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國家實行公務(wù)員交流制度。公務(wù)員可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務(wù)的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)...
公共部門薪酬管理是公共部門實施管理活動的前提和基礎(chǔ)，它直接影響公共管理活動的正常開展。 目前、我國以政府機關(guān)為代表的公共部門薪酬管理狀況不容樂觀...
1.借鑒西方經(jīng)驗，加強公共部門績效考核的立法保障。 從根本上規(guī)范國家公共部門人力資源管理活動，首先就要以相關(guān)法律法規(guī)作為基礎(chǔ)，借助立法的力量推動...
案例內(nèi)容： A市某供電所的人力資源發(fā)展規(guī)劃 某供電所負(fù)擔(dān)著A市主要的賓館、重要企業(yè)、著名大學(xué)、政府的一些重要部門和外國領(lǐng)事館的供電任務(wù)，是該市的...
公共部門教育培訓(xùn)與開發(fā)是指為了達(dá)成組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，有計劃地通過各種項目改進員工的勝任素質(zhì)，進而提升員工績效和組織績效的一種連續(xù)性活動。 教育培訓(xùn)...
競爭性選拔制度是用人制度的重大創(chuàng)新，為有效開展競爭性選拔工作，務(wù)必深刻認(rèn)識競爭性選拔機制運行中存在的體系不健全、程序不完善、執(zhí)行不到位以及制度不...
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論指由一組應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個小組是臨時拼湊的，并不指定誰是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者...
冰山模型，是美國著名社會心理學(xué)家戴維-麥克里蘭提出的著名管理模型。所謂“冰山模型”，就是將人才個體素質(zhì)的不同表現(xiàn)表式劃分為表象的“海平面以上部分...
公共部門職位設(shè)計是指為了達(dá)到公共部門的組織目標(biāo)，合理有效地處理人與工作的關(guān)系，而對某一特定職位要求任職者完成的工作任務(wù)以及完成方式進行界定的過程...