內(nèi)部培訓(xùn)師在企業(yè)人才培養(yǎng)和知識傳遞中起著推動的作用。面對昂貴的培訓(xùn)外包成本和收效甚微的外部培訓(xùn)，企業(yè)可以充分利用內(nèi)部的人力資源，打造一支既精通專業(yè)技能、熟悉企業(yè)文化，同時又掌...
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IP屬地：上海
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從無到有，六步教你企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師體系的建立 -
天成時Ke，是專注于打造中小民營企業(yè)圈終生學(xué)習(xí)的線上知識系統(tǒng)服務(wù)的平臺。
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ICF認(rèn)證MCC；華人教練先鋒;愛相信、教練客公益平臺發(fā)起人;人稱"麻辣師太"<br>相信"人生是選擇的總和"，活著是"痛并快樂"若對教練感興趣，請?zhí)砑?V18219205602
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NLP教練/資深HR導(dǎo)師/培訓(xùn)師/生活幸福學(xué)的踐行者與傳播者
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2016，我的HR“變形”記不是看到希望才去堅(jiān)持，而是因?yàn)閳?jiān)持了，我看到了希望...... --Elaine胡慧瑩 01 2016年，我42歲，我選擇離開21年的HR崗位，想為自己的人生下半場做些不一樣...
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總說HR要懂業(yè)務(wù)，怎樣才算“懂業(yè)務(wù)“？
常說HR要懂業(yè)務(wù)！懂業(yè)務(wù)??！懂業(yè)務(wù)！??！ 聽得耳朵都起老繭了，懂業(yè)務(wù)到底是什么？ 處理HR本職工作已經(jīng)夠繁忙了，就快別添亂了。 懂業(yè)務(wù)當(dāng)然不是讓你看到一行代碼就知道它的指令，...
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阿里政委如何接手新團(tuán)隊(duì)？
為什么走進(jìn)阿里？ 簡單的說，“走進(jìn)阿里活動”源起我們2016年3月22日上海的一期HRBP訓(xùn)練營。 阿里政委小菊，在我們活動中提出一個基于“HR生態(tài)圈”的游學(xué)計(jì)劃，希望我們H...
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即興演講
即興演講，真的不是隨便說說，不需要任何準(zhǔn)備；恰恰相反，要想達(dá)到影響力，即興演講需要做好充分的準(zhǔn)備，如日常的大量積累和臨場的發(fā)揮，而這些都需要日常的大量刻意練習(xí)。 《刻意練習(xí)》...
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刻意練習(xí)
這個世界，沒有什么天才。、 意志力和天生才華，都是人們在事實(shí)發(fā)生了之后再去賦予某個人的優(yōu)點(diǎn)。 我們看到了天才們的成功，卻沒有看到他們背后付出的努力；也有可能是因?yàn)槲覀冞x擇性的...
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世界又冷又黑暗，我要又暖又明亮！
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大家好，我是一個土豆，身無所長，希望在這個大家庭里和睦相處，也希望大家多多指教。
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《教育孩子，談條件不如劃底線》讀后感
教育孩子如養(yǎng)花，需要精心澆水、施肥。 愛是孩子成長的沃土，父母是孩子成長的引路人，但成長的過程只能由孩子自己完成。 成長本是孩子一個人的事，你總跟孩子談條件，反而會讓孩子把主...
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影響力，的武器
嗯，心理學(xué)書籍最有趣的地方就是： 看完故事，你會情不自禁去思考為什么？ 為什么故事中的主人公會這么做？ 為什么故事的最終結(jié)果會是這樣？ 《影響力》概括的很概括：6個影響力武器...
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影響力（羅伯特.西奧迪尼）--- 案例
案例1 一天，我接到一個朋友打來的電話，她新近在亞利桑那州開了一家印度珠寶店。她有點(diǎn)前言不搭后語地向我匯報(bào)了她碰到的一件不可思議的事情，她認(rèn)為，我這個心理學(xué)家或許能夠?yàn)樗忉?..
