作者:晏紫 想要社群粉絲變現(xiàn),需要明晰什么是社群。目前我們處在一個用語一致,而定義不一致的階段,這個階段:有概念,無套路。好像人人都可以對社群說點(diǎn)什么,對于真正經(jīng)營社群的人,...
作者:晏紫 想要社群粉絲變現(xiàn),需要明晰什么是社群。目前我們處在一個用語一致,而定義不一致的階段,這個階段:有概念,無套路。好像人人都可以對社群說點(diǎn)什么,對于真正經(jīng)營社群的人,...
作為政委,我在阿里每天都做的九件事 2017-08-03 HR私董會 來源:人力資源分享匯 隨著越來越多的企業(yè)開始實踐HRBP,大家都不約而同的會提到:阿里巴巴的政委體系。 ...
似乎每隔9年,HR就要過一次“坎”。1996年,托馬斯·斯圖沃特在《財富》專欄呼吁“炸掉你的人力資源部”,引發(fā)一場大辯論;2005年,《快公司》副主編基思·哈蒙茲長文痛陳“我...
日期:2018-01-28 文章標(biāo)題:技術(shù)人才離職原因分析:一個技術(shù)管理者的總結(jié) 文章內(nèi)容:技術(shù)人員是個特殊的群體,我接觸過的HR人都這樣講,都來問我這樣一個技術(shù)出身的管理者...
大家應(yīng)該都聽過復(fù)盤這個詞,在聯(lián)想,“復(fù)盤”是企業(yè)文化中的重要方法之一,分為四步:回顧目標(biāo)、評估結(jié)果、分析原因、總結(jié)經(jīng)驗。 復(fù)盤也應(yīng)該作為我們個人管理,自我提升的很重要的一個步...
昨天有幸接觸到儲君老師,他通過了2年的時間極致學(xué)習(xí)Excel軟件,在學(xué)習(xí)這個軟件上,總用時超過30000個小時,成為了這個領(lǐng)域的專家,同時也影響了接近50萬的人次,這個數(shù)量目...
最近在看中信出版社奇點(diǎn)系列書籍之《重新定義管理——合弄制改變世界》,這本書系統(tǒng)介紹 了合弄制的管理思想、合弄制的推行和合弄制目前的發(fā)展情況。我結(jié)合這個相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)資料和我的理解...
我們該怎樣認(rèn)識并理解OKR? 高績效的秘訣何在? OKR如何成就你的高績效? 英特爾(Intel)的成就有目共睹,很大程度上來源于OKR及其背后的目標(biāo)管理的哲學(xué)理念。因此,O...
不知從何時起,“領(lǐng)導(dǎo)力(Leadership)”一詞開始在國內(nèi)盛行,市面上大量的勵志類書籍都是與其相關(guān)的。那么大家有沒有想過,如果沒有人follow的話,哪里來的leader...
又到了新媒體君和大家互動的時間了,相必大家都知道阿里巴巴集團(tuán)新媒體君就不給大家介紹了!今天給大家分析的是阿里巴巴集團(tuán)4次公司遇到的發(fā)展困境,看阿里巴巴如何應(yīng)對! 首先新媒體君...
查理·芒格:讓我受用一生的思維方式 微信公眾號:筆記俠 作者查理·芒格 《窮查理寶典》中文版序言中提到,查理思考問題總是從逆向開始。 如果要明白人生如何得到幸福,查理首先是研...
秩序能否形成,取決于信息是否產(chǎn)生……建立秩序的關(guān)鍵在于創(chuàng)造信息。 知識管理大師野中郁次郎Ikujiro Nonaka 【導(dǎo)讀】 為什么幾乎在所有組織里,“溝通不暢”都是最大的...
【導(dǎo)讀】這是一場關(guān)于提升自我覺察的心靈成長體驗,喚起自己的熱情從而改善工作軟環(huán)境的英雄之旅! 感謝德濤和衛(wèi)紅老師的引導(dǎo)和分享!感謝小伙伴們的陪伴! Day1 帶著正向意圖開啟...
首先,你的學(xué)習(xí)方法是什么?你的每一次學(xué)習(xí),使用的方法都是相同的嗎?大部分人的學(xué)習(xí)方法都是不同的,通常都會處于一種雜亂無序的狀態(tài),或者說心情好的時候就多看一點(diǎn)資料,整理一些筆記...