國(guó)面臨的最基本問(wèn)題，將是為越來(lái)越多受過(guò)多年正規(guī)學(xué)校教育的大批年輕人創(chuàng)造工作機(jī)會(huì)，并安置好“老一輩”需要轉(zhuǎn)變職業(yè)軌道的知識(shí)工作者和技術(shù)工作者。 這是單靠政府無(wú)法順利解決的社會(huì)問(wèn)...
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人口結(jié)構(gòu)動(dòng)態(tài)改變產(chǎn)生的新問(wèn)題和新機(jī)遇 -
是勞動(dòng)力供給而非勞動(dòng)需求的變化加速國(guó)家向知識(shí)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變
早年的重商主義認(rèn)為，財(cái)富即購(gòu)買力。經(jīng)濟(jì)學(xué)作為一門學(xué)科起步的標(biāo)志，在于將財(cái)富與人類創(chuàng)造的事物聯(lián)系在一起。20世紀(jì)后半葉，人們終于知曉財(cái)富的源泉是人類特有的知識(shí)。 把知識(shí)應(yīng)用在已...
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國(guó)家的創(chuàng)業(yè)性就業(yè)機(jī)制“就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈”，整體經(jīng)濟(jì)降速，“區(qū)域分化明顯”，“新經(jīng)濟(jì)各領(lǐng)風(fēng)騷一兩年，叫好不叫座”，“35歲下崗、40歲失業(yè)、45歲隱性失業(yè)已不是西方國(guó)家專利"—— "工作機(jī)會(huì)都到...
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一旦過(guò)了“權(quán)、名、利”三關(guān)，世界只會(huì)越來(lái)越美好現(xiàn)代社會(huì)最大的進(jìn)步和活力在于更加崇尚平等。從相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)期看，人類還很難達(dá)到人人待遇平等的境界。所以平等，主要指機(jī)會(huì)平等，以及關(guān)愛(ài)弱勢(shì)群體。 傳統(tǒng)的“權(quán)力觀、榮譽(yù)觀和利益觀”，...
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德魯克：責(zé)任是嚴(yán)厲的主人，每個(gè)人都是獨(dú)特的存在在我還是個(gè)孩子的時(shí)候，就已發(fā)覺(jué)：人真是形形色色，無(wú)奇不有。因此，我從未認(rèn)為哪個(gè)人特別無(wú)趣?！總€(gè)人自成一體。我所寫(xiě)的一切無(wú)不強(qiáng)調(diào)人的多變、多元以及獨(dú)特之處；每一本書(shū)、每一篇...
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德魯克：市場(chǎng)重在規(guī)范短期行為，此外毫無(wú)用處在市場(chǎng)方面，資本主義經(jīng)濟(jì)理論本身存在著一些嚴(yán)重缺陷。對(duì)任何社會(huì)而言，資本主義的思維方式即是指一切以經(jīng)濟(jì)利益作為衡量人類行為的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)，資本貪婪的本性，資本主義經(jīng)濟(jì)理論的這種短...
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當(dāng)人們賦予企業(yè)過(guò)多期望注定會(huì)無(wú)比地失望我們尚未必真正理解企業(yè)，以及我們所處的這個(gè)社會(huì)的多樣性。 無(wú)論是否身為企業(yè)中人，當(dāng)我們身邊出現(xiàn)了對(duì)一家企業(yè)抱有太多的不滿、抱怨、不適、牢騷、鄙視，甚至盲目地謾罵時(shí)；或者與此相...
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德魯克：知識(shí)工作者我們正處在一個(gè)騎虎難下的尷尬局面中——既要維持傳統(tǒng)心態(tài)把資金當(dāng)成企業(yè)主要的資源，把投資人當(dāng)成老板；同時(shí)又要賄賂知識(shí)工作者——給他們獎(jiǎng)金或認(rèn)股權(quán)，使他們有滿足感，繼續(xù)做企業(yè)的員...
