發(fā)簡(jiǎn)信
IP屬地：海南
特殊工種提前退休的注意要點(diǎn) 我們看法律規(guī)定，《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第二項(xiàng)規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體...
員工不服從公司安排出差，公司能否解除勞動(dòng)合同？ 舉個(gè)例子，公司通知員工次日從三亞前往?？诔霾睿珕T工未到?？趫?bào)道。公司以員工不服從公司出差安排，...
員工執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，公司可以要求員工賠償嗎？ 答案是肯定的，根據(jù)《民法典》第一千一百九十一條第一款規(guī)定：“用人單位的工作人員因執(zhí)行工...
員工離職后，能否以公司未繳納社保要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 我們知道，根據(jù)法律規(guī)定，公司未為員工購買社會(huì)保險(xiǎn)，員工解除勞動(dòng)關(guān)系，公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如...
員工與公司簽訂的離職協(xié)議是否有效？ 我們看法律規(guī)定： 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條的規(guī)定，“勞動(dòng)者...
員工工作過錯(cuò)，應(yīng)否承擔(dān)公司的經(jīng)濟(jì)損失？ 勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定僅在三種情況下勞動(dòng)者應(yīng)向用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任： 一是勞動(dòng)者的原因致使勞動(dòng)合同無效； ...
公司向員工發(fā)《聘用函》，而后反悔，員工可以要求公司賠償嗎？ 舉個(gè)例子，公司向員工發(fā)送了《聘用函》，員工向原任職公司提出離職。后公司因公司內(nèi)部崗位...
公司將業(yè)務(wù)承包給個(gè)人，個(gè)人招聘的員工與公司是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ 勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中以勞動(dòng)力的使用和勞動(dòng)報(bào)酬的支付為對(duì)價(jià)而建立的...
公司和員工約定報(bào)酬發(fā)放形式是提成或者計(jì)件工資，是否代表雙方不存在勞動(dòng)關(guān)系？ 舉個(gè)例子，員工進(jìn)入公司后，雙方約定報(bào)酬發(fā)放形式是提成或者計(jì)件工資，公...