每年的歲末年初是保險開門紅期間，各級保險公司爭先恐后的推出開門紅理財產(chǎn)品，今天和大家說說人保壽險2020年的開門紅產(chǎn)品“悅享生活”怎么樣？如果你也對這款產(chǎn)品感興趣的話，不妨一...
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2020年人保壽險開門紅產(chǎn)品“悅享生活”評測 -
在變更工作地點的幾個常見套路上，勞動者如何維權(quán)？
因工作地點變動而引起的勞動糾紛，在實踐中不難遇到。對于用工單位而言，城市建設(shè)發(fā)展、經(jīng)營區(qū)域變化、用地用工成本升高等，都是導(dǎo)致遷址搬家的必要理由。不過對勞動者而言，面臨的則是通...
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小歡喜：從勞動法角度看，方圓夫婦被離職能拿多少賠償？
在熱播電視劇《小歡喜》中，方圓、童文潔先后失業(yè)，又引起一波關(guān)于職場中年危機的大討論。網(wǎng)上有各種方圓夫婦遭遇失業(yè)的原因分析，有些甚至分析出其必然性，不過在筆者看來，這更像是編劇...
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用人單位延長試用期，究竟是否違法？勞動者又該如何維權(quán)？
延長試用期，是用人到位時常會用到的騷操作之一。一方面，確有部分勞動者在試用期內(nèi)表現(xiàn)沒達到單位預(yù)期，需要延長再試用；另一方面，也不排除有試用期后工資成本上升因素的考量。當然特殊...
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當工傷事故遇到非法用工，勞動者該如何維權(quán)
當工傷事故遇到非法用工，勞動者是否維權(quán)無門？今天向大家介紹一個專門用于處理這方面問題的規(guī)定，那就是人力資源和社會保障部于2010年頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》...
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涉及高溫津貼的勞動糾紛，一般會遇到的兩個爭議焦點
炎炎夏日已經(jīng)過去了大半，不知道各位奮戰(zhàn)在高溫一線的小伙伴有沒有按月領(lǐng)取高溫津貼。 高溫津貼是一項法定福利，規(guī)定于2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》，其中第十七條寫到，“...
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單位拖欠工資，勞動者如何才能在追索欠薪時，要求單位加付賠償金
單位拖欠工資，一定情況下可以要求加付賠償金，這是《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，該條的具體內(nèi)容為： 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)...
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年終獎發(fā)放日之前離職，員工就無權(quán)領(lǐng)取年終獎？
包括年終獎、績效獎在內(nèi)的浮動獎金，在勞動爭議中往往會面臨較大的爭議。很多用人單位往往認為：浮動獎金是單位根據(jù)綜合效益情況、員工表現(xiàn)來酌情發(fā)放的，要不要發(fā)、怎么發(fā)、發(fā)多少都是屬...
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勞動者不服從工作地點變更，是否可以要求經(jīng)濟補償
實踐中，工作地點的變更是勞動爭議中較常遇到的問題，許多單位在合同中也約定了勞動者需要服從單位對工作地點的安排。對于一般情況下，同城內(nèi)正常的工作地點變動，或者合同中對此已有明確...
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崗前培訓(xùn)期間，是否能認定為事實勞動關(guān)系
在用工管理中，不少單位習(xí)慣用崗前培訓(xùn)、實習(xí)等名義，來掩蓋勞動關(guān)系事實，規(guī)避用工風(fēng)險和相應(yīng)責(zé)任、義務(wù)，單位一方面逃避了培訓(xùn)實習(xí)期間簽訂勞動合同、繳納社保等責(zé)任和義務(wù)，另一方面也...
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案例筆記：勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)勞動合同工后，工作年限是否可合并計算？
自從有了勞務(wù)派遣這一用工形式后，很多單位在用工政策上都采取了先勞務(wù)派遣、后擇優(yōu)簽訂勞動合同的方式。那么在這種情況下，如果之后涉及到離職補償，是否應(yīng)該合并計算勞務(wù)派遣和勞動合同...
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勞動者如何證明自己與單位存在事實勞動關(guān)系
用工單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系，是處理勞動爭議的基礎(chǔ)和前提。很多勞動者在與單位發(fā)生勞動爭議后，向仲裁委申請仲裁，但很多時候被拒絕或退回，原因就在于沒有充分證據(jù)證明雙方之間存...
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案例筆記：這勞動者真拼，為了一萬出頭的加班費，官司打到最高院
加班，儼然已經(jīng)成目前一個頗為普遍、極具爭議的社會現(xiàn)象。而更讓人苦惱的則是，勞動者對此還往往無能為力，在職時為了保住飯碗無可奈何，離職后主張加班工資費時費力還勝率極低。 正是在...
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勞動合同到期后，遇到這三種情況，勞動者都可以積極維權(quán)
不少網(wǎng)友提問，單位在勞動合同到期后不續(xù)簽怎么辦，或者單位拖著既不續(xù)簽、也沒讓走人怎么辦。今天就主要講講這個話題：勞動合同到期后，單位不續(xù)簽，該如何維權(quán)。 從勞動者角度而言，通...
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帶薪年休假，勞動者應(yīng)該掌握哪些內(nèi)容？
帶薪年休假，是國家強制推行的一項帶薪休假制度，其制度依據(jù)主要為2007年的《職工帶薪年休假條例》、2008年的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》（以下簡稱《條例》、《辦法》）。 ...
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案例筆記：勞動者患病，如何維護自己在醫(yī)療期的合法權(quán)益
勞動者一旦患病，不但今后工作處于不確定狀態(tài)，甚至?xí)捎诟甙旱闹委熧M用陷入經(jīng)濟困頓。那么員工在患病后又該如何維護自身的合法權(quán)益呢？ 下面結(jié)合案例來看一下，勞動者在患病后享有哪些...
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案例筆記：單位沒有參加社保，如果員工患病，誰來承擔(dān)醫(yī)療費？
依法為員工繳納社會保險，是所有用工單位應(yīng)當承擔(dān)的法定義務(wù)。然而，很多單位為了降低成本，往往在這一塊能拖則拖、能省則省。 那么，在此期間員工萬一生病，導(dǎo)致本該由社保承擔(dān)的醫(yī)療費...
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案例筆記：帶薪年休假應(yīng)休未休工資的仲裁時效如何計算
年休假是法律規(guī)定的職工帶薪休息休假權(quán)利，但在《職工帶薪年休假條例》實施十余年來，仍有很多企業(yè)沒有積極落實，員工實際未能享受帶薪年休假的人很多。因此，一旦發(fā)生爭議，勞動者一方通...
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案例筆記：計算經(jīng)濟補償金標準的核心——前十二個月平均工資
經(jīng)濟補償金（或賠償金），是大部分勞動爭議中都會涉及的事項，經(jīng)濟補償金怎么算也是大家非常關(guān)注的一個內(nèi)容，很多人也都知道“每滿一年支付一個月工資”這一基本規(guī)則。但鑒于現(xiàn)實情況的復(fù)...