有時(shí)候，人們不得不做一些自己不喜歡或毫無(wú)挑戰(zhàn)性的工作。很多人在面對(duì)這些任務(wù)時(shí)，會(huì)選擇拖延甚至忽視。凱特?松迪亞拉（Kate Matsudaira）曾在微軟、亞馬遜等公司任職，...
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克服拖延癥的五個(gè)技巧
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怎樣用系統(tǒng)的視角去工作
職場(chǎng)上常常有這樣的現(xiàn)象，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，有的人只會(huì)按部就班完成，但有的人不僅能完成得又快又好，還能提前準(zhǔn)備好領(lǐng)導(dǎo)下一步的規(guī)劃，他們是怎么做到的？ 在繆振東看來(lái)，這些會(huì)工作...
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高效需要懂得“忽略”
當(dāng)我們沒(méi)有足夠時(shí)間完成所要求的任務(wù)時(shí)，常被建議說(shuō)應(yīng)該“分出輕重緩急”，好像這是解決問(wèn)題的萬(wàn)能鑰匙。但事實(shí)上，分出事情緊急優(yōu)先級(jí)的方式，效果不一定最好。艾德·巴蒂斯塔是斯坦福大...
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找到喜歡的事，變成你所擅長(zhǎng)的
馬克·庫(kù)班是職業(yè)籃球隊(duì)達(dá)拉斯獨(dú)行俠的老板，他也是一位企業(yè)家，旗下投資、參與、創(chuàng)立的公司有150多家。他還是創(chuàng)業(yè)真人秀節(jié)目《創(chuàng)智贏家》(Shark Tank) 的導(dǎo)師。接受騰訊...
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社交媒體能讓用戶快樂(lè)？
網(wǎng)絡(luò)社交媒體除了為用戶帶來(lái)社交的便利性，還大大影響著用戶的心理、情緒和生活方式。閱后即焚應(yīng)用Snapchat的母公司Snap，發(fā)布了一份新報(bào)告，數(shù)據(jù)顯示，95%的用戶認(rèn)為，這...
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人們?yōu)槭裁聪矚g格言？
在今天的社交媒體上，大量格言越來(lái)越頻繁地被轉(zhuǎn)發(fā)，比如，對(duì)未來(lái)的真正慷慨，是把一切都獻(xiàn)給現(xiàn)在。或者，種一棵樹(shù)最好的時(shí)間是十年前，其次是現(xiàn)在。一些早已去世的格言作家也變得更加廣為...
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給內(nèi)向者的社交建議
“社交更像種田，而非打獵”，這是凱倫·維克爾（Karen Wickre）在自己的新書(shū)《如何在工作中建立人際網(wǎng)絡(luò)：一個(gè)內(nèi)向者的社交指南》中引用的一句話。在她看來(lái)，打獵是一種具有...
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怎樣更好地兼顧工作與生活
很多人認(rèn)為，想要在工作上有所建樹(shù)，舍棄個(gè)人生活是無(wú)法避免的。真是這樣嗎？近20年來(lái)，非營(yíng)利組織ThirdPath 研究所一直在研究工作與生活的平衡問(wèn)題，《哈佛商業(yè)評(píng)論》的一篇...
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3個(gè)節(jié)省開(kāi)支的建議
行為經(jīng)濟(jì)學(xué)家溫蒂?羅莎（Wendy de la Rosa）在杜克大學(xué)創(chuàng)辦了一個(gè)實(shí)驗(yàn)室（Common Cents Labs），使用行為科學(xué)幫助人們改善他們的財(cái)務(wù)狀況。基于這幾年...
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只靠文字理解歷史太單薄
國(guó)家博物館講解員河森堡是一名“科學(xué)大V”，他也被稱為“特別會(huì)講故事的博物學(xué)者”。隨著新書(shū)《進(jìn)擊的智人：匱乏如何塑造世界與文明》的出版，他又多了一個(gè)作家的身份。河森堡在接受澎湃...
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關(guān)于自我提升的四個(gè)誤解
克里斯托弗·卡雅斯是喬治·華盛頓大學(xué)的管理系系主任，他和另一位領(lǐng)導(dǎo)力教授詹姆斯·貝利共同在《哈佛商業(yè)評(píng)論》發(fā)表文章，談到了在工作和生活中，人們關(guān)于自我提升常見(jiàn)的4個(gè)誤解。公眾...
