有這么一句話:什么是愛?愛的本質就是全然的接納,沒有這一基礎,愛是無法進入你的心靈,你也就沒有歸屬的感覺。確然如此,你有多熱愛,就有多努力,你有多發(fā)自肺腑地想做,就有多鍥...
文/明道創(chuàng)始人任向暉 我發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象。很多成長性公司的發(fā)展在越過100人這個關口時,并不是勻速走過去的,而是突然一下就從幾十人開始向幾百人的規(guī)模躍過去的。 想來也很好理...
思維導圖的那點事之一--思維導圖的五大關鍵點 一、圖像化視覺呈現(xiàn) 1、如何確定思維導圖的中心主題可以使用的圖像?中心主題使用的圖像使用的具體要求與標準是什么? 2、什么樣的中...
作者:汪志鵬 思維導圖通過文字、圖像和線條,將人的內在思維進行外在形象化的呈現(xiàn)。隨著近幾年的推廣和普及,開始有越來越多的人開始喜歡這一“神器”。并且將其運用在自己的學習、工作...
看到周圍不少朋友學習思維導圖很久,卻還是沒有找到方向,總覺得學習思維導圖有點隔靴搔癢的感覺;總會感覺思維導圖沒有在身上產生影響,甚至質疑思維導圖對工作、學習和生活的作用。 其...
用人經理經常告訴HR:給我招幾個人吧,再不來人就揭不開鍋了。這話聽起來好像用人經理是甲方、HR是乙方,其實不然,在人力資源招聘過程中,HR與用人經理就像左手和右手的關系,是相...
職位需求分析是招聘的起點,這就相當于我標準的靶心,靶心偏了,打中的也不是我們想要的。但是,這往往是HR和用人經理都容易忽視的部分,一想到要招人,就隨便寫個崗位需求,發(fā)布招聘簡...
站在一個候選人的角度,我認為的良好的應聘體驗是什么樣的? 投遞行為前 1.崗位相關信息全而精(讓認真投遞簡歷的候選人一看就知道自己基本條件合適不合適): 崗位名稱通俗易懂(搜...