作者：晏紫 想要社群粉絲變現(xiàn)，需要明晰什么是社群。目前我們處在一個用語一致，而定義不一致的階段，這個階段：有概念，無套路。好像人人都可以對社群說點(diǎn)什么，對于真正經(jīng)營社群的人，...
IP屬地：上海
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【社群運(yùn)營干貨】社群書籍教不了的經(jīng)營心法
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作為政委，我在阿里每天都做的九件事
作為政委，我在阿里每天都做的九件事 2017-08-03 HR私董會 來源：人力資源分享匯 隨著越來越多的企業(yè)開始實踐HRBP，大家都不約而同的會提到：阿里巴巴的政委體系。 ...
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尤里奇：HR轉(zhuǎn)型新層次：由外而內(nèi)的HR
似乎每隔9年，HR就要過一次“坎”。1996年，托馬斯·斯圖沃特在《財富》專欄呼吁“炸掉你的人力資源部”，引發(fā)一場大辯論；2005年，《快公司》副主編基思·哈蒙茲長文痛陳“我...
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技術(shù)人才離職原因分析：一個技術(shù)管理者的總結(jié)
日期：2018-01-28 文章標(biāo)題：技術(shù)人才離職原因分析：一個技術(shù)管理者的總結(jié) 文章內(nèi)容：技術(shù)人員是個特殊的群體，我接觸過的HR人都這樣講，都來問我這樣一個技術(shù)出身的管理者...
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如何做每日總結(jié)大家應(yīng)該都聽過復(fù)盤這個詞，在聯(lián)想，“復(fù)盤”是企業(yè)文化中的重要方法之一，分為四步：回顧目標(biāo)、評估結(jié)果、分析原因、總結(jié)經(jīng)驗。 復(fù)盤也應(yīng)該作為我們個人管理，自我提升的很重要的一個步...
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如何用2年時間，極致學(xué)習(xí)一個技能，影響50萬人昨天有幸接觸到儲君老師，他通過了2年的時間極致學(xué)習(xí)Excel軟件，在學(xué)習(xí)這個軟件上，總用時超過30000個小時，成為了這個領(lǐng)域的專家，同時也影響了接近50萬的人次，這個數(shù)量目...
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合弄制的運(yùn)行機(jī)制最近在看中信出版社奇點(diǎn)系列書籍之《重新定義管理——合弄制改變世界》，這本書系統(tǒng)介紹 了合弄制的管理思想、合弄制的推行和合弄制目前的發(fā)展情況。我結(jié)合這個相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)資料和我的理解...
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180426OKR（目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果法）我們該怎樣認(rèn)識并理解OKR？ 高績效的秘訣何在？ OKR如何成就你的高績效？ 英特爾（Intel）的成就有目共睹，很大程度上來源于OKR及其背后的目標(biāo)管理的哲學(xué)理念。因此，O...
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領(lǐng)導(dǎo)力還是追隨力？
不知從何時起，“領(lǐng)導(dǎo)力（Leadership）”一詞開始在國內(nèi)盛行，市面上大量的勵志類書籍都是與其相關(guān)的。那么大家有沒有想過，如果沒有人follow的話，哪里來的leader...
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阿里巴巴集團(tuán)用1百萬，告訴你企業(yè)組織變革的重要性【CLC變革中心】
又到了新媒體君和大家互動的時間了，相必大家都知道阿里巴巴集團(tuán)新媒體君就不給大家介紹了！今天給大家分析的是阿里巴巴集團(tuán)4次公司遇到的發(fā)展困境，看阿里巴巴如何應(yīng)對！ 首先新媒體君...
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查理·芒格：讓我受用一生的思維方式
查理·芒格：讓我受用一生的思維方式 微信公眾號：筆記俠 作者查理·芒格 《窮查理寶典》中文版序言中提到，查理思考問題總是從逆向開始。 如果要明白人生如何得到幸福，查理首先是研...
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06 ? 信息的生命特征組織溝通與信息管理
秩序能否形成，取決于信息是否產(chǎn)生……建立秩序的關(guān)鍵在于創(chuàng)造信息。 知識管理大師野中郁次郎Ikujiro Nonaka 【導(dǎo)讀】 為什么幾乎在所有組織里，“溝通不暢”都是最大的...
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解碼卓越元素之通過事業(yè)創(chuàng)造更美好世界【導(dǎo)讀】這是一場關(guān)于提升自我覺察的心靈成長體驗，喚起自己的熱情從而改善工作軟環(huán)境的英雄之旅！ 感謝德濤和衛(wèi)紅老師的引導(dǎo)和分享！感謝小伙伴們的陪伴！ Day1 帶著正向意圖開啟...
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費(fèi)曼學(xué)習(xí)法引爆學(xué)習(xí)力首先，你的學(xué)習(xí)方法是什么？你的每一次學(xué)習(xí)，使用的方法都是相同的嗎？大部分人的學(xué)習(xí)方法都是不同的，通常都會處于一種雜亂無序的狀態(tài)，或者說心情好的時候就多看一點(diǎn)資料，整理一些筆記...