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所有事都能歸結(jié)為三個(gè)問(wèn)題
柳傳志是中國(guó)最知名的企業(yè)家之一。他創(chuàng)辦了世界500強(qiáng)公司聯(lián)想集團(tuán)?，F(xiàn)在柳傳志是聯(lián)想控股的董事長(zhǎng)。在聯(lián)想控股的內(nèi)部活動(dòng)上，柳傳志把自己75年的感悟，通過(guò)三個(gè)問(wèn)題分享出來(lái)。微信公...
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斷舍離的5個(gè)新思路
葛瑞琴·羅賓（Gretchen Rubin）是一名暢銷書(shū)作家，她的著作在全世界翻譯成超過(guò)35種語(yǔ)言，銷量超過(guò)200萬(wàn)本。她在自己的新書(shū)《外在秩序與內(nèi)心平靜》（Outer Or...
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多段式人生的挑戰(zhàn)
安德魯·斯科特（Andrew Scott）是倫敦商學(xué)院教授。他也是暢銷書(shū)《百歲人生》的作者之一。這本書(shū)曾被羅振宇老師推薦過(guò)很多次。新媒體36氪發(fā)表了一篇對(duì)安德魯·斯科特的采訪...
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幫你更好地進(jìn)行反思的兩個(gè)方法
在執(zhí)行某項(xiàng)戰(zhàn)略或計(jì)劃之前，有些人習(xí)慣去提前設(shè)想，這次行動(dòng)可能導(dǎo)致的結(jié)果，比如“這么做了問(wèn)題就該解決了吧”。不過(guò)，這些預(yù)想與實(shí)際執(zhí)行結(jié)果的出入往往會(huì)很大，就需要進(jìn)行復(fù)盤(pán)和反思。...
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怎樣更好地平衡工作和生活
大多數(shù)人在職場(chǎng)上都會(huì)感到工作壓力。有時(shí)候，當(dāng)我們?cè)诩依镆惨幚硪恍┕ぷ鞯臅r(shí)候，會(huì)把這種壓力帶給家人，讓家人為我們擔(dān)心。領(lǐng)導(dǎo)力教練莎賓娜·納瓦茲在一篇文章中，介紹了五個(gè)方法，可...
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你常聽(tīng)到的建議有哪些不足？
如今，與時(shí)間管理有關(guān)的建議和文章有很多，怎么辨別它們的正誤呢？《哈佛商業(yè)評(píng)論》特約編輯艾米·蓋洛在一篇文章中，分析了4種最常見(jiàn)的時(shí)間管理建議。 第一種說(shuō)法是“時(shí)間管理就是管理...
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“說(shuō)話不流暢”能幫我們更好地溝通
很多人都認(rèn)為，流暢是一次優(yōu)秀的演講的必備要素。如果一個(gè)人在演講的時(shí)候經(jīng)?？?，總是用“嗯”“那個(gè)”這樣的詞，人們就會(huì)覺(jué)得這個(gè)人演講能力差、緊張、沒(méi)準(zhǔn)備好。而且人們還覺(jué)得，這種...
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系統(tǒng)化管理人脈的4個(gè)方法
你有沒(méi)有過(guò)這樣的經(jīng)歷：有的人雖然以前加了微信，但是現(xiàn)在怎么也想不起來(lái)對(duì)方是誰(shuí)了。美國(guó)瑞利溪咨詢公司CEO康妮認(rèn)為，這是沒(méi)有系統(tǒng)化管理人脈的結(jié)果。她在個(gè)人公眾號(hào)“康妮美國(guó)頻道”...
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用睡眠提升創(chuàng)造性解決問(wèn)題的能力
許多實(shí)驗(yàn)都證明，睡眠可以提升我們創(chuàng)造性解決問(wèn)題的能力?？ǖ戏虼髮W(xué)的神經(jīng)學(xué)家潘妮·劉易斯（Penny Lewis）和同事，在《大西洋月刊》網(wǎng)站的一篇文章中，進(jìn)一步解釋了睡眠和創(chuàng)...