)范圍和對(duì)象上區(qū)分，分為組織績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系、個(gè)人績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系； 2、從績(jī)效考評(píng)指標(biāo)的性質(zhì)及結(jié)構(gòu)及...
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人力資源管理師二級(jí)備考2人力資源管理師二級(jí)備考2 本次學(xué)習(xí)內(nèi)容 1、教育認(rèn)知目標(biāo)學(xué)6個(gè)認(rèn)知目標(biāo)層次： 記憶-理解-應(yīng)用-分析-綜合-評(píng)價(jià) 2、面試實(shí)施的幾個(gè)階段： 關(guān)系...
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人力資源管理師二級(jí)備考1
一、人力資源管理師定義 人力資源管理師指獲得國(guó)家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人...
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《華為項(xiàng)目管理法》1簡(jiǎn)述： 《華為項(xiàng)目管理法》一書是為讀者提供的項(xiàng)目管理的“瘦身版本”，按照華為項(xiàng)目管理的12個(gè)步驟進(jìn)行闡述，書中主要講述了項(xiàng)目管理的一些方法，從實(shí)...
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海底撈你學(xué)不會(huì)-2
一、什么是職業(yè)精神？ 就是把自己不喜歡做的事情，做得比任何人都好！ 二、海底撈的危機(jī) 1、關(guān)于上市，張勇說(shuō)海底撈是一家平民公司，沒(méi)有任何根基、沒(méi)...
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《海底撈你學(xué)不會(huì)》-1
海底撈是一個(gè)川味的火鍋店，2004年開始在北京開連鎖，生意異?；鸨?。老板名叫張勇，四川簡(jiǎn)陽(yáng)人。去過(guò)他們店的顧客有幾個(gè)最直觀感覺(jué)：顧客多、服務(wù)好、...
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高效率的真正原因：管理能量，而非時(shí)間（精華摘要）
對(duì)于人類來(lái)說(shuō)，能量主要來(lái)自4個(gè)源泉——身體、情緒、思想和精神，通過(guò)形成特定的習(xí)慣，以上每個(gè)源泉都能為人類系統(tǒng)地增加并定時(shí)補(bǔ)充能量。所謂特定的習(xí)慣...