發(fā)簡信
IP屬地：河南
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而心，已在未來
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咨詢業(yè)務感悟#組織與人力資源管理咨詢#績效管理#薪酬激勵#高績效團隊#天賦優(yōu)勢#人才發(fā)展 1-【企業(yè)管理咨詢】 近期，為國企集團化企業(yè)客戶梳理，2023年重點落實穩(wěn)步戰(zhàn)略發(fā)展????的同時...
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102‖【原創(chuàng)】客戶咨詢—資深HR教你如何7步搭建團隊最近，某外資銷售型行業(yè)的咨詢客戶咨詢有關新團隊Leader如何做好團隊搭建的一系列問題: 1.招募對象從哪里來？傳統(tǒng)企業(yè)，校園招聘，社會招聘，類似銷售人員從哪里來？ 2.招募...
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096‖ 培訓需求調研小知識大家好，今天是我培訓小常識的第二篇文章。 對于培訓來說，永遠是從需求出發(fā)。那么需求怎么來？成為培訓關注的重點。 這里我會從幾個方面闡述培訓需求的產(chǎn)生： 1-培訓需求來源于企業(yè)...
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094‖ 如何通過成就事件，挖掘個人優(yōu)勢？
1 互聯(lián)網(wǎng)時代，每個人都在和他人協(xié)同工作，沒有什么任務是一個人就能完成的。在這個時代，你要做最長的那塊板，同時緊緊的聯(lián)系著其他的長版，跟最優(yōu)秀的聯(lián)系到一起，就能成為一個大水桶...
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098‖ 培訓需求調研
培訓需求的確認作為培訓的最初工作，是最不起眼的，但卻也是最重要的一項。若你一開始的培訓需求方向錯誤，即使你的培訓安排的多么完美，卻始終達不到最終的目的，所以今天就為大家來講講...
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102‖【原創(chuàng)】客戶咨詢—資深HR教你如何7步搭建團隊
最近，某外資銷售型行業(yè)的咨詢客戶咨詢有關新團隊Leader如何做好團隊搭建的一系列問題: 1.招募對象從哪里來？傳統(tǒng)企業(yè)，校園招聘，社會招聘，類似銷售人員從哪里來？ 2.招募...
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099‖ 90%的老板提過員工執(zhí)行力不強，這種培訓怎么做？
保持好奇，繼續(xù)期待，做自己的首席學習官。 怎么判斷員工的執(zhí)行力不好？ 這是一個比較常見的問題。于是，老板們就找培訓經(jīng)理或是HRD給中高層們安排培訓。其實，我一直比較抵觸“執(zhí)行...
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101‖《從培訓管理到績效改進》有感
讓只會講課和背鍋的培訓經(jīng)理，擁有72變——《從培訓管理到績效改進》俗話說，當你手上只有錘子的時候，你看什么都會是釘子。 作為培訓經(jīng)理，如果你只懂得組織培訓課程的話，那你就只會...
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定位與價值--《FAST高效課程開發(fā)》讀書筆記一
這是第三次讀《FAST高效課程開發(fā)》這本書，第一次在2015年年底，第二次在2016年年中，彼時我還是一個培訓圈的“檻外人”，懵懵懂懂的小白，自然是只看到了書上的章節(jié)文字與結...
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090|| 如何發(fā)揮職場優(yōu)勢，你會更有成就感？來自于《蓋洛普優(yōu)勢識別器》一組2005年進行的調研的數(shù)據(jù)，這組數(shù)據(jù)很有意思：如果你的上級總是無視于你，你消極怠工的幾率 是40%；如果你的上級總是關注你的劣勢，你消極怠工的幾...
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076‖ 職業(yè)遇瓶頸你該怎么辦？最近有生涯咨詢者小A向我詢問，“畢業(yè)兩年在同一家單位工作，想換工作但還沒有勇氣去新環(huán)境重新開始，這種賺錢少又不愿走的心態(tài)怎么辦？”其實職場大多人有這樣的心態(tài)，繼續(xù)問下去，也許...
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041 ‖【原創(chuàng)】優(yōu)勢是如何產(chǎn)生的？——優(yōu)勢公式您好，今天日更簡書第28天了。 Hi，伙伴們當我們應聘某職位或是我們作為面試官時，是否被問或是問過“請問您的優(yōu)勢是什么？”或是“請說下你的優(yōu)勢和劣勢分別是什么？”往往此時，被...
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041 ‖【原創(chuàng)】優(yōu)勢是如何產(chǎn)生的？——優(yōu)勢公式
您好，今天日更簡書第28天了。 Hi，伙伴們當我們應聘某職位或是我們作為面試官時，是否被問或是問過“請問您的優(yōu)勢是什么？”或是“請說下你的優(yōu)勢和劣勢分別是什么？”往往此時，被...
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030‖【原創(chuàng)】企業(yè)裁員，為何你能拿到Offer？—求職輔導案例分享（1）職業(yè)發(fā)展中，我們多多少少會對未來不同階段的職涯迷茫感。求職中我們往往為了企業(yè)而來，卻因直接上級而離開，每一次求職又同時存在機遇與風險，如何將風險降低到最低呢？廢話不多講，跟我...
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10年以上人力資源管理經(jīng)驗<br>曾服務于世界500強企業(yè)，國內某上市地產(chǎn)企業(yè)及IT企業(yè)<br>國家認證職業(yè)生涯規(guī)劃師 <br>優(yōu)勢教練<br>高級人力資源管理師<br>薪酬績效管理師 <br>DISC雙證班認證講師、咨詢師<br>【HR眾人行CLUB 】聯(lián)合創(chuàng)始人<br>
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030‖【原創(chuàng)】企業(yè)裁員，為何你能拿到Offer？—求職輔導案例分享（1）
職業(yè)發(fā)展中，我們多多少少會對未來不同階段的職涯迷茫感。求職中我們往往為了企業(yè)而來，卻因直接上級而離開，每一次求職又同時存在機遇與風險，如何將風險降低到最低呢？廢話不多講，跟我...
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