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在市場(chǎng)需要的產(chǎn)品或服務(wù)上聚焦加倍努力任何不合乎發(fā)展規(guī)律的東西都經(jīng)不起時(shí)間的考驗(yàn)（任正非）。管理哲學(xué)的關(guān)鍵部分是以務(wù)實(shí)的方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)判斷。當(dāng)然，其最后環(huán)節(jié)必然是依賴于直覺(jué)的……一些產(chǎn)業(yè)界主要競(jìng)爭(zhēng)地位的變動(dòng)都或多或...
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企業(yè)家精神并非意味著企業(yè)一定是高科技德魯克 經(jīng)濟(jì)繁榮或經(jīng)濟(jì)振興，每個(gè)讀者都會(huì)馬上聯(lián)想起“高科技”。但是，事情往往并非如此簡(jiǎn)單。 雖然高科技產(chǎn)業(yè)在質(zhì)的方面具有遠(yuǎn)景開(kāi)拓者和引路人的重要作用，但就數(shù)量而言，高科技產(chǎn)業(yè)...
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技術(shù)沒(méi)生命聰明就能玩，人還得要有資歷和經(jīng)驗(yàn)以下為任總 2013年5月17日 在 華為片聯(lián)開(kāi)工會(huì)上的講話 （題目編者加） 一、片聯(lián)是公司的重要組織，要盡快行動(dòng)起來(lái)，擔(dān)負(fù)起歷史的重任，推動(dòng)干部循環(huán)流動(dòng)。 今天，就算片聯(lián)成...
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人力資本供應(yīng)短缺的情況比貨幣資本短缺更為嚴(yán)重歷史不會(huì)重復(fù)，但總會(huì)驚人的相似。 德魯克1976 由于人口結(jié)構(gòu)面臨的巨變，我們面臨重大的經(jīng)濟(jì)需求。經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)——甚至是高速的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)——成為我們需要優(yōu)先解決的頭等大事。 幾乎可...
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提高體力勞動(dòng)生產(chǎn)率的原理同樣適用于知識(shí)型工作德魯克1976 勞動(dòng)力的構(gòu)成正迅速地發(fā)生變化。 人力資源生產(chǎn)率越來(lái)越多地意味著知識(shí)工作者的生產(chǎn)率。無(wú)論是在以盈利為目的的企業(yè)還是在以提供服務(wù)為宗旨的公共服務(wù)機(jī)構(gòu)（包括政府機(jī)關(guān)...
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福特PK通用，現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)原本與管理私人產(chǎn)業(yè)截然不同缺乏管理者是當(dāng)年福特汽車衰敗的主因，之后福特的再次復(fù)興從反面證實(shí)了這一點(diǎn) 彼得.德魯克1954 筆記摘編 上個(gè)世紀(jì)20年代初（大約距今正好100年），福特汽車公司占有2/3的...
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“經(jīng)濟(jì)周期論”不是企業(yè)興衰的必然原因德魯克 所謂“經(jīng)濟(jì)周期”，無(wú)不是經(jīng)濟(jì)學(xué)家事后分析出來(lái)的形態(tài)。它只能告訴人們?cè)?jīng)發(fā)生了經(jīng)濟(jì)周期，卻無(wú)法告訴人們未來(lái)會(huì)如何發(fā)展。即，沒(méi)有人知道現(xiàn)在正處于經(jīng)濟(jì)周期的哪個(gè)階段。 經(jīng)濟(jì)...
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企業(yè)安于平庸的危險(xiǎn)德魯克 當(dāng)一個(gè)企業(yè)的高層管理者或者老板對(duì)員工說(shuō)，“在這里，你不要想著發(fā)大財(cái)，但也不會(huì)輕易被解雇”時(shí)，對(duì)公司和企業(yè)精神的傷害，莫過(guò)于此。 這種說(shuō)法實(shí)則強(qiáng)調(diào)安于平庸，結(jié)果必養(yǎng)成官...