想寫(xiě)作就不要想賺錢(qián)，
想賺錢(qián)就不要想寫(xiě)作。
想提高閱讀量就寫(xiě)標(biāo)題黨。
想寫(xiě)好文章就什么都不用想。
潛心創(chuàng)作，只問(wèn)耕耘，不問(wèn)收獲。
陳良心 評(píng)論自為何我寫(xiě)了十七萬(wàn)字卻掙不到一筆稿費(fèi)？
組織各種層級(jí)和各個(gè)區(qū)域的管理者都做決策，即在兩個(gè)或兩個(gè)以上備選方案中做出選擇。 一個(gè)科學(xué)的決策應(yīng)當(dāng)遵循滿(mǎn)意原則，這是因?yàn)樽顑?yōu)方案往往既不經(jīng)濟(jì)又不可行，對(duì)所需信息要求過(guò)...
有些人喜歡想零件一樣，一個(gè)個(gè)零件拼成整體，各司其職；有些人喜歡其樂(lè)融融的大家庭。感覺(jué)更多時(shí)候一個(gè)好的組織文化應(yīng)該能讓員工們進(jìn)退自由。
20180609|組織文化的定義及其重要性組織文化是指影響組織成員行為的共同的價(jià)值觀(guān)、行為準(zhǔn)則、傳統(tǒng)和做事方式，在大多數(shù)組織中，這些共有的價(jià)值觀(guān)和行為是逐漸形成的，并在很大程度上決定了員工的做事方式。 前面提到的企業(yè)...
文/婉兮 1 兩年前的今天，我和高先生領(lǐng)證了，在兩人資產(chǎn)加起來(lái)不足兩千元的情況下。 5月20日，仿佛整個(gè)城市的年輕人都趕著來(lái)結(jié)婚。拍照、婚檢、蓋章的隊(duì)伍都排了老長(zhǎng)，我們忙了整...
最難的事情就是讓自己學(xué)會(huì)為自己活著
如何打破自我厭惡的「死循環(huán)」？作者 | 怡潔Yuki 我從來(lái)沒(méi)有得到父母的肯定，不管我多么努力，父母老師等身邊的人都總是否定我，然后導(dǎo)致我開(kāi)始不斷的否定自己，以至于現(xiàn)在不過(guò)的憎惡痛恨自己，每一天都在壓抑自...
作者 | 怡潔Yuki 我從來(lái)沒(méi)有得到父母的肯定，不管我多么努力，父母老師等身邊的人都總是否定我，然后導(dǎo)致我開(kāi)始不斷的否定自己，以至于現(xiàn)在不過(guò)的憎惡痛恨自己，每一天都在壓抑自...
四、管理者的工作是如何變化的？ 1. 消費(fèi)者帶來(lái)影響 消費(fèi)者對(duì)于企業(yè)來(lái)講至關(guān)重要，企業(yè)需要顧客。然而，企業(yè)如何讓消費(fèi)者滿(mǎn)意很大程度上和管理者在這方面的決策有關(guān)。管...
三、管理者做什么？ 管理涉及協(xié)調(diào)和監(jiān)管他人的工作活動(dòng)，從而使他們的工作可以有效率且有成效的完成。所謂效率，就是以盡可能少的投入或資源獲得盡可能多的產(chǎn)出。而成效就是做可以實(shí)現(xiàn)工...
組織有三個(gè)特性：目標(biāo)、人員、結(jié)構(gòu) 我認(rèn)為這其中最重要的是組織人員目標(biāo)協(xié)同一致。 組織的第一個(gè)特征是它有一個(gè)特定的目標(biāo)，一個(gè)正確的合理的目標(biāo)能夠促進(jìn)組織文化的形成，增強(qiáng)組織內(nèi)人...
一、管理者為什么重要？ 1. 在不確定、復(fù)雜和混亂的時(shí)期，組織比以往更加需要管理者的管理本領(lǐng)和能力。墨守成規(guī)，不改革，不創(chuàng)新，一個(gè)組織將無(wú)法適應(yīng)變化著的形勢(shì)。 2. 管理者對(duì)...
