溝通視窗的最后一個象限，就是那些我們知道并且別人也知道的信息，比如名字，性別等，即團(tuán)隊(duì)管理中個最重要的公開象限。
隨著個人工作的發(fā)展，公開象限的內(nèi)容不斷增加。管理更是如此，作為一個團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，在和成員的日常溝通，工作中，不光是組員對我們的了解越來越多，組員對我們的認(rèn)識也會越來越透徹，在這個過程中我們要給他們展現(xiàn)更多的正面的、向上的東西，不斷地提升自我，努力贏得組員的尊重和信任，需要不斷擴(kuò)充公開象限，提升領(lǐng)導(dǎo)力。
同時也要虛心接受組員的批評，有則改之，無則加勉。
