每年的歲末年初是保險開門紅期間,各級保險公司爭先恐后的推出開門紅理財產(chǎn)品,今天和大家說說人保壽險2020年的開門紅產(chǎn)品“悅享生活”怎么樣?如果你也對這款產(chǎn)品感興趣的話,不妨一...
每年的歲末年初是保險開門紅期間,各級保險公司爭先恐后的推出開門紅理財產(chǎn)品,今天和大家說說人保壽險2020年的開門紅產(chǎn)品“悅享生活”怎么樣?如果你也對這款產(chǎn)品感興趣的話,不妨一...
因工作地點變動而引起的勞動糾紛,在實踐中不難遇到。對于用工單位而言,城市建設(shè)發(fā)展、經(jīng)營區(qū)域變化、用地用工成本升高等,都是導(dǎo)致遷址搬家的必要理由。不過對勞動者而言,面臨的則是通...
在熱播電視劇《小歡喜》中,方圓、童文潔先后失業(yè),又引起一波關(guān)于職場中年危機的大討論。網(wǎng)上有各種方圓夫婦遭遇失業(yè)的原因分析,有些甚至分析出其必然性,不過在筆者看來,這更像是編劇...
延長試用期,是用人到位時常會用到的騷操作之一。一方面,確有部分勞動者在試用期內(nèi)表現(xiàn)沒達到單位預(yù)期,需要延長再試用;另一方面,也不排除有試用期后工資成本上升因素的考量。當然特殊...
當工傷事故遇到非法用工,勞動者是否維權(quán)無門?今天向大家介紹一個專門用于處理這方面問題的規(guī)定,那就是人力資源和社會保障部于2010年頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》...
炎炎夏日已經(jīng)過去了大半,不知道各位奮戰(zhàn)在高溫一線的小伙伴有沒有按月領(lǐng)取高溫津貼。 高溫津貼是一項法定福利,規(guī)定于2012年出臺的《防暑降溫措施管理辦法》,其中第十七條寫到,“...
單位拖欠工資,一定情況下可以要求加付賠償金,這是《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定,該條的具體內(nèi)容為: 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)...
包括年終獎、績效獎在內(nèi)的浮動獎金,在勞動爭議中往往會面臨較大的爭議。很多用人單位往往認為:浮動獎金是單位根據(jù)綜合效益情況、員工表現(xiàn)來酌情發(fā)放的,要不要發(fā)、怎么發(fā)、發(fā)多少都是屬...
實踐中,工作地點的變更是勞動爭議中較常遇到的問題,許多單位在合同中也約定了勞動者需要服從單位對工作地點的安排。對于一般情況下,同城內(nèi)正常的工作地點變動,或者合同中對此已有明確...
在用工管理中,不少單位習(xí)慣用崗前培訓(xùn)、實習(xí)等名義,來掩蓋勞動關(guān)系事實,規(guī)避用工風(fēng)險和相應(yīng)責(zé)任、義務(wù),單位一方面逃避了培訓(xùn)實習(xí)期間簽訂勞動合同、繳納社保等責(zé)任和義務(wù),另一方面也...
自從有了勞務(wù)派遣這一用工形式后,很多單位在用工政策上都采取了先勞務(wù)派遣、后擇優(yōu)簽訂勞動合同的方式。那么在這種情況下,如果之后涉及到離職補償,是否應(yīng)該合并計算勞務(wù)派遣和勞動合同...
用工單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系,是處理勞動爭議的基礎(chǔ)和前提。很多勞動者在與單位發(fā)生勞動爭議后,向仲裁委申請仲裁,但很多時候被拒絕或退回,原因就在于沒有充分證據(jù)證明雙方之間存...
加班,儼然已經(jīng)成目前一個頗為普遍、極具爭議的社會現(xiàn)象。而更讓人苦惱的則是,勞動者對此還往往無能為力,在職時為了保住飯碗無可奈何,離職后主張加班工資費時費力還勝率極低。 正是在...
不少網(wǎng)友提問,單位在勞動合同到期后不續(xù)簽怎么辦,或者單位拖著既不續(xù)簽、也沒讓走人怎么辦。今天就主要講講這個話題:勞動合同到期后,單位不續(xù)簽,該如何維權(quán)。 從勞動者角度而言,通...
帶薪年休假,是國家強制推行的一項帶薪休假制度,其制度依據(jù)主要為2007年的《職工帶薪年休假條例》、2008年的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》(以下簡稱《條例》、《辦法》)。 ...
勞動者一旦患病,不但今后工作處于不確定狀態(tài),甚至?xí)捎诟甙旱闹委熧M用陷入經(jīng)濟困頓。那么員工在患病后又該如何維護自身的合法權(quán)益呢? 下面結(jié)合案例來看一下,勞動者在患病后享有哪些...
依法為員工繳納社會保險,是所有用工單位應(yīng)當承擔(dān)的法定義務(wù)。然而,很多單位為了降低成本,往往在這一塊能拖則拖、能省則省。 那么,在此期間員工萬一生病,導(dǎo)致本該由社保承擔(dān)的醫(yī)療費...
年休假是法律規(guī)定的職工帶薪休息休假權(quán)利,但在《職工帶薪年休假條例》實施十余年來,仍有很多企業(yè)沒有積極落實,員工實際未能享受帶薪年休假的人很多。因此,一旦發(fā)生爭議,勞動者一方通...
經(jīng)濟補償金(或賠償金),是大部分勞動爭議中都會涉及的事項,經(jīng)濟補償金怎么算也是大家非常關(guān)注的一個內(nèi)容,很多人也都知道“每滿一年支付一個月工資”這一基本規(guī)則。但鑒于現(xiàn)實情況的復(fù)...