在職場上求人幫助不僅不是示弱,還是一種非常重要的交際方式,你會在求助過程中展示自己的品行,智力和魅力,那怎么才能正確的求助呢?先看一個事例: 小王和女同事小張是同一批進的公司...
在職場上求人幫助不僅不是示弱,還是一種非常重要的交際方式,你會在求助過程中展示自己的品行,智力和魅力,那怎么才能正確的求助呢?先看一個事例: 小王和女同事小張是同一批進的公司...
稱贊是很多新人最排斥的行為,你可能會想我憑本事吃飯,為什么要拍別人的馬屁,如果你把稱贊別人等同于拍馬屁,你就失去了職場上的一個好工具,稱贊可不僅僅是為了討好別人,他還有試探和...
職場需要你的行為是可控的,只有你的情緒是穩(wěn)定的,其他人才能順利的跟你展開協(xié)作,我們的情緒管理的目標(biāo)就是要對外表現(xiàn)出一個情緒穩(wěn)定做事職業(yè)的形象,這是每個職場人專業(yè)性的第1門必修...
職場中有一類處于中立地帶的普通同事,我們稱之為中立同事,中立同事和你之間沒有直接的競爭關(guān)系和利益沖突,也沒有共同的敵人,他們不會取代你的位置,也不用擔(dān)心自己的位子被你奪走。 ...
有兩支隊伍,a隊伍和b隊伍:a隊伍的風(fēng)格是整齊劃一,步調(diào)一致,他們的人員年齡差不多,學(xué)歷差不多,想法差不多,就連身高都差不多,他們做事的方法都是經(jīng)過反復(fù)嚴(yán)格訓(xùn)練的,他們處處服...
我們過分關(guān)注了成功和高調(diào)創(chuàng)新的公司,你看我們平時老說左手谷歌右手Facebook,內(nèi)有馬云外有馬斯克,這些公司的書和理論當(dāng)然都是非常好的,但是我們可能忽略了一點,就是這些都是...
之前讀過一篇報道,上面列舉了很多有關(guān)于認(rèn)同感的研究,比如實驗表明在考試之前,如果你跟學(xué)生們說;“我相信你們都是誠實的人?!?,這也就是給學(xué)生貼了一個“誠實的人”的標(biāo)簽,那考試作...
“大大小小的公司我該去哪家呢?”這是很多人初次步入職場的疑問,到底選擇大的公司還是小公司呢? 大公司往往一個蘿卜一個坑,一切都有秩序,有章可尋,如果你是一個沒有太多主見的人,...
聊一個有關(guān)得失的問題,一個家具商場的負(fù)責(zé)人,因為物流成本上升,所以商場決定以后呢,不再給客戶做免費的配送,每件家具收20元的配送費,可是沒想到消費者是非常的不滿,如果在這20...
今天給你講講職場上的基本原則,原則就是超越了公司屬性,行業(yè)差別的底層法則,每個職場人都可以用這三個原則來行事,這三個職場基本原則是什么呢?每個職場上的王者身體里都應(yīng)該有三個靈...
先問大家一個問題:作為一個商家,你應(yīng)該把主要精力放在提升消費者的意愿上呢,還是放在簡化流程,讓用戶體驗變得容易上呢? 一般商家的直覺反應(yīng)都是想辦法提升消費者的意愿,比如說吹吹...
為了促進銷量,你打算送個價值50元的勺子給客戶,你本來滿心以為客戶會很感激,并且大大的增加這個鍋的銷量,可是發(fā)現(xiàn)大家并不在意,為什么會這樣呢?是因為我送的太少嗎? 其實你送的...
跟自己老板之間的關(guān)系,對于整個企業(yè)的成長和發(fā)展是有非常大的影響的,“壞老板”究竟做了什么事讓下面的員工怨聲載道呢? 比如說管理事務(wù)巨細啊,欺負(fù)員工啊,逃避沖突啊,該做決定的時...
他在80歲高齡,且患胃癌的情況下,應(yīng)日本政府的請求,接手日航,僅用1年時間就將其扭虧為盈,重回世界500強。 他27歲創(chuàng)立京瓷,而京瓷現(xiàn)在已成為日本市值最高的公司之一。他52...
現(xiàn)在流行的休息方式有兩大派:老一輩的人都認(rèn)為應(yīng)該勞逸結(jié)合,就是每工作一段時間就歇一會兒,搞個什么空間操之類,就像學(xué)生上課要論節(jié)一樣,把工作分成一段一段的;而年輕人呢,強調(diào)拼勁...
假如你花50塊錢買一張電影票,你在電影院看一會之后發(fā)現(xiàn)這個電影不好看,那這個時候你會選擇繼續(xù)看下去,還是站起來就走?相信絕大部分人都會選擇繼續(xù)看下去。 像這樣的事例每天都在我...
有兩款凈水器,一款1499元,一款2199元,你很想推薦2199元的那款給客戶,可是發(fā)現(xiàn)大多數(shù)人都會買便宜的,為什么會這樣呢?怎么做才能讓用戶選擇2199元的那款呢? 可能有...
有一項研究證實,在一個系統(tǒng)里做這兩種事,第一同步化,第二付出努力,這兩個行為是有利于加強集體認(rèn)同感的,那這兩句話什么意思呢? 1.同步化 這個經(jīng)驗可能我們都有,如果你和一群朋...
人跟人之間的交往,如果沒有信賴感就很難實現(xiàn)合作交易,所以如何建立信賴感,幾乎成為我們每一個人,跟人交往必須要具備的一項功夫。 所以今天就把快速建立信賴感的5個方法分享給大家:...
過去,美國1%的富人曾經(jīng)只擁有10%的財富,但是現(xiàn)在呢,超過30%了,在技術(shù)進步、全球化和自由市場這三個力量的共同作用下,財富正在加速向超級富豪的手里集中。 過去我們總是認(rèn)為...