獵頭工作就是幫助甲方客戶尋訪人才，制作人才地圖（talent map）的過程就是Mapping。本質上，Mapping是收集信息和情報的過程，而且這個信息和情報是動態(tài)變化著的...
發(fā)簡信
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百萬獵頭顧問都在用的五條獵頭mapping法則！
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【培訓】阿里組織發(fā)展（OD）介紹一、OD發(fā)展階段 1、2001-2004 傳統(tǒng)LD階段（關明生） 文化梳理（使命愿景價值觀） 績效考核（價值觀考核） 培訓體系（新員工培訓投入很多，營銷培訓30天脫產） 2、...
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讀書筆記290《首席組織官：從團隊到組織的蛻變》
我看完后的幾個心得： 1 組織是個影響公司發(fā)展的專業(yè)事情，“對群體”和“對個人”的做法是不同的，對群體的做法需要更深入的思考，需要高管們都作為“首席組織官”角色來承擔工作，把...
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寧向東的管理課--17組織的邏輯
組織的邏輯 1 組織的細胞 1.1 觀點 1.1.1 清理工作任務，裝在不同崗位里，每個崗位不要裝滿，要裝七八成。 1.2 邏輯 1.2.1 杯子不一樣大就會產生能者多勞，如...
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《寧向東的管理學課》：組織的邏輯組織是由人和團隊組成的，但是組織的存在大于團隊和人。之前的團隊和人無論從做事還是關系都屬于人性的層面，也就是軟件上著力?，F(xiàn)在開始學習硬件，也就是組織的架構和組織的規(guī)章制度。任...
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麥肯錫戰(zhàn)略思維筆記“切”問題雖然要比“切”名詞更復雜，但所遵循的同樣是MECE原則，和“切”名詞并沒有本質差別。在符合MECE原則的基礎上，“切”問題主要有4種方法：公式法、子目錄列舉法、流程...
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如何跟上級有效溝通，才能更好贏得成長的機會？最近給一些職場新人講課，發(fā)現(xiàn)大家對于“向上管理”的話題有很多困惑，比如，她們會提出以下問題： 如何實現(xiàn)和領導的第一次破冰溝通？ 一直沒法跟領導進行有效溝通怎么辦？ 想知道跟上...
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向上管理：怎么把上級拉到你的戰(zhàn)線里？解決了怎么安穩(wěn)著陸、穩(wěn)住團隊士氣、找到業(yè)務突破口的問題，接下來，你需要盡快向你的上級做一次全面的匯報，和上級確認接下來三個月能夠做的一系列小事，積小勝為大勝，扭轉自己在搶灘期...
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怎么做銷售分析？（一分鐘快速了解）銷售數據分析是對企業(yè)銷售數據進行分析的方法和過程，從而為企業(yè)制定有針對性和便于實施的營銷策略奠定良好的基礎。而在銷售數據分析的過程中離不開對各種銷售指標的分析。 分析銷售指標...
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觀《大決戰(zhàn)》有感正值中國共產黨成立100周年紀念日之際，最近熱播了一部電視劇《大決戰(zhàn)》。劇中講述的是抗日戰(zhàn)爭勝利后我國兩黨之間由“重慶談判”如何一步步演變到“國家內戰(zhàn)”。 盡管讀書的時候 ，...
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《大決戰(zhàn)三部曲》隨想
斷斷續(xù)續(xù)終于把大決戰(zhàn)三部曲看完了，一共十一個小時，有著指環(huán)王三部曲般的體量，二者觀影感受卻截然不同。 指環(huán)王構建了一個虛擬的中土世界，我們沉浸在影片中時也跟著佛羅多參與了一次...
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制度、流程和系統(tǒng)之間，有什么不同？制度、流程和系統(tǒng)之間，有什么不同？ 一、制度 制度是做一件事情的行為準則，可以是權力機構發(fā)布的規(guī)定，也可以是一種契約。 常見的制度有：《學生行為規(guī)范》、《員工手冊》、《醫(yī)院規(guī)...
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什么是職場PUA？遇到以下這五種情況你就得當心了！
最近，職場PUA這個詞頻頻出現(xiàn)在職場中，原本這個詞大多出現(xiàn)在戀愛關系中，直到后面慢慢被眾人發(fā)掘，原來在職場也曾出現(xiàn)過這么多類似的現(xiàn)象，這不禁讓很多人驚呼，原來我竟被PUA了這...
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職場pua是什么意思?
我一聽到開頭就聞到了一股特別熟悉的味道，這不就是職場版的pua嗎？ 于是我找職場資深人士tester指導猿學習了下，發(fā)現(xiàn)不斷否定員工的個人能力，還夾帶人身攻擊、制造焦慮等手段...
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我用這三招，反殺領導的職場PUA作者丨木由子 編輯丨職伴君 前兩天，我的好友棉棉在微信上跟我大倒苦水，說自己可能遭遇了傳說中的“職場PUA”。 棉棉曾經是某大廠的高級碼農，后來跳槽到了現(xiàn)在的這家公司做了經理...
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萬萬沒想到，躲過了情場PUA，卻躲不過職場PUA
這幾天，相信大家的朋友圈都或多或少出現(xiàn)過PUA這個詞。 起因是一位北大法學院女生在兩個月前服藥自殺，后來女生家長在查看女兒與男友的聊天記錄時，發(fā)現(xiàn)原來自己的女兒竟長期受到男友...
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8種提問方法，告訴你如何“優(yōu)質提問”——讀書筆記
優(yōu)質提問就是能夠讓回答問題的人不需要思考就樂意回答，并且能夠為回答問題的人帶來新的發(fā)現(xiàn)、新的啟發(fā)的提問。優(yōu)質提問的特征就是被問者愿意回答并且可以有新發(fā)現(xiàn)。 下面，如何“優(yōu)質提...
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五招看透一個人，簡單可行，準確率還高
想看透一個人，其實一點都不復雜。今天教給你五招，特別簡單可行，而且看透一個人的準確率還挺高。看看這五招，能不能為你看透一個人出一點綿薄之力吧： 一、看這人的言談---代表著這...
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掌握這五個講話模式，嘴再笨的人，也能溝通自如
有時候跟別人溝通的特別不自在，不單單是你的嘴太笨所導致的結果，很有可能還有你沒有掌握講話的模式的原因。所以今天跟大家分享顧客講話模式，嘴再笨，也能讓你溝通自如： 一、說想法-...
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539|德勝洋樓的組織理性建設—《組織的邏輯》讀書筆記（14）
德勝洋樓是一家從事美制木結構住宅建造的公司，總部在蘇州，主營業(yè)務收入5-6億元，員工1000多人，該公司在行業(yè)中是龍頭，市占率超過70%。該公司創(chuàng)始人是聶圣哲，通過組織理性建...