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  • 馬云:世界上最不可靠的東西就是關系

    “我沒有關系,也沒有錢,我是一點點起來,我相信關系特別不可靠,做生意不能憑關系,做生意不能憑小聰明,做生意最重要的是你明白客戶需要什么,實實在在創(chuàng)造價值,堅持下去。 這世界最...

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    我們不僅要變好,還要變得越來越好,自我批判

    以自我批判為中心的組織改造和優(yōu)化,會議的目的不是為了批判而批判,而是為了優(yōu)化我們的服務流程,建立新的服務標準而批判。因為我們不可能一直沿用過去的服務標準和課程內(nèi)容,我們需要不...

  • 發(fā)工資風波

    今天9.15號,我們是每個月的15號發(fā)工資,原本也就是平常發(fā)工資的日子,今天事有點多呀。 首先就是上次說的我部門原來的同事小君辭職了,但是之前因為疫情,公司少發(fā)了1、2月份的...

  • 《他人的力量》第九章讀后感

    本章告訴我們,并不是所有人都能夠為你提供新的能量和信息,我們的進步需要有人推進,精益求精。但這個精益求精的度是需要我們?nèi)グ芽氐?,如果目標定的太高,我們同樣會無法繼續(xù)投入,因此...

  • 第15章?使變革制度化

    -策略部署發(fā)布法,迫使高層管理人員經(jīng)過痛苦的選擇,決定什么事情。確實是組織最重要的事情,什么事情確實是能夠實現(xiàn)的事情。 -精益思想的一個核心原則,一個價值生成系統(tǒng),必須是柔性...

  • 第14章?精益思想的穩(wěn)步發(fā)展

    -豐田穩(wěn)步贏得市場份額并非以利潤降低為代價。豐田公司的銷售利潤率在全球汽車工業(yè)中是最高的! -要創(chuàng)造一項精益業(yè)務或一個價值留很長的精益企業(yè),就必須極大的提高從原材料到顧客的價...

  • 第13章 想像盡善盡美

    -實際上,近年來空中旅行成本的降低,大部分是靠減少航空人員的工資和使用,就飛機來達到的,這是干脆轉移成本負擔而沒有減少需要完成工作人力的又一例證。 -隨著時間的推移,電話會診...

  • 第12章?流動的渠道,渠道的流域

    -大多數(shù)企業(yè)只在使產(chǎn)品得到以,產(chǎn)出所必需的最低水平上進行合作,但希望其他合作者別管自己再怎么做?也別管成本是多少,從而使自己得到更多的利潤。(沿著價值流的各個企業(yè)處于冷戰(zhàn)關系...

  • 第11章?行動計劃

    -怎樣才能在表面安全的企業(yè)中引入精益思想呢?一種辦法是選出這個企業(yè)中某個正處在危機中的下屬或分支機構,集中全部精力應用精益方法解決他的問題。另一個辦法是找到一個精益客戶或精益...

  • 第10章?大豐田,小昭和

    -大野耐一的三個看法:1.如果機器自己檢測出工作中出現(xiàn)了錯誤就會立即停機。2.上道工序的生產(chǎn)量絕不能超過下道工序剛剛取走的數(shù)量。3.機器應該從加工群一到生產(chǎn)單元。大野注重的是...

  • 第9章?精益思想和德國技術

    -此章節(jié)主要講了關于典型德國企業(yè)(產(chǎn)品技術導向)保時捷公司的發(fā)展歷程以及面臨危機時的舉措。 -講述了一向自豪的德國豪華轎跑保時捷是如何在生死存亡之際找到生機---學習并求助日...

  • 第8章?嚴峻的考驗

    -普惠公司進行了三項改革措施:引入實際生產(chǎn)系統(tǒng),對其生產(chǎn)設備進行重組,每一小類零件的生產(chǎn)都安排在一個"生產(chǎn)單元"中進行。組織跨部門小組。推行集成產(chǎn)品開發(fā)的新做法。 精益思想不...

  • 第7章?復雜事例

    -主要介紹了丹納赫集團下的美式公司如何成為第一批精益公司。 -"總裁的改善"是促進人們思想產(chǎn)生變化的傳遞裝置。 -管理工作分為:創(chuàng)造價值的工作。不創(chuàng)造價值的工作。不創(chuàng)造價值且...

  • 第6章?簡單事例

    -回顧5個精益原則:精確地定義特定產(chǎn)品的價值;識別出每種產(chǎn)品的價值流;是價值不間斷地流動;讓客戶從生產(chǎn)者方面拉動價值;永遠追求盡善盡美。 蘭開公司的案例 -以追求盡善盡美的認...

  • 第5章?盡善盡美

    -一種迅速實現(xiàn)盡善盡美的捷徑:是在一個完整的價值流上,從開始到完成的全部相關企業(yè)都做突破性改善。 -商品的滯留時間越長造成的高廢品率的質量問題很難說清楚。(心得:需要縮短商品...

  • 第4章?拉動

    -原材料大批量采購被認為是不可避免的。(打破常規(guī)思維,去做別人認為不可能的事情,才有機會點)。 -每一項活動拉動前面一步。出廠日程和結拍時間為整個運轉定出步調。 -不需要就不...

  • 第3章?流動

    -當人們置身于這些條件下時,他們能忘卻自我意識和時間觀念。他們報告說,任務本身變成了目的而不是工具,成為比金錢和名譽更讓人感到滿足的事情。 -要創(chuàng)造流動,首先得建立一個全部技...

  • 第2章 價值流

    -創(chuàng)造行動的價值流"圖",①真正能創(chuàng)造出客戶可以接受的價值的行動;②不創(chuàng)造價值,但是目前還需要且不能馬上取消的行動(1型浪費);③不能創(chuàng)造客戶價值且可以立即取消的行動(2型浪...

  • 第1章?價值

    -(知識點)戴明提出的全面質量管理(行動計劃: 去圖書館借一本相關書籍學習) -因為這套新辦法在前一個作業(yè)沒有證實質量完全合格以前,絕不允許下一個作業(yè)開始。(心得: 可控風險...

  • 看到這篇文章后,我感觸良多,我也是在管理崗感覺很多事情都自己去做,導致下屬成長較慢,可能也是因為我自己想得到更多的成長吧,最后是我因為職責發(fā)展離職了,我走后有幾個下屬告訴我說他們現(xiàn)在的壓力大很多,被安排要自己處理很多棘手的問題。我心想也許這樣他們才能真正得到成長,我的離開也許對他們是件好事。

    來自離職同事的問候

    上周一位離職半年的同事找到我,簡單了解一下近況,彼此寒暄了幾句。想起這位同事離職的時候,我恍然發(fā)現(xiàn)自己犯了一個很嚴重的錯誤,并且一直沒能讓事情改善,一直到現(xiàn)在想起這個事兒,心...

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