CSA認證引導師；<br>認證簡明教練、歐卡教練<br>愛引導社群發(fā)起創(chuàng)始人<br>高效會議技術工具服務，支持提供<br>致力于普及引導技術，培養(yǎng)更多的引導工作者，讓更多組織機構稱Better Organizations.
發(fā)簡信
IP屬地：山東
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管理，一切源于愛——德企模式引發(fā)對企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展之間微妙關系的思考有這么一句話：什么是愛？愛的本質就是全然的接納，沒有這一基礎，愛是無法進入你的心靈，你也就沒有歸屬的感覺。確然如此，你有多熱愛，就有多努力，你有多發(fā)自肺腑地想做，就有多鍥...
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高成長企業(yè)背后的邏輯文/明道創(chuàng)始人任向暉 我發(fā)現(xiàn)一個奇怪的現(xiàn)象。很多成長性公司的發(fā)展在越過100人這個關口時，并不是勻速走過去的，而是突然一下就從幾十人開始向幾百人的規(guī)模躍過去的。 想來也很好理...
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不斷學習成長的斜杠青年<br>3年思維導圖使用經驗
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思維導圖的那點事之一--思維導圖的五大關鍵點
思維導圖的那點事之一--思維導圖的五大關鍵點 一、圖像化視覺呈現(xiàn) 1、如何確定思維導圖的中心主題可以使用的圖像？中心主題使用的圖像使用的具體要求與標準是什么？ 2、什么樣的中...
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5位思維導圖大咖，教你如何十倍提升閱讀效率！作者：汪志鵬 思維導圖通過文字、圖像和線條，將人的內在思維進行外在形象化的呈現(xiàn)。隨著近幾年的推廣和普及，開始有越來越多的人開始喜歡這一“神器”。并且將其運用在自己的學習、工作...
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思維導圖應用的四個階段
看到周圍不少朋友學習思維導圖很久，卻還是沒有找到方向，總覺得學習思維導圖有點隔靴搔癢的感覺；總會感覺思維導圖沒有在身上產生影響，甚至質疑思維導圖對工作、學習和生活的作用。 其...
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他MBA畢業(yè)，500強企業(yè)HRD15年，為追尋內在的富足，幫助更多的人實現(xiàn)自我價值，成為專業(yè)管理教練，獨立顧問和培訓師
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金牌面試官之：HR與用人經理如何分工?用人經理經常告訴HR：給我招幾個人吧，再不來人就揭不開鍋了。這話聽起來好像用人經理是甲方、HR是乙方，其實不然，在人力資源招聘過程中，HR與用人經理就像左手和右手的關系，是相...
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金牌面試官之：需求分析做什么?職位需求分析是招聘的起點，這就相當于我標準的靶心，靶心偏了，打中的也不是我們想要的。但是，這往往是HR和用人經理都容易忽視的部分，一想到要招人，就隨便寫個崗位需求，發(fā)布招聘簡...
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對于一個候選人來說，什么是良好的應聘體驗呢？
站在一個候選人的角度，我認為的良好的應聘體驗是什么樣的？ 投遞行為前 1.崗位相關信息全而精（讓認真投遞簡歷的候選人一看就知道自己基本條件合適不合適）： 崗位名稱通俗易懂（搜...
