1.華為的成功在于這件事:用一個(gè)框架將所有的點(diǎn)滴智慧和努力堆積起來(lái)。這個(gè)框架就是全員支持銷售,解決關(guān)鍵挑戰(zhàn)。 2.企業(yè)可以通過(guò)給一線設(shè)置合理的目...
1.“提成制”激勵(lì)銷售,適合個(gè)人或小團(tuán)隊(duì),不適合組織作戰(zhàn)。 2.提成制最大的問(wèn)題,是考核指標(biāo)過(guò)于單一,導(dǎo)致市場(chǎng)壓力消解在銷售部門,傳不到其他環(huán)節(jié)...
1.做銷售計(jì)劃很難,銷售數(shù)額很難預(yù)測(cè),但是具體的動(dòng)作是可確定、可計(jì)劃的,把重要節(jié)點(diǎn)、項(xiàng)目先確定下來(lái),設(shè)置“里程碑”,做出“進(jìn)度條”,用一部分確定...
1.跟客戶打交道,“套路”比“深情”更靠譜,“一五一工程”就是一個(gè)好用的套路,它是華為最基本的客戶接待流程。所以我建議你用“套路”解決獲取客戶信...
1.如何保證銷售永遠(yuǎn)做正確的動(dòng)作?就是要研究銷售的規(guī)律,哪些動(dòng)作多余,哪些動(dòng)作有效,然后固化成標(biāo)準(zhǔn)的“動(dòng)作庫(kù)”,讓一線調(diào)動(dòng)用。 2.“動(dòng)作庫(kù)”可...
1.學(xué)習(xí)型組織主要不是看書,而是從實(shí)踐中學(xué)習(xí),包括自己的實(shí)踐,也包括拿來(lái)主義。紙面上的學(xué)習(xí)只能解決知道,通過(guò)反復(fù)練習(xí)才能把它還原回最初的場(chǎng)景,解...
1.通過(guò)二維矩陣的分工,讓行銷組織賣新產(chǎn)品,客戶經(jīng)理賣成熟產(chǎn)品,避免了新建部門的資源浪費(fèi),又可以防止山頭林立。 2.矩陣分工后,還是會(huì)產(chǎn)生新問(wèn)題...
開辟市場(chǎng),“先建組織,還是先作戰(zhàn)”,答案并不是非A即B: 1.在熟悉的領(lǐng)域,就要發(fā)揮規(guī)模復(fù)制優(yōu)勢(shì),堅(jiān)定不移地推行“人海戰(zhàn)術(shù)”,也就是先建組織,再...
團(tuán)隊(duì)溝通技能 一、溝通的目的 溝通的目的是為了解決問(wèn)題,溝通不是為了贏,而是為了交互 溝通想達(dá)成一個(gè)什么樣的目標(biāo),先把目標(biāo)確定 溝通的基礎(chǔ)是聽懂